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¿Cómo calcular las vacaciones?

Publicado por Nubox

Llevar más de un año en una empresa no es solo algo que suma experiencia en tu currículum o que aporta con un nivel de antigüedad en tu lugar de trabajo, sino que te da un derecho irrenunciable al cual todos los trabajadores pueden ejercer: las vacaciones.

De acuerdo al Código del Trabajo, aquellos empleados con más de un año de servicio en la misma empresa tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con remuneración íntegra. Es decir, que cualquier trabajador puede aprovechar su derecho irrenunciable del "Feriado Anual", detallado en el artículo 67 de la ley. 

Esto quiere decir que un trabajador con más de 12 meses de servicio tiene derecho a vacaciones de, al menos, tres semanas completamente pagas. Sin embargo, no todos saben bien cómo se pueden calcular o cuáles son los requisitos para poder acceder a este derecho.

¿Cuáles son los requisitos y disposiciones para acceder a este beneficio?

Llevar más de un año laborando para la empresa: es el requisito básico para que el empleado pueda acceder a las vacaciones. Sin embargo, el Código Tributario establece disposiciones adicionales, los cuales son: 

  • Aquellos que trabajen en la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo y en la Provincia de Palena, tienen derecho a un Feriado Anual de 20 días. 
  • Las vacaciones serán concedidas preferiblemente en primavera o verano. Sin embargo, el empleador puede cambiar estas temporadas dependiendo de las necesidades de la empresa. 
  • Al cumplir 10 años de trabajo para el mismo empleador o anteriores, el trabajador obtiene un día adicional de descanso, que se irá aumentando en un día cada 3 años. 
  • No podrán acumularse más de dos períodos de vacaciones consecutivos.
  • Las vacaciones no pueden compensarse en dinero, salvo si el trabajador deja de trabajar para la empresa antes de cumplir el año de servicio.

Cabe destacar que el artículo 69 del Código del Trabajo establece que, para efectos del feriado, el sábado se entenderá como día inhábil. Es decir, que no cuenta dentro de los días de vacaciones, aunque debe ser igualmente remunerado. 

Lee también: "¿Qué es el feriado progresivo?

Cómo calcular las vacaciones en un finiquito

Calcular el feriado en condiciones normales es muy sencillo. Basta con darle los quince días hábiles que exige la ley y sumarle a la remuneración los días inhábiles que abarque el período. Pero ¿cómo calcular las vacaciones en los casos de renuncia voluntaria o despido cuando el trabajador aún no ha cumplido el año de servicio? 

Como la ley establece que el feriado anual corresponde a 15 días de descanso por año, debes dividir 15 días entre 12 meses, para obtener el número de días de descanso que acumula el trabajador por cada mes de trabajo. 

  • 15 / 12 = 1.25 días de descanso por cada mes de trabajo. 

Luego, tienes que dividir el 1.25 (días acumulados en un mes) entre 30, para obtener la fracción de feriados acumulados diariamente: 

  • 1.25 / 30 = 0,04167 fracción de feriados acumulada por día. 

Una vez que tienes claro este dato, solo debes multiplicar: 

  • 1.25 por el número de meses trabajados entre la fecha de contratación y le fecha de renuncia o despido del empleado.
  • 0,04167 por el número de días que no alcancen a completar la unidad mes. 

Por ejemplo, imagina que el empleado al que pretendes liquidarle las vacaciones trabajó nueve meses y 18 días. Siendo así, tendrás que realizar la siguiente operación: 

  • 9 x 1.25 = 11.25 días de vacaciones. 
  • 18 x 0.04167 = 0.75 días de vacaciones.

Al sumar estos dos resultados obtendrías un total de 12 días de vacaciones.

Recuerda que estos días corresponden al feriado, pero la remuneración se liquida en base a los días calendario, es decir, hay que pagarle los sábados, domingos y festivos que haya durante su período de vacaciones. 

En consecuencia, suponiendo que el salario diario del trabajador es de $9.200, para determinar el monto de la remuneración de sus vacaciones deberías multiplicarlos por 12 (días de feriado ganados):

  • $9.200 x 12 = $110.400.

A esa cifra debes sumarle el pago de los días inhábiles que haya en su período de descanso, contados a partir del día siguiente a su renuncia o despido. Imagina que salió de la empresa un miércoles, por lo que los 12 días de feriado empezarían a correr a partir del jueves. Esto implicaría la aparición de dos sábados y dos domingos dentro de su período vacacional, los que deben ser remunerados de manera normal. Por lo tanto, tendrías que realizar la siguiente operación: 

  • $9.200 x 4 = $36.800, correspondientes a los días inhábiles. 
  • $110.400 + $36.800 = $147.200, correspondientes a la remuneración total del empleado.

Ver ¿Cómo mejorará tu trabajo  al llevar las remuneraciones en Software?

Ahora que sabes cómo calcular las vacaciones, lo que debes hacer es velar porque los trabajadores disfruten de ellas como manda la ley. Además de que es su derecho, son el mejor mecanismo para liberarlos del estrés laboral y permitirles recargar baterías para un nuevo período, generando un impacto positivo en la productividad, eficacia y clima laboral.