Buenas prácticas para mejorar la diversidad e inclusión en tu empresa

En los últimos tiempos, la dinámica del panorama laboral en cuanto a diversidad e inclusión a nivel global ha ganado protagonismo, impactando directamente en la percepción del talento humano.

Asimismo, la conciencia sobre la importancia de crear ambientes de trabajo inclusivos ha crecido significativamente. Actualmente, se observa un cambio perceptible en la manera en que los trabajadores experimentan la inclusión en sus entornos laborales.

En Chile, un estudio realizado por Bloomberg en Línea demuestra que, aproximadamente, el 70 % de los trabajadores han experimentado una mejora tangible en el panorama de la inclusión.

Este cambio refleja una respuesta positiva a los esfuerzos por fomentar la diversidad e inclusión laboral. La inclusión, más que una tendencia, se ha convertido en una necesidad imperativa para las empresas que buscan atraer y retener un talento diverso y competente.

Es por ello, que en este artículo podrás explorar en detalle cómo esta mejora percibida en la inclusión y diversidad se traduce en un impacto positivo en el talento humano.

Examinaremos las prácticas efectivas que contribuyen a este cambio cultural y cómo las empresas pueden fortalecer aún más sus estrategias para construir entornos laborales donde cada individuo se sienta valorado y respetado.

¡Continúa leyendo!

¿Qué es la inclusión y la diversidad laboral?

La inclusión y diversidad laboral son conceptos fundamentales que van más allá de la mera coexistencia de individuos con diferentes antecedentes, experiencias y características en un entorno de trabajo. 

Por un lado, la diversidad laboral se refiere a la multiplicidad de rasgos, habilidades, antecedentes culturales, géneros, edades y perspectivas que los empleados aportan a una organización. Es la variedad que enriquece la fuerza laboral y potencia la creatividad y la innovación.

La inclusión, por otro lado, va más allá de la mera presencia de diversidad. Implica la creación de un entorno donde cada empleado se sienta respetado, valorado y parte integral del equipo, independientemente de sus diferencias. La inclusión laboral busca eliminar barreras que puedan dificultar la participación plena y equitativa en el equipo de trabajo.

En conjunto, la diversidad e inclusión en empresas busca reconocer y aceptar las diferencias individuales para fortalecer la gestión del talento humano.

Las empresas, al priorizar la diversidad y fomentar la inclusión, están promoviendo la equidad con el fin de cultivar un ambiente donde la variedad de perspectivas impulsen la resolución creativa de problemas y la prosperidad colectiva.

Este enfoque genera un ambiente ético, además de ser estratégico para el éxito sostenible de cualquier organización.

Importancia de la diversidad e inclusión laboral

La importancia de la diversidad e inclusión laboral inicia en su capacidad para transformar positivamente el desarrollo profesional de una empresa. Con esta práctica moderna, se potencia la innovación y se generan soluciones más creativas a los desafíos empresariales.

La inclusión, al asegurar que todos los empleados se sientan valorados y respaldados, contribuye a un ambiente de trabajo más positivo y motivador. Esto, a su vez, promueve la retención del talento y fomenta la lealtad de los empleados.

Asimismo, la diversidad también se convierte en un activo estratégico para abordar las complejidades de los mercados internacionales. 

Las empresas que abrazan la diversidad e inclusión no solo se benefician de una fuerza laboral más representativa, sino que también están mejor posicionadas para adaptarse a un entorno empresarial competitivo, impulsando así su desarrollo profesional y sostenibilidad a largo plazo.

Hasta aquí queda claro todo sobre diversidad e inclusión (definición, importancia e impacto en las empresas). En las siguientes líneas vamos a profundizar en las buenas prácticas que puedes aplicar para mejorar la diversidad en tu empresa.

Buenas prácticas para mejorar la diversidad e inclusión en tu empresa

Crear estímulos que incentiven la diversidad e inclusión en una empresa en definitiva es un imperativo ético que ha demostrado que tiene un impacto directo en el éxito financiero. 

Un dato revelador de UNC señala que el 75 % de las empresas que han generado equipos diversos superan sus objetivos financieros, destacando así la conexión intrínseca entre diversidad y rendimiento empresarial.

Por ello, se presentan 4 buenas prácticas fundamentales para mejorar la diversidad e inclusión en tu empresa:

1. Liderazgo comprometido y diverso

Implementar un ambiente diverso desde el liderazgo en todos los niveles de la empresa, establece un tono claro y demuestra el compromiso de la organización con la inclusión.

2. Programas de capacitación y sensibilización

Es esencial la creación de programas de capacitación del talento humano que promuevan la conciencia y la comprensión sobre la diversidad e inclusión, fomentando un ambiente de respeto y aprecio por las diferencias individuales.

3. Promoción de la equidad salarial

Otro estudio, realizado por el Gobierno de Chile, demuestra que existe una brecha salarial del 22 % entre el salario de las mujeres vs. los hombres.

Por ello, es recomendable realizar auditorías salariales para garantizar la equidad, asegurando que la remuneración se base en habilidades y contribuciones, eliminando cualquier sesgo de género o racial.

4. Fomentar la diversidad en la contratación

La adopción de procesos de selección basados en habilidades y competencias, y la diversificación de las fuentes de reclutamiento es crucial para atraer talento de diferentes perfiles y orígenes.

Aplicar estas prácticas en las estrategias organizacionales abren las puertas a un ambiente intercultural que optimiza y vuelve más eficiente el rendimiento financiero de la empresa.

Estudio de diversidad e inclusión laboral 2022

En el ámbito de la diversidad e inclusión laboral, Randstad Chile ha proporcionado un estudio que destaca tendencias significativas en el panorama laboral.

El informe revela que el 65 % de las empresas encuestadas considera la diversidad como una prioridad estratégica, reconociendo su impacto positivo en el rendimiento organizacional.

Asimismo, resalta que el 70 % de los trabajadores chilenos perciben mejoras en la inclusión en sus lugares de trabajo. Además, el estudio destaca la importancia de políticas inclusivas y la implementación de programas de sensibilización para fomentar un entorno laboral más equitativo.

Estos datos subrayan la relevancia creciente de la diversidad e inclusión en el ámbito empresarial chileno y proporcionan insights valiosos para las empresas comprometidas con la creación de entornos laborales más inclusivos.

Tejiendo el éxito: la fórmula empresarial de la diversidad e inclusión

Para culminar, la promoción activa de un esquema en diversidad-inclusión se convierte en una práctica ética e inteligente en las empresas. La sinergia de talentos de diversas culturas y habilidades genera un músculo humano dentro de la organización capaz de resolver cualquier conflicto en un mercado tan competitivo como el que se vive en los últimos tiempos. 

¡Esto ha sido todo por ahora! Ya cuentas con todo lo necesario para crear en tu empresa un ambiente de diversidad e inclusión.

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