Días progresivos en Chile: cuándo corresponden y cómo acreditarlos

¿Qué son los días progresivos?

La antigüedad laboral permite acceder a los días progresivos, un beneficio que amplía las vacaciones anuales y que también recibe los nombres de feriado progresivo o vacaciones progresivas.

Este derecho está regulado por el artículo 68 del Código del Trabajo chileno.

En términos generales, los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales después de más de un año de servicio. A estos pueden agregarse los días progresivos que correspondan.

Por ejemplo, una persona que cumple los requisitos para obtener un día progresivo pasa de 15 a 16 días hábiles de vacaciones anuales.

En determinadas zonas del país, como Aysén, Magallanes y la provincia de Palena, el feriado básico es de 20 días hábiles, a los que también pueden sumarse días progresivos.

¿Cuándo corresponden los días progresivos en Chile?

La ley establece dos requisitos principales:

• Tener una base de diez años trabajados: pueden haberse cumplido con uno o varios empleadores, de forma continua o discontinua.

• Cumplir tres nuevos años de servicio con el empleador actual: por cada tres años adicionales se genera un nuevo día de vacaciones.

Esto significa que el primer día progresivo se obtiene después de completar la base de diez años y tres años adicionales de servicio con el empleador actual.

Posteriormente, el beneficio aumenta un día cada tres nuevos años, mientras se mantenga la relación laboral.

Importante: para establecer la base inicial, la ley permite reconocer un máximo de diez años trabajados para empleadores anteriores.

¿Cuántos días progresivos corresponden según los años trabajados?

Para entender cómo funciona el beneficio, consideremos una persona que ha desarrollado toda su trayectoria laboral en una misma empresa.

* Ejemplo basado en el feriado básico general de 15 días hábiles.

La progresión continúa mientras el trabajador reúna los requisitos.

Pero hay un detalle importante: esta tabla no puede aplicarse automáticamente a alguien que ha cambiado de empleador, porque los días adicionales deben calcularse considerando la antigüedad en la empresa actual.

Para profundizar en el cálculo con otros ejemplos, consulta nuestra guía sobre vacaciones progresivas en Chile.

¿Cómo calcular los días progresivos si el trabajador tuvo otros empleadores?

Los años trabajados anteriormente pueden utilizarse para completar la base de diez años, pero los nuevos períodos de tres años deben cumplirse con el empleador actual.

Veamos dos ejemplos.

Ejemplo 1: diez años anteriores y tres en la empresa actual

Un trabajador acredita diez años de servicio con otras empresas y cumple tres años en tu pyme.

En ese momento, tiene derecho a un día progresivo y, por regla general, a 16 días hábiles de vacaciones anuales.

Ejemplo 2: seis años anteriores y siete en la empresa actual

La persona acumula seis años de experiencia previa. Después de cuatro años en tu empresa completa la base de diez años y, al cumplir otros tres, obtiene su primer día progresivo.

En ambos casos, el resultado es un día adicional, siempre que se hayan acreditado correctamente los períodos anteriores.

¿Cómo acreditar los años trabajados para obtener días progresivos?

Cuando el trabajador ha prestado servicios en distintas empresas, debe demostrar su antigüedad para solicitar el beneficio.

La Dirección del Trabajo reconoce distintos medios de acreditación:

• Certificados de cotizaciones previsionales emitidos por las AFP u otras instituciones previsionales correspondientes.
• Certificaciones entregadas por la Inspección del Trabajo, según sus antecedentes.
• Instrumentos públicos que acrediten fehacientemente los servicios prestados, como determinadas resoluciones judiciales.

Si necesitas orientar al trabajador sobre este trámite, revisa cómo obtener el certificado de vacaciones progresivas.

Cuando no existen los documentos anteriores, también se contempla un procedimiento judicial específico para acreditar los períodos.

Si toda la trayectoria se ha desarrollado con el mismo empleador, la antigüedad puede determinarse mediante el contrato de trabajo y los demás antecedentes laborales.

Para la empresa, lo recomendable es conservar la documentación utilizada y registrar la fecha desde la cual corresponde reconocer los días adicionales.

¿Qué pasa si el trabajador acredita sus años de servicio demasiado tarde?

Este es uno de los aspectos que más conviene tener presentes.

Según la Dirección del Trabajo, los años prestados a empleadores anteriores deben acreditarse antes de utilizar el feriado anual correspondiente.

Si el trabajador no presenta oportunamente los antecedentes, no puede exigir después los días progresivos que habría podido utilizar en ese período.

De hecho, el Ordinario N.º 199, del 6 de marzo de 2026, ratificó expresamente este criterio.

¿Y si el trabajador acreditó sus años a tiempo, pero la empresa no reconoció el beneficio?

La situación es diferente.

El Ordinario N.º 842 de 2024 señala que los días no otorgados pueden reclamarse retroactivamente, considerando los plazos legales de prescripción.

Por eso, conviene revisar y documentar la antigüedad antes de programar el descanso. Puedes profundizar en este tema en nuestro artículo sobre vacaciones progresivas y retroactivas.

¿Qué ocurre con los días progresivos al cambiar de empresa?

Los días progresivos ya obtenidos no se trasladan automáticamente al nuevo empleador.

Por ejemplo, una persona con 19 años trabajados en una misma empresa puede haber acumulado tres días adicionales de vacaciones.

Si cambia de trabajo, pierde esos días progresivos para el nuevo vínculo laboral.

Sin embargo, puede utilizar hasta diez años de su experiencia anterior para completar la base exigida por la ley.

Así, después de tres años con el nuevo empleador, podrá acceder nuevamente a un primer día progresivo.

Este criterio está explicado en la orientación oficial sobre feriado progresivo de la Dirección del Trabajo.

¿Cómo se utilizan los días progresivos?

Una vez reconocido el beneficio, los días adicionales se incorporan al feriado anual del trabajador.

Se contabilizan como días hábiles. Para efectos del feriado, el sábado siempre se considera inhábil, aunque forme parte de la jornada habitual.

Además, el trabajador tiene derecho a recibir su remuneración íntegra durante el descanso.

Es recomendable que la empresa identifique los días progresivos por separado de las vacaciones básicas para facilitar su seguimiento.

Si necesitas conocer cómo planificar los períodos de descanso y las solicitudes de tus colaboradores, revisa nuestro artículo sobre la solicitud de vacaciones de un trabajador en Chile.

¿Se pueden pagar los días progresivos en dinero?

Sí. A diferencia de las vacaciones básicas, los días progresivos pueden compensarse económicamente mediante un acuerdo individual o colectivo entre trabajador y empleador.

El artículo 68 del Código del Trabajo permite esta posibilidad.

Sin embargo, la empresa no puede reemplazar unilateralmente los días de descanso por dinero.

Además, el monto acordado no puede ser inferior al equivalente de la remuneración íntegra que correspondería durante esos días.

Por eso, conviene dejar constancia del acuerdo y del pago realizado, aunque la normativa no establezca una formalidad específica para perfeccionarlo.

¿Qué pasa con los días progresivos en el finiquito?

Cuando termina la relación laboral, el empleador debe considerar los días de vacaciones pendientes, incluidos los progresivos que correspondan.

Estos deben incorporarse a la compensación de feriado, según la situación del trabajador y las reglas legales aplicables.

Para conocer el procedimiento de cálculo y pago, puedes consultar nuestro artículo sobre el pago de vacaciones en un finiquito.

¿Cómo gestionar correctamente los días progresivos en una empresa?

Para evitar errores en la administración de vacaciones, el empleador debería:

• Revisar la antigüedad: identificar los años cumplidos con la empresa actual.

• Solicitar antecedentes: verificar los períodos anteriores que el trabajador desea hacer valer.

• Determinar los días correspondientes: comprobar que se cumplen los requisitos legales.

• Actualizar el registro: incorporar los días progresivos al saldo anual de vacaciones.

• Conservar los respaldos: documentar las solicitudes, acreditaciones y días utilizados.

Una gestión ordenada permite planificar las ausencias y reducir diferencias respecto de los saldos disponibles.

Preguntas frecuentes sobre los días progresivos

¿Los días progresivos son obligatorios?

Sí. Constituyen un derecho laboral para los trabajadores sujetos a esta regulación que cumplen los requisitos establecidos en el Código del Trabajo.

¿Basta con tener diez años trabajados para recibir un día progresivo?

No. Se necesita completar esa base y cumplir tres nuevos años de servicio con el empleador actual.

¿Los días progresivos se pierden si no se utilizan?

No desaparecen automáticamente por no utilizarlos, pero deben distinguirse los días ya reconocidos de aquellos que nunca se generaron por falta de acreditación oportuna de los años anteriores.

¿Los trabajadores con jornada parcial tienen derecho a días progresivos?

Sí. La jornada parcial no excluye por sí misma el derecho, siempre que se cumplan los requisitos legales.

¿Se pueden sumar días progresivos a unas vacaciones superiores a 15 días?

Sí. Si el trabajador tiene un feriado básico superior al mínimo legal por un beneficio convencional aplicable, los días progresivos que correspondan se agregan a ese descanso.

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Los días progresivos son un derecho que aumenta el descanso de los trabajadores según su antigüedad.

Para reconocerlos correctamente, es fundamental verificar los años trabajados, solicitar los antecedentes correspondientes y mantener actualizado el registro de vacaciones.

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