¿Qué tipos de remuneraciones hay en Chile?

Karen Pastén

Escrito por Karen Pastén

Ingeniera en Información y Control de Gestión. Cuento con un Diplomado en Desarrollo de Personas y Organizaciones. Tengo más de 10 de años de experiencia liderando el proceso de remuneraciones en empresas del sector retail y tecnológica.

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Para hablar del tipo de remuneraciones que hay en Chile, es importante que conozcas nuestra normativa, cómo los describe y cuáles son considerados como tal.

De acuerdo con el artículo 41 del Código del Trabajo, se entiende por remuneración “las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador, por causa del contrato de trabajo”.

La Dirección del Trabajo explica que el pago de remuneraciones “es la principal obligación que asume el empleador, además de proporcionar el trabajo para el cual el trabajador ha sido contratado”. Si no existe un contrato de trabajo de ese tipo, ese estipendio no puede ser calificado como remuneración.

Con este concepto base claro, te invitamos a continuar leyendo. Ahora te contaremos cuántos tipos de remuneraciones existen en Chile y cómo deben pagarse.

¿Qué tipos de remuneraciones hay en Chile?

Los tipos de remuneraciones en Chile se encuentran definidos en el artículo 42 del Código del Trabajo.

Es importante reconocer la diferenciación en las asignaciones de dinero, considerando que estas varían dependiendo del rubro del trabajo y los acuerdos que se hagan  entre el trabajador y el  empleador durante la firma del contrato.

Acá te dejamos los tipos de remuneraciones en Chile:

Un sueldo, o sueldo base

Este es “el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios”.

El sueldo base es el monto inicial de una liquidación de sueldo, y es el monto ofrecido por las funciones laborales que el trabajador cumplirá. 

Es muy importante que el sueldo base ayude a cumplir  con el mínimo legal por ley.

Para estos efectos, es importante considerar el rubro de trabajo, ya que existirán trabajadores con jornada parcial como también una jornada completa. 

 

 

Un sobresueldo

Para la ley, “consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo”. Esta podría calificarse como remuneración extraordinaria, y se originan cuando se realizan actividades previamente acordadas fuera de la jornada ordinaria acordada por contrato.

Las horas extraordinarias se deben pagar con un recargo del 50% sobre el sueldo acordado en su jornada por contrato. Estas se deben pagar dentro de las remuneraciones mensuales, según el periodo en que las realizó.

De acuerdo con el Código del Trabajo, las jornadas extraordinarias son las que exceden el máximo legal o lo pactado por contrato.

Es importante que tengas en cuenta que, de acuerdo con el Código del Trabajo, las jornadas extraordinarias tienen un máximo legal y estas deben quedar pactadas en el contrato.

Una comisión

Esta corresponde a “un porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador”.

Esta es una remuneración variable. Por ejemplo, si tienes un local comercial, es común entregar comisiones por la venta de ciertos productos o servicios.

Las comisiones son remuneraciones asociadas a trabajadores que se encargan de realizar funciones en el área de ventas. La fórmula para un cálculo asociado a una comisión por ventas dependerá del acuerdo que haya generado el trabajador con el empleador y las metas que deba cumplir en un periodo determinado. 

 

 

Una participación

Esta es la proporción en las utilidades ya sea de un negocio, una empresa o alguna sucursal.

Es importante no confundir la participación con la gratificación, ya que por un lado, la participación es un acuerdo entre las partes y por otro lado las gratificaciones son una asignación remuneracional por mandato legal. 

Una gratificación

Esta corresponde a la parte de utilidades con la que el empleador beneficia el sueldo del trabajador por concepto legal.

Cabe señalar que la gratificación legal se puede pagar mensual o anualmente, y debe quedar estipulada en el contrato. 

Para el cálculo de la gratificación legal mensual, se debe aplicar el 25% sobre el sueldo base, con un tope de 4.75  ingresos mínimos mensuales.

Una vez comprendido cuáles son los tipos de remuneraciones, es importante que veamos cómo puedes clasificar el pago de sueldo. 

 

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¿Cómo clasificar las remuneraciones que existen en Chile?

Estos pagos pueden entregarse de distintas maneras, dependiendo de la frecuencia y el motivo por el que se deban realizar. Existen diferentes formas de clasificar las remuneraciones, como las siguientes: 

Ordinarias, extraordinarias y especiales

Para la Dirección del Trabajo, son aquellas cuyo pago tiene lugar con cierta periodicidad.

Fijas y variables

Las primeras son aquellas que el trabajador percibe de manera periódica, sea de manera semanal, quincenal o mensual. El monto en este caso no varía. La remuneración variable puede significar que esta no sea constante todos los meses, como es el caso de las comisiones.

Remuneración principal y accesoria

La Dirección del Trabajo explica que una remuneración es principal cuando corresponde a la contraprestación del contrato. La accesoria se calcula sobre la remuneración principal. Por ejemplo, un sobresueldo u horas extraordinarias. 

Si bien se deben reconocer las remuneraciones según: obligación legal, tipo de rubro y/o acuerdos contractuales, es muy importante tener en cuenta que las remuneraciones tendrán ciertas obligaciones legales,  dependiendo del rubro, por lo que es importante tener considerados a:

 

Infografía - Qué contiene el sueldo  bruto (2)

¿Qué pagos no constituyen remuneraciones?

Es importante aclarar que en la legislación chilena no constituyen remuneración las asignaciones:

  • De movilización.

  • De pérdida de caja que se aplica en algunos locales comerciales.

  • Por el desgaste de herramientas para quienes utilizan sus propios instrumentos de trabajo.

  • De colación.

  • Los viáticos.

  • Las prestaciones familiares.

  • La indemnización por años de servicios y otras que se procedan a pagar cuando termine un contrato.

  • Las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Una recomendación a tener en cuenta es calcular bien qué tipos de remuneraciones te corresponde pagar, y cuáles te convendría incorporar como incentivo a los trabajadores en su sueldo bruto. Todo aquello, dependerá mucho de la naturaleza de tu negocio y qué necesitas o esperas de tus empleados.

También es importante tener en cuenta, que en el mercado han aparecido diferentes tipos de software de remuneraciones, que pueden ser un gran apoyo para administrar y supervisar de forma apropiada el pago según los tipos de remuneraciones que tenga la operación de una empresa, independiente de la cantidad de trabajadores, su periodicidad o el tipo de labores remuneradas que realicen.

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