Causales que permiten el autodespido
Para que el autodespido sea válido, el empleador debe haber incurrido en una de las causales que establece el Código del Trabajo.
Algunas de las principales causales incluyen:
- Falta de probidad: Si el empleador actúa con deshonestidad o realiza actos que afecten la ética laboral.
- Acoso laboral o sexual: El trabajador puede poner fin a su contrato si es víctima de acoso en el trabajo.
- No pago de cotizaciones previsionales: Uno de los motivos más comunes para el autodespido es el no pago de cotizaciones, que, al ser una obligación legal, se considera un incumplimiento grave.
- Maltrato físico o verbal: Si el empleador incurre en maltrato, injurias o conductas denigrantes hacia el trabajador.
- Modificación injustificada de condiciones laborales: Cambios arbitrarios en el contrato de trabajo, como reducción de salario o alteraciones de la jornada laboral, pueden justificar un autodespido.
Procedimiento para realizar un autodespido
El autodespido sigue un proceso formal y riguroso para garantizar que sea válido y efectivo.
A continuación, se detallan los pasos principales:
1. Notificación formal al empleador
El trabajador debe notificar al empleador su decisión de poner término al contrato mediante una carta escrita, donde se detallen los hechos y la causal que justifica la decisión.
Es recomendable que esta carta sea redactada por un abogado para evitar errores que puedan invalidar el proceso.
2. Copia a la Inspección del Trabajo
Además de notificar al empleador, el trabajador debe enviar una copia de la carta a la Inspección del Trabajo.
La Inspección del Trabajo actúa como un ente mediador entre el trabajador y el empleador pero, si no hay acuerdo, el trabajador tiene la opción de llevar el caso ante los tribunales laborales.
3. Demanda ante los tribunales
En caso de que no se llegue a un acuerdo con el empleador, el trabajador puede presentar una demanda ante los tribunales, para lo cual dispone de un máximo de 60 días, contados a partir de la fecha del autodespido.
Este proceso puede llevar varios meses, dependiendo de la carga de trabajo del tribunal.
Indemnizaciones y derechos
Al igual que en un despido injustificado, el trabajador que se acoge al autodespido tiene derecho al pago de las indemnizaciones siguientes:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: Se otorga cuando el empleador no ha dado aviso con al menos 30 días de antelación.
- Indemnización por años de servicio: Corresponde a un mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope de 11 años.
- Vacaciones proporcionales y otros beneficios pendientes: Se deben pagar las vacaciones que el trabajador no haya utilizado, así como otros beneficios laborales pendientes.
En algunos casos, como el acoso laboral, el trabajador puede solicitar una compensación adicional por daños morales, lo que incrementaría la indemnización total.
Este aspecto es fundamental para los casos en los que la conducta del empleador ha causado un perjuicio emocional al trabajador.
Consideraciones finales
El autodespido es una herramienta importante para proteger los derechos de los trabajadores en Chile, pero requiere una cuidadosa preparación.
Antes de proceder con un autodespido, es vital contar con las pruebas necesarias que respalden la causal invocada, como documentación que demuestre el incumplimiento del empleador, testigos de los hechos o informes de organismos como la Inspección del Trabajo.
Además, el trabajador debe ser consciente de que, una vez presentada la carta de autodespido, queda desvinculado de la empresa y debe enfrentar un proceso judicial que puede extenderse por varios meses, lo que implicaría costos adicionales para el trabajador, tanto en tiempo como en recursos
Adicionalmente, si el tribunal no valida la causal presentada por el trabajador, se considerará que el término de la relación laboral ocurrió por renuncia voluntaria, en cuyo caso el trabajador no tendría derecho a recibir ningún tipo de compensación relacionada con el despido.
Por este motivo, es recomendable buscar asesoría legal especializada para garantizar que se cumplan todos los requisitos.
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