Se entiende por indemnización por despido la compensación económica que debe asumir el empleador al poner fin al vínculo laboral bajo determinadas causales establecidas en la ley.
Su propósito es amortiguar el impacto económico de la pérdida del empleo, dando al trabajador un soporte financiero mientras busca una nueva oportunidad laboral.
Es importante entender que no todo término de contrato genera derecho a indemnización.
La ley distingue claramente en qué situaciones corresponde pagarla y en cuáles no, por lo que conocer esta distinción es fundamental para gestionar correctamente cualquier proceso de desvinculación.
El marco legal que regula la indemnización por despido en Chile se encuentra principalmente en los artículos 161, 162, 163 y 172 del Código del Trabajo.
Estos artículos definen las causales que dan lugar al pago, la fórmula de cálculo, los topes aplicables y las condiciones para que la indemnización sea procedente.
Si quieres una visión más amplia de la indemnización laboral en Chile, puedes revisar esta guía completa sobre indemnización: qué es, cuándo se paga y cómo calcularla en Chile, donde se explican en detalle los distintos tipos de indemnizaciones y sus requisitos.
En cambio, en causales disciplinarias graves, como incumplimiento grave de obligaciones o conducta indebida, no se genera derecho a indemnización por años de servicio, salvo que el despido sea impugnado y declarado injustificado.
La renuncia voluntaria del trabajador no da lugar a indemnización, salvo que exista un pacto contractual específico que la contemple.
El mutuo acuerdo también se excluye, ya que ambas partes convienen libremente el término del contrato.
Por último, el despido por falta grave regulado en el artículo 160 del Código del Trabajo, que incluye situaciones como faltas de probidad, actos de violencia, abandono de trabajo o incumplimiento grave de obligaciones contractuales, tampoco obliga al empleador a pagar indemnización, dado que el término es imputable a la conducta del propio trabajador.
Cuando hablamos de tipos de indemnización por despido en Chile, hay tres conceptos clave que deben manejar empresas, áreas de recursos humanos y contadores.
Es la indemnización más conocida y suele ser el mayor componente del finiquito cuando hay derecho a ella.
Se paga cuando el despido obedece, por ejemplo, a necesidades de la empresa o cuando el tribunal declara injustificado el término de la relación laboral.
Si quieres profundizar en cómo funciona este derecho y en qué casos aplica, puedes revisar este artículo sobre la ley de indemnización por años de servicio.
Corresponde a un mes de remuneración cuando el empleador no otorga el aviso previo de al menos 30 días antes del despido.
En la práctica, muchas empresas optan por pagar esta indemnización sustitutiva del aviso previo en lugar de mantener al trabajador durante ese último mes.
Aunque no siempre se agrupan bajo el concepto de indemnización por despido, forman parte de la compensación económica total al término del contrato:
Todas estas partidas se integran en el finiquito por despido, el documento donde se resumen los montos que el trabajador recibirá al terminar su contrato.
Para entender mejor qué conceptos incluye, cómo se ordenan y de qué manera se realiza el cálculo de finiquito, conviene revisar cada ítem con detalle antes de cerrar el proceso.
La indemnización por años de servicio se calcula a partir de la antigüedad del trabajador y de su última remuneración mensual imponible, ajustada a los topes legales.
Regla general:
Elementos clave del cálculo de indemnización en Chile:
Ejemplo sencillo: si un trabajador tiene 6 años y 7 meses de antigüedad y su remuneración mensual imponible es de 1.800.000, se consideran 7 años y la indemnización por años de servicio equivale a 7 meses de remuneración.
Si un tribunal declara que el despido fue injustificado, la indemnización por años de servicio puede incrementarse con recargos que van aproximadamente entre un 30% y un 100% sobre el monto base.
Esto transforma el error en el cálculo o en la causal en un costo importante para la empresa.
La indemnización sustitutiva del aviso previo aplica cuando el empleador decide no dar aviso con 30 días de anticipación del despido.
En ese caso, debe pagar un mes de la última remuneración mensual al trabajador, independiente de los años de servicio.
Puntos clave:
En el caso del despido por necesidades de la empresa, si no se respetó el aviso previo, se suman ambas indemnizaciones: años de servicio e indemnización sustitutiva del aviso.
Para calcular la indemnización por despido de forma ordenada y sin omitir conceptos, es útil seguir un proceso estándar.
Si quieres profundizar en el finiquito completo (no solo en la indemnización por despido), Nubox tiene una guía extensa sobre cómo calcular un finiquito en Chile que puede complementar este proceso.
Imaginemos este caso:
A esto, en la práctica, le sumarías feriado proporcional, feriado pendiente y cualquier remuneración o beneficio pactado que esté devengado al momento del término.
En la práctica, lo que define si el cálculo es correcto o no está en los detalles.
La remuneración mensual imponible es la base sobre la que se calcula la indemnización por años de servicio y la indemnización sustitutiva del aviso previo.
Normalmente incluye:
Todo esto está sujeto al tope de 90 UF para cálculo de indemnización por años de servicio.
La antigüedad se mide desde el inicio del contrato de trabajo hasta el término y se cuentan las fracciones superiores a seis meses como un año completo.
Sin embargo, el máximo de años que se pueden indemnizar es 11, de acuerdo con la normativa vigente.
El código del trabajo exige que la causal de despido se exprese de forma clara y detallada en la carta, especialmente en los despidos por necesidades de la empresa.
Una carta genérica aumenta el riesgo de que el despido sea declarado injustificado, lo que eleva la indemnización final por recargos.
Para profundizar en esta causal específica, puedes revisar el artículo de Nubox sobre despido por necesidades de la empresa, donde se explica en detalle cómo se calcula la indemnización asociada.
Tener claro el derecho del trabajador a indemnización por despido es clave para evitar litigios y planificar correctamente los costos.
Cuando la empresa no logra acreditar la causal, el despido suele ser declarado injustificado, lo que da derecho a recargos sobre la indemnización por años de servicio.
En el autodespido, si el tribunal acoge la acción, el trabajador accede prácticamente a las mismas indemnizaciones que en un despido injustificado, más los recargos correspondientes.
En empresas y estudios contables, los errores más frecuentes al calcular la indemnización por despido tienen que ver con interpretación normativa y manejo de datos.
Una forma de disminuir estos errores es usar un software de remuneraciones actualizado con la normativa laboral chilena, que automatice cálculos y reduzca el riesgo de inconsistencias.
Más allá de conocer la normativa, en la operación diaria el desafío está en aplicar estos criterios de forma consistente en cada despido, finiquito y cambio en la dotación.
Un software de remuneraciones como Nubox permite automatizar el cálculo de indemnización por despido, finiquitos y liquidaciones, utilizando siempre la remuneración mensual imponible correcta, los topes vigentes y las reglas del Código del Trabajo.
Al integrar remuneraciones con contabilidad, Nubox facilita que la información fluya entre áreas, que los datos se mantengan actualizados y que los reportes financieros reflejen de inmediato el impacto de una desvinculación.
Esto es especialmente valioso para dueños de empresas, RRHH y contadores que necesitan tomar decisiones rápidas, pero bien respaldadas en términos legales y de datos.
Si estás buscando digitalizar procesos, reducir errores en tu nómina y tener mayor visibilidad de la situación financiera de tu empresa, revisa los planes de Nubox y encuentra una solución a la medida de tu operación.
En causales como “necesidades de la empresa”, el trabajador con al menos un año de antigüedad tiene derecho a indemnización por años de servicio y, si no se otorgó el aviso con 30 días, también a la indemnización sustitutiva del aviso previo. En despidos injustificados o autodespidos acogidos por tribunales, se mantiene ese derecho, pero con recargos sobre la indemnización.
De acuerdo con el artículo 177 del Código del Trabajo, el empleador debe otorgar el finiquito y poner su pago a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes al término de la relación laboral.
El finiquito es el documento que formaliza el término de la relación laboral y detalla todas las sumas a pagar, incluyendo indemnizaciones, vacaciones, gratificaciones y remuneraciones pendientes. En la práctica, es el instrumento donde se materializa el cálculo de la indemnización en Chile y donde ambas partes dejan constancia de la liquidación final de la relación laboral.
Si el trabajador considera incorrecto el monto de la indemnización o la causal invocada, puede negarse a firmar el finiquito o firmarlo con reserva de derechos, dejando constancia de su desacuerdo. Luego, está habilitado para reclamar ante la Inspección del Trabajo o presentar una demanda ante los tribunales laborales, donde el despido puede ser declarado injustificado y dar lugar a recargos sobre la indemnización por años de servicio.
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