Bono Término de Conflicto sector público 2026: montos, fechas y beneficiarios del reajuste

El cierre del proceso de negociación anual del sector público siempre genera expectación. No solo por el reajuste de sueldos, sino también por los bonos asociados que buscan reconocer el trabajo de miles de funcionarios en todo el país.

Para 2026, uno de los beneficios confirmados es el bono término de conflicto, un pago que se ha vuelto habitual tras la discusión entre el Gobierno y las organizaciones de trabajadores del Estado.

A continuación, revisamos los montos, plazos y principales detalles de este beneficio, junto con otros puntos clave del acuerdo que impactarán las remuneraciones del sector público.

¿Qué es el Bono Término de Conflicto en el sector público?

El bono término de conflicto es un beneficio económico que se entrega una vez finalizado el proceso de negociación entre el Estado y las organizaciones representativas de los trabajadores del sector público. 

Su objetivo es reconocer el acuerdo alcanzado tras semanas (y a veces meses) de discusión, diálogo y ajustes a la oferta inicial del Gobierno.

Este bono se transforma en un apoyo económico significativo para los funcionarios públicos, sobre todo en un escenario marcado por el alza sostenida de precios y las presiones que hoy enfrenta el costo de vida en el país.

Montos del Bono Término de Conflicto sector público 2026

Para el proceso correspondiente a 2026, el acuerdo definió dos tramos de pago, determinados según la renta líquida percibida en noviembre de 2025:

• $150.000 para trabajadores con renta líquida igual o inferior a $1.060.493.
• $75.000 para quienes tengan una renta líquida superior a $1.060.493 y que no supere una remuneración bruta de $3.511.800.

Estos montos buscan mantener cierta progresividad, entregando un mayor apoyo a quienes se encuentran en los tramos de ingresos más bajos dentro del sector público.

En términos simples, los montos del bono término de conflicto 2026 se organizan por tramos de renta de la siguiente manera:

Plazos de pago: ¿cuándo se entrega el bono?

Si bien el acuerdo ya está definido, el pago del bono está sujeto a los plazos administrativos habituales, los que dependen de la tramitación del respectivo proyecto de ley de reajuste en el Congreso y su posterior publicación.

Para RR.HH. y contabilidad, es clave anticipar estos plazos para programar flujos de caja, parametrizar el sistema de remuneraciones y verificar que el bono se refleje correctamente.

Reajuste salarial sector público 2026: porcentaje y efecto

Además del bono, el acuerdo contempla un reajuste salarial total de 3,4%, que se aplicará de forma diferida:

• 2,0% a partir de diciembre de 2025
• 1,4% adicional desde junio de 2026

Este aumento impactará directamente las remuneraciones base y otros beneficios calculados sobre ellas, ayudando a sostener el poder adquisitivo de los trabajadores del sector público, por lo que es clave entender bien qué es remuneración y cuáles son los tipos que existen en Chile.

Para quienes gestionan remuneraciones o apoyan procesos de recursos humanos, es clave considerar estos ajustes con anticipación.

Contar con herramientas que automatizan cálculos y actualizaciones, como las soluciones de gestión laboral de Nubox, puede marcar una diferencia importante en eficiencia y cumplimiento.

Incremento de remuneraciones mínimas

Además, el acuerdo sector público 2026 considera un incremento de 5% para las remuneraciones mínimas del sector, lo que implica un mayor aumento de remuneraciones para quienes tienen sueldos más bajos y refuerza la protección del poder adquisitivo de estos trabajadores.

Desde la perspectiva de la gestión de nómina, este reajuste afectará remuneraciones, tramos de bonos y montos de beneficios, lo que obliga a recalibrar parámetros en los sistemas de remuneraciones y en el cálculo automático de haberes. 

Si quieres profundizar en el tema, revisa esta guía sobre cómo calcular las remuneraciones en Chile.

Otros bonos y aguinaldos incluidos en el acuerdo 2026

El protocolo de acuerdo y el proyecto de ley de reajuste no solo contemplan el bono término de conflicto, sino también el reajuste de otros bonos y aguinaldos sector público. 

Entre ellos se incluyen el Bono de Vacaciones, el Bono de Escolaridad y diversos bonos mensuales de cargo fiscal que se reajustan en 3,4% en línea con el reajuste general.​

Esta bonificación adicional forma parte de un paquete amplio de beneficios para trabajadores del sector público que integra reajuste de remuneraciones, mejora de asignaciones y compromisos en estabilidad laboral.

Para quienes administran nómina, esto se traduce en múltiples conceptos reajustados que deben controlarse bajo un mismo marco legal y cargarse correctamente en el sistema de remuneraciones.

Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad

Los aguinaldos también se reajustan y mantienen su estructura por tramos:

• Fiestas Patrias:
  • $91.682 para rentas de hasta $1.060.493
  • $63.645 para rentas de hasta $3.511.800
• Navidad:
  • Entre $71.206 y $37.666, según tramo de renta

Bono de Escolaridad y Bono de Vacaciones

Otros beneficios relevantes para los trabajadores y sus familias son:

• Bono de Escolaridad: $89.164
• Bono de Vacaciones: entre $112.915 y $56.457, dependiendo del tramo de ingresos

Todos estos montos se reajustan en línea con el acuerdo general, manteniendo la escala de rentas definida.

Beneficiarios y alcances del acuerdo

El reajuste, el bono término de conflicto y los beneficios asociados aplican a los funcionarios públicos regidos por la normativa del sector, incluyendo a trabajadores de ministerios, servicios públicos, municipalidades y otras entidades del Estado.

Proceso legislativo y próximos pasos para la ley de reajuste

Luego de firmado el protocolo de acuerdo, el Ejecutivo debe ingresar al Congreso el proyecto de ley de reajuste del sector público, que recoge los compromisos pactados con la Mesa del Sector Público. A partir de ahí se abre un proceso de aprobación parlamentaria.

Preguntas frecuentes sobre el Bono Término de Conflicto y reajuste 2026

¿El bono término de conflicto se paga todos los años?

No está garantizado automáticamente; depende de la negociación colectiva y del protocolo de acuerdo que se logre en cada ciclo de negociación anual entre Gobierno y sindicatos.​

¿Qué pasa si mi renta cambia entre noviembre de 2025 y el pago del bono?

La ley suele fijar un mes de referencia (en este caso noviembre de 2025) para determinar el tramo, por lo que el cálculo se hace con esa base, aunque la remuneración haya variado después.​

¿Debo pedir el bono o se paga automático?

En general se paga en forma automática a quienes cumplen requisitos, a través de la misma institución pública donde se prestan servicios, sin trámites adicionales por parte del trabajador.

Impacto y perspectivas del reajuste 2026 para el sector público

El reajuste salarial sector público 2026, el bono término de conflicto y los distintos bonos y aguinaldos asociados configuran un paquete integral de compensación económica que busca mantener el poder adquisitivo de los funcionarios públicos y fortalecer beneficios para trabajadores con menores ingresos.

Más allá de los montos específicos, el acuerdo sector público 2026 refuerza un modelo de negociación colectiva basado en diálogo social, protocolo de acuerdo claro y un marco legal que protege la estabilidad laboral y los derechos de los empleados estatales.​

Para las áreas de RR.HH., contabilidad y asesoría contable, el desafío está en traducir estos puntos claves del acuerdo en procesos concretos, cálculos correctos y cumplimiento normativo permanente.

Una gestión más clara y ordenada de las remuneraciones

Cada vez es más importante llevar una gestión ordenada de las remuneraciones. Ya sea en el sector público o privado, contar con información clara y procesos bien definidos ayuda a evitar errores y a entregar mayor transparencia a los trabajadores.

Plataformas como Nubox permiten centralizar la información laboral, automatizar cálculos de remuneraciones y mantenerse al día con los cambios normativos, facilitando el trabajo tanto de áreas de recursos humanos como de contabilidad.

Herramientas como el Software de Remuneraciones de Nubox ayudan a automatizar estos cambios, manteniendo parámetros actualizados y permitiendo que los equipos se concentren en la gestión estratégica del talento y no en tareas manuales de cálculo.