Muchas veces existen formularios o llenado de documentación que se desconocen, ya que las áreas contables son múltiples.
En este caso, cuando se habla del Formulario N°30, se refiere a la contabilidad del área de recursos humanos, donde se deben tener presentes las obligaciones laborales.
Si no conoces mucho de este formulario, no te preocupes. Acá te contaremos todo lo que necesitas saber del Formulario 30 o más conocido como F-30.
El Formulario N°30 es un modelo de certificación desde el ámbito laboral. Este documento cumple la función de solicitar una certificación relacionada al “empleo y antecedentes laborales y previsionales”.
Este documento es gestionado por la Dirección del Trabajo, con el fin de ser presentado a organismos públicos y privados, para demostrar que las empresas o empleadores no tienen deuda alguna con sus trabajadores en términos de seguridad social.
El Formulario 30 se describe como un documento que permite acreditar que un empleador, contratista o subcontratista (personas que formen parte de un acuerdo contractual laboral), haya cumplido con las obligaciones laborales y previsionales que tiene para con sus trabajadores. Además, incluye las indemnizaciones que se asocien, en términos legales, al término de la relación laboral.
El trámite lo puede realizar cualquier empresa que sea contratista o subcontratista. La mayoría de las veces este documento es solicitado cuando se lleva a cabo algún proyecto y las empresas deben demostrar que no tienen deuda alguna con las obligaciones previsionales.
Primero que todo, es importante tener presente que para realizar el trámite es necesario contar con documentación al día. Hoy en día, existe la ventaja de que todo se puede obtener en línea.
El trámite se puede realizar durante todos los días del año por medio de las oficinas o en línea, directamente desde la plataforma web de la Dirección del Trabajo.
Este trámite no tiene ningún costo asociado si se hace en línea por completo. Sin embargo, si se realiza en las oficinas de la Inspección del Trabajo de forma presencial, tendrá un costo de $2.500.- pesos. Por otra parte, si se solicita en línea, pero se va a retirar a las oficinas, el costo baja a $2.000.-
Es un gran avance que el trámite se realice online, ya que las circunstancias sanitarias sólo permiten aforos reducidos. Sin embargo, hay que destacar que antes de la pandemia ya existía esta posibilidad.
Para obtener el certificado, es importante completar primero una declaración jurada, la cual hace referencia a los trabajadores que tiene la empresa. Importante que tengas presente que también puedes descargar el F30-1 en Previred
El Formulario F30-1, se reconoce como “Declaración jurada para certificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales”.
Los documentos que muestran que la empresa está cumpliendo con las obligaciones laborales son:
Si la empresa se encuentra asociada a una caja de compensación, también se requerirán los antecedentes que demuestren el pago correspondiente.
Actualmente, la mayoría de las empresas realizan los pagos previsionales por medio de la página web de previred, ya que en esta se pueden realizar de manera simultánea a todas las instituciones.
Recuerda que para mayores antecedentes legales sobre el Formulario 30, puedes revisar el artículo Nº183-C del Código del Trabajo. Además, cualquier documento que sea solicitado podrá ser verificado en la Dirección del Trabajo.
Ahora que ya sabes cómo sacar un Formulario 30, te invitamos a suscribirte a nuestro blog para que cada semana recibas información de utilidad para la gestión de tu negocio o contable.