Además del feriado legal de 15 días hábiles contemplado en el Código del Trabajo, la legislación chilena reconoce el feriado progresivo, un beneficio que permite acceder a días adicionales de descanso cuando se cumplen determinadas condiciones.
En Chile, el Código del Trabajo reconoce el derecho a vacaciones anuales para quienes han cumplido más de un año de servicio con un mismo empleador.
De acuerdo con el artículo 67, este beneficio corresponde a 15 días hábiles de feriado con remuneración íntegra.
También se contempla un premio a la trayectoria y experiencia laboral, estipulado en el artículo 68 del mismo cuerpo legal: las vacaciones progresivas.
Las vacaciones progresivas son días de descanso adicionales que se suman al feriado legal básico de 15 días.
Este beneficio busca recompensar la antigüedad y la continuidad laboral de un trabajador.
Por cada cierta cantidad de años trabajados, el colaborador suma días extra a sus vacaciones anuales, los cuales se acumulan y se mantienen mientras el trabajador continúe con el mismo empleador.
Este mecanismo busca reconocer la antigüedad y fomentar la estabilidad laboral, brindando un incentivo para la permanencia de los trabajadores en sus puestos y en el sistema.
La importancia de las vacaciones progresivas radica en varios puntos:
Es fundamental entender cómo funcionan las vacaciones para una correcta gestión de personal.
De acuerdo con el artículo 68 del Código del Trabajo y los criterios que aplica la Dirección del Trabajo, para tener derecho a los días adicionales de vacaciones, los trabajadores deben cumplir con dos requisitos principales, claramente establecidos en la legislación chilena:
El trabajador debe acreditar 10 años trabajados, ya sea de forma continua o discontinua, para uno o más empleadores.
En términos previsionales, esto equivale a 120 cotizaciones, considerando también los períodos trabajados como independiente si corresponde.
Además de acreditar 10 años de servicio, el trabajador suma 1 día de feriado progresivo por cada 3 años trabajados con el mismo empleador.
Al hablar de años de servicio para vacaciones progresivas, es importante diferenciar entre los diez años iniciales y los tres años adicionales.
Los primeros diez años pueden haberse cumplido con distintos empleadores, pero los tres años subsiguientes deben ser con el mismo.
Este es uno de los puntos clave para entender los requisitos de vacaciones progresivas.
Si el trabajador cambia de empleador, los días progresivos generados para esa relación laboral no se trasladan al nuevo empleo.
Para volver a generar días progresivos, deberá cumplir nuevamente 3 años con su nuevo empleador, manteniendo como base los 10 años de servicio ya acreditados.
Para acreditar los 10 años de cotizaciones, el trabajador debe solicitar un certificado de vacaciones progresivas en su AFP (o en el IPS, si corresponde).
Este documento certifica cuántos meses ha cotizado en el sistema previsional a lo largo de su vida laboral, sin considerar los períodos trabajados de manera informal o sin contrato.
Sin este certificado, el empleador no tiene cómo verificar formalmente que el trabajador cumple el requisito de los 10 años.
El procedimiento habitual para solicitar el certificado de vacaciones progresivas es el siguiente:
Una vez obtenido, el trabajador debe presentar el certificado de vacaciones progresivas a recursos humanos o al contador de la empresa.
Es fundamental archivar el documento, físico o digital, en la carpeta del trabajador para efectos de fiscalización de la Dirección del Trabajo.
Un error frecuente en los equipos de RR.HH. es confundir las vacaciones progresivas con las vacaciones proporcionales. Aunque ambas involucran el cálculo de días de descanso, son conceptos distintos:
Si necesitas repasar cómo se calculan los días proporcionales, te recomendamos este artículo del blog de Nubox sobre cómo calcular vacaciones proporcionales de un trabajador en Chile.
Para que el área de remuneraciones o RR.HH. procese sin errores este beneficio, en general se deben seguir estos pasos:
Revisar la fecha de ingreso a la empresa y confirmar que ya se cumplieron los 3 años continuos exigidos.
Pedir al trabajador que gestione su certificado de vacaciones progresivas directamente en la sucursal virtual de su AFP, indicando su RUT y clave de afiliado.
Confirmar que el certificado acredite al menos 120 cotizaciones (10 años), considerando empleadores anteriores.
A partir de la fecha en que se cumplen los 3 años en la empresa actual, corresponde sumar un día hábil por cada 3 años adicionales trabajados.
Dejar constancia formal del beneficio otorgado, la fecha desde la cual aplica y el número de días acumulados, para que quede reflejado correctamente en las futuras liquidaciones de sueldo y en el control de feriados.
Para conocer más sobre errores comunes al momento de autorizar o rechazar una solicitud de feriado, este artículo sobre mitos de la solicitud de vacaciones de un trabajador en Chile es un buen complemento.
El cálculo de días progresivos se basa en la antigüedad laboral total y los años con el actual empleador.
Como ya vimos en el apartado anterior, el primer paso es verificar que el trabajador acumule al menos 120 cotizaciones como dependiente (base de 10 años).
A continuación, se deben contar los años continuos con el empleador actual en bloques de tres.
Finalmente, sumar un día de vacaciones por cada bloque completado al feriado anual de 15 días.
Ejemplo 1: un trabajador con 8 años de antigüedad cotizados en empresas anteriores y 5 años con la empresa actual suma 13 años totales.
Se obtiene un día extra de vacaciones tras 13 años de trabajo (un bloque de 3 años con el empleador actual completado): 15 + 1 = 16 días hábiles.
Ejemplo 2: otro trabajador con 10 años previos y 6 años con el empleador actual totaliza 16 años.
Tiene dos bloques de 3 años completados, lo que le permite sumar 2 días de feriado progresivo: 15 + 2 = 17 días hábiles.
Si quieres profundizar en la lógica del cálculo día por día, en el blog de Nubox puedes revisar esta guía de cálculo de vacaciones progresivas, donde se explica el detalle con ejemplos prácticos.
A continuación, presentamos una tabla de vacaciones progresivas simplificada para ilustrar días de vacaciones por antigüedad, asumiendo que el trabajador ya cumplió con los 10 años de servicio en el mercado laboral y solo se enfoca en los años con su empleador actual:
|
Años de servicio con empleador actual (Después de los 10 años totales) |
Días progresivos acumulados |
|
3 años |
1 día hábil |
|
6 años |
2 días hábiles |
|
9 años |
3 días hábiles |
|
12 años |
4 días hábiles |
Esta es una referencia de cuántos días adicionales de vacaciones se suman. El cálculo de días adicionales es automático con un buen software de remuneraciones.
Las vacaciones progresivas son un derecho que beneficia la trayectoria laboral de los trabajadores y un desafío administrativo para las empresas.
Conocer los requisitos legales es el primer paso para evitar errores.
El segundo paso es apoyarse en herramientas que hagan este cálculo por ti.
Calcular manualmente los días de feriado progresivo implica cruzar datos de cotizaciones, verificar bloques de antigüedad y aplicar reglas que cambian según cada caso.
El riesgo de error es alto, y sus efectos van desde reclamos laborales hasta sanciones económicas.
El software de remuneraciones de Nubox resuelve este objetivo de manera directa, permitiendo gestionar este tipo de cálculos de forma automatizada, evitando omisiones y asegurando que cada trabajador reciba sus días correspondientes sin necesidad de procesos manuales complejos.
Además, a través del Portal de Colaboradores, cada persona puede ver su saldo de días de vacaciones, solicitar descanso, firmar sus liquidaciones y recibir comprobantes con el detalle del beneficio.
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