¿Un finiquito se puede pagar en cuotas? ¡Aprende todo aquí!

¿Te has preguntado si un finiquito se puede pagar en cuotas? Cumplir con esta indemnización ante los trabajadores, una vez termina la relación laboral, puede suponer un gran peso para las empresas.

Por ello, tal vez pienses que pagar esta liquidación de manera fraccionada representa un alivio financiero, por lo cual necesitas analizar la viabilidad legal de esta opción.

Administrar de forma correcta el tema de haberes imponibles y remuneraciones también conlleva una eficiente gestión de los finiquitos, atendiendo las exigencias del Código del Trabajo, pero a la vez cuidando las finanzas organizacionales.

Dicho esto, a continuación te explicaremos si un finiquito se puede pagar en cuotas y muchos otros elementos de interés al respecto.

¿Un finiquito se puede pagar en cuotas?

Un empleador sí puede pagar las indemnizaciones del finiquito laboral en cuotas, siempre y cuando se cumplan determinadas estipulaciones legales.

El artículo 169 del Código del Trabajo de Chile permite a las partes pactar plazos de amortización. Sin embargo, esto debe hacerse de mutuo acuerdo y el empleador no puede decidir unilateralmente fraccionar los pagos.

El pago sucesivo impone ciertas condiciones:

• El acuerdo debe ser escrito, firmado y aprobado por las partes ante un Inspector del Trabajo o Notario;
• Deben detallarse los ajustes por intereses y períodos específicos;
• Toda esta información tiene que presentarse junto con el plan de pago de las cuotas.

La ley establece que si un empleador no cumple con el acuerdo, la deuda debe pagarse en su totalidad de inmediato, a lo cual se adicionará una multa que dependerá de la cantidad adeudada y el tiempo de morosidad.

Es decir, si la empresa está de acuerdo con la fecha de pago y luego no se adhiere a ella, el trabajador puede exigir que se cancele el acuerdo y se pague el resto de la deuda a través de una liquidación única.

Lineamientos para elaborar un finiquito correcto

En el Código del Trabajo se define el finiquito como el acto por el cual el trabajador y el empleador acuerdan dar por terminada la relación contractual ante un funcionario público.

Este documento debe especificar claramente el motivo del despido o la renuncia y todos los acuerdos celebrados por las partes, en cuanto a los términos, la compensación y el monto que el empleador debe pagar al trabajador.

La importancia de un finiquito es que libera a las partes de toda responsabilidad que pudiera derivarse del contrato de trabajo que los vinculaba originalmente. Este desligamiento se refiere a compromisos futuros, pues los corrientes tienen que completarse.

La compensación legal por años de servicio debe ser pagada por el empleador en el momento del finiquito y esta se calcula con base en el sueldo líquido del trabajador. 

En concreto, equivale a 1 mes de remuneración por cada año trabajado, con un tope de 11 años y, en consecuencia, de 11 salarios.

La liquidación y el pago deberán ponerse a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes a su salida, al menos que se pacte un fraccionamiento siguiendo los lineamientos legales expuestos en la sección anterior.

Si el trabajador no está de acuerdo con el monto final de indemnización, puede hacerlo constar en el documento de finiquito, aunque acepte determinados pagos pendientes de salarios anteriores.

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¿Cómo se puede presentar un finiquito ante las autoridades?

Es importante destacar que, si bien el finiquito debe ser aprobado en presencia de un ministro de fe, este documento se puede presentar vía web, en la página de la Dirección del Trabajo.

En caso de preferir la opción presencial, puedes acudir a las Inspecciones del Trabajo o a una notaría.

Independientemente del método de presentación, para que sea válido tiene que estar suscrito por ambas partes, quienes pueden designar un representante mediante poder notarial simple.

En caso de despido, si el trabajador no está de acuerdo con el motivo tiene derecho a no firmar el documento.

Otras obligaciones a considerar

Los empleadores deben estar al día con las contribuciones al seguro de pensiones, de salud y de desempleo de manera oportuna antes del último día del mes anterior al despido. Además, tienen que haber cubierto los pagos variables que haya devengado el trabajador, como, por ejemplo, las horas extra.

¿Cómo se calcula el finiquito?

En líneas generales, calcular un finiquito en Chile demanda establecer y sumar los siguientes valores:

• Remuneración pendiente: Se trata de las liquidaciones de salario pendientes hasta el monto del finiquito.
• Indemnización sustitutiva del aviso previo: si esta notificación no se compartió con el trabajador con un mes de anterioridad, debe reemplazarse con un pago adicional equivalente a un mes de salario.
• Indemnización por años de servicio: como ya sabes, equivale a 1 mes de salario por cada año, con límite de 11 años.
• Vacaciones proporcionales o feriados proporcionales: Corresponden a los pagos de disfrute de vacaciones pendientes.