¿Quién paga las cotizaciones durante el postnatal en Chile?

¿Qué es el postnatal?

En el mundo laboral, el postnatal es uno de los derechos fundamentales de los trabajadores en Chile.

Se trata de la posibilidad que tiene toda mujer de ausentarse de sus jornadas laborales rutinarias para dedicarse a la crianza y cuidado de su hijo recién nacido.

Además, este permiso obligatorio para las empresas no impide que el salario se siga pagando en los periodos establecidos y, además, resulta irrenunciable, es decir, las trabajadoras no pueden saltárselo, evitarlo o cederlo.

Actualmente, el postnatal tiene una duración de 12 semanas en Chile, lo cual es igual a 3 meses calendario.

No obstante, puede extenderse hasta a 24 semanas (6 meses) si se cumplen determinadas condiciones que abordaremos más adelante, lo cual está contemplado en la Ley de Post Natal Parental.

Y, ¿cuándo comienza a correr este periodo? Su día 1 es el mismo día del nacimiento del bebé.

Cabe destacar que este derecho irrenunciable aplica tanto para trabajadoras dependientes, que tengan un contrato de trabajo a plazo fijo o indefinido, como para trabajadoras independientes, que emitan boletas de honorarios.

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Requisitos para acceder al subsidio de postnatal

Para optar al derecho al subsidio de postnatal, existen condiciones que deben cumplirse.

Estos requisitos varían ligeramente si eres trabajadora dependiente o independiente:

• Trabajadoras dependientes:
• Tener un contrato de trabajo vigente.
• Acreditar un mínimo de seis meses de afiliación al sistema previsional antes de que comience la licencia prenatal.
• Contar con tres cotizaciones previsionales realizadas en los seis meses anteriores al inicio de la licencia.
• Estar afiliada a Fonasa o a una Isapre.
• Trabajadoras independientes:
• Afiliación mínima de un año a una AFP
• Seis o más cotizaciones previsionales, continuas o discontinuas, efectuadas durante los doce meses anteriores al prenatal
• Mantener afiliación vigente a Fonasa o a una Isapre
• Estar al día en el pago de sus cotizaciones al momento de solicitar el subsidio.

En ambos casos, es imprescindible la presentación de la licencia médica de maternidad (prenatal y luego postnatal) que acredite el periodo de reposo, y finalmente entregar toda esta documentación al empleador o encargado de las remuneraciones.

¿Quién paga las cotizaciones durante el postnatal en Chile?

Lo primero que debes saber es que, durante el postnatal, el sueldo será pagado por Isapre, en caso de que la trabajadora esté afiliada.

En caso de que esté en Fonasa, el Compin será el encargado.

Es importante tener presente que el mismo será pagado en su totalidad y se calculará con base en el ingreso promedio percibido en los últimos 3 meses anteriores a la fecha de inicio del descanso y permiso obligatorio.

En caso de que este cálculo arroje un sueldo promedio inferior al mínimo, este será aumentado por medio de un subsidio estatal, para que la trabajadora pueda percibir, al menos, el ingreso básico legal en Chile.

Finalmente, es necesario tomar en cuenta que, en caso de que la trabajadora lleve menos de 3 meses en la empresa, el cálculo se realizará de acuerdo a la cantidad de meses laborados, sean dos o solo.

Y, ¿qué pasa con las cotizaciones?

Por el lado de las cotizaciones, también serán pagadas por Isapre o Compin, dependiendo de dónde esté afiliada la trabajadora.

De igual manera, estas cotizaciones serán descontadas de tu sueldo, tal como lo plantea la legislación actual.

Este beneficio puede extenderse si se cumplen determinadas condiciones, como mencionamos líneas atrás, y a continuación profundizaremos en el tema.

¿Cuándo puede extenderse el postnatal?

Las cotizaciones previsionales y el salario seguirán funcionando de la misma manera durante un límite de 3 meses adicionales en caso de que la trabajadora aplique para una extensión postnatal.

Esto solo puede suceder en los siguientes casos:

Postnatal de hijo prematuros

Este permiso puede extenderse si la fecha de parto se adelanta, es decir, si el niño nace antes de la semana 33.

Las semanas o meses de extensión, en estas situaciones, depende de cuánto tiempo se haya adelantado el caso.

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Postnatal de partos múltiples

Este es otro caso típico en el cual aplica una extensión. Si la trabajadora tiene mellizos o trillizos, por ejemplo, se otorgan días extra.

En concreto, por cada hijo adicional, a partir de 2, el periodo de permiso remunerado incrementa en lapsos de 1 semana.

Postnatal hijos prematuros y partos múltiples

En caso de que se combinen las dos condiciones anteriores, la trabajadora tendrá pleno derecho de una extensión de al menos mes y medio, que puede aumentar de acuerdo a las condiciones de salud.

Además de lo mencionado anteriormente, si la madre se enferma o el hijo presenta condiciones de salud especiales, también es posible que la trabajadora solicite y reciba días adicionales de permiso con remuneraciones garantizadas.

Estos beneficios, como mencionamos, están contemplados en la Ley de Post Natal Parental y tienen un máximo de 3 meses adicionales de permiso, para un total de 6.

Sumado a esto, el postnatal parental puede emplearse, primordialmente, de 3 formas:

• Descanso completo: cuando la trabajadora descansa en plenitud, ausentándose totalmente de sus funciones laborales, durante los 3 meses añadidos, para un total de 6;
• Descanso a media jornada: cuando la trabajadora toma sus 3 primeros meses y, luego, toma un mes y medio más de permiso, pero cumpliendo con jornadas de trabajo de medio tiempo;
• Traspaso del descanso al papá: cuando la trabajadora disfruta sus primeros 3 meses de post natal y, luego, traspasa el post natal parental al padre de su hijo.

Las obligaciones del empleador durante el postnatal

Que la empresa no financie el subsidio ni las cotizaciones no significa que quede al margen del proceso.

Durante el postnatal, el empleador sigue teniendo responsabilidades legales concretas:

• Tramitar la licencia médica dentro de los plazos correspondientes.
• Respetar el fuero maternal, que protege el empleo desde el inicio del embarazo y se extiende hasta un año después de terminado el postnatal (sin contar el postnatal parental).
• No presionar ni dificultar el uso del permiso postnatal parental, especialmente en la modalidad de media jornada.

El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en sanciones de la Dirección del Trabajo, reclamos ante la SUSESO y, por supuesto, un impacto negativo en la reputación de la empresa como empleador.

¡Bien! Si leíste hasta aquí ya conoces quién paga las cotizaciones durante el postnatal y, en general, cómo funciona este beneficio irrenunciable en Chile.

Como ves, todo lo referente a este permiso es fundamental para la gestión de las remuneraciones de tu empresa, así que ten presente la información que encontraste aquí.

No cumplir con este beneficio al pie de la letra puede ocasionar sanciones y, además, afectará de manera directa la imagen de la empresa.

Preguntas frecuentes

¿La empresa debe seguir pagando el sueldo durante el postnatal?

Durante el postnatal la empresa deja de pagar el sueldo y en su lugar se activa un subsidio pagado por la Isapre o la Compin, según la afiliación de la trabajadora.

¿Qué pasa con las cotizaciones si la madre toma el postnatal parental a media jornada?

Al optar por el postnatal parental a media jornada, las cotizaciones se financian desde dos fuentes: por un lado, el empleador paga las cotizaciones asociadas al sueldo de la media jornada trabajada; por otro, la entidad que paga el subsidio (Isapre, Fonasa o Caja de Compensación) se hace cargo de las cotizaciones calculadas sobre el monto del subsidio.