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¿Cómo se calculan las vacaciones progresivas?

Publicado por Ana Zúñiga | 6 de febrero del 2019
¿Cómo se calculan las vacaciones progresivas?

De acuerdo con el artículo 68 del Código de Trabajo, “todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva”. En ese sentido, el feriado progresivo es un beneficio que permite a los trabajadores agregar días libres a los 15 días de vacaciones que -por ley- reciben anualmente. 

Si bien es cierto que las áreas de RR.HH. o Remuneraciones lo conocen muy bien, todavía existen dudas al respecto que vale la pena despejar.

Mitos de las vacaciones progresivas

El mismo desconocimiento del feriado progresivo ha derivado en la generación de algunos mitos en torno a este beneficio laboral y, entre los más importantes, vale la pena aclarar los siguientes: 

  1. Los trabajadores sólo pueden optar al feriado progresivo si han trabajado durante 10 años con el mismo empleador: nada más alejado de la realidad. La norma citada anteriormente es clara al decir que “todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no” tiene derecho al beneficio. 
  2. Las personas que han sumado años de trabajo en el extranjero no pueden acceder al beneficio: la Dirección del Trabajo ha indicado que el feriado progresivo busca la protección del trabajador independientemente del lugar o ámbito territorial donde ejecutó los trabajos, sea en el país o en el extranjero. 
  3. Se puede pedir el beneficio apenas se cumplen los diez años laborados: falso. La norma dice que el trabajador “tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados para su actual empleador”. En ese sentido, una vez acreditados los 10 años de servicios prestados -con el empleador que sea- deben pasar 3 más con el empleador actual. En otras palabras, al cumplir los 13 años gana el día de vacaciones, a los 16 otro, a los 19 uno más, y así sucesivamente.

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¿Cómo le entrego el beneficio a mis trabajadores?

De acuerdo con la Dirección del Trabajo, “el feriado progresivo debe ser solicitado antes de hacer uso de los días de feriado legal, si este se impetra de manera posterior, se pierde sólo por ese año, debiendo sumarse los días progresivos a los quince días de vacaciones del año posterior”. En consecuencia, lo primero que debes hacer es explicar a tus trabajadores los requisitos para acceder al beneficio e informarles que solo pueden pedir las vacaciones progresivas antes de empezar a gozar de los 15 días que, por ley, disfrutan anualmente. Ten presente que, en líneas generales, los requerimientos para acceder al beneficio son: 

  1. Ser trabajador dependiente del sector privado.
  2. Poseer 13 años de cotizaciones, de las cuales las primeras pueden ser continuas o no y con uno o más empleadores, pero los últimos tres deben ser continuos y haber sido trabajados solo contigo. 

Luego, debes seguir el siguiente paso a paso: 

  1. Solicita certificado de vacaciones progresivas a la AFP correspondiente: mediante este documento el trabajador puede validar que cumple con los requisitos de tiempo. 
  2. Estudia la certificación: una vez recibes el documento de parte del colaborador, debes verificar que sí posee los 10 años laborales anteriores a los tres que lleva trabajando contigo. 
  3. Calcula el feriado progresivo: si el trabajador cumple los requisitos, debes calcular el número de días de vacaciones adicionales a que tiene derecho. Recuerda que es uno por cada tres años trabajados de manera continua en tu empresa. Así, si lleva seis años contigo -aparte de los 10 anteriores- le corresponden 2 días. 
  4. Aprueba las vacaciones: una vez realizado el cálculo, puedes aprobar los días de feriado progresivo del colaborador, los cuales deberán ser sumados a sus vacaciones legales anuales. Y no olvides que, según el artículo 69 del Código de Trabajo, “para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil”.

Entonces, y a modo de resumen, los requisitos para optar al beneficio son: 

  1. Ser un trabajador dependiente del sector privado o público. 
  2. Contar con 13 años de cotizaciones (continuas o no y con uno o más empleadores).
  3. Poseer los 3 últimos años de cotizaciones con el mismo empleador, es decir, con el actual.

 Esta es información que tanto empresarios, como profesionales de Recursos Humanos deben conocer para que los trabajadores puedan acceder cabalmente a los beneficios que la ley les otorga. Después de todo, un día más de vacaciones no le cae mal a nadie.

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