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Escrito por Javiera Ríos
Soy Chief People Officer en Nubox Chile; tengo un Magíster en Dirección de Personas y Organizaciones realizado en la Universidad Adolfo Ibáñez, además soy Psicóloga Laboral egresada de la Universidad Diego Portales.
Author's LinkedInTitle: Súper guía práctica
Subtitle: Técnicas para realizar una entrevista de trabajo 2023
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¿Cuáles son las ventajas del reclutamiento mixto?
A continuación, te mostraremos algunas de las ventajas que es capaz de proporcionar el reclutamiento mixto a las organizaciones.
- La empresa obtiene más candidatos y, por ende, opciones de conseguir a la persona más calificada.
- Fomenta el aprendizaje y la vocación de liderazgo. Incluso el cambio de paradigmas.
- Al conocer que existe una sana competencia por nuevos cargos, el equipo de trabajo estará más motivado a prepararse y dar lo mejor de sí para ser tomados en cuenta.
- Es una forma de promover la sana competencia y de que todos tengan oportunidades por igual.
- Al involucrar a nuevos trabajadores, la empresa podrá obtener otros profesionales calificados que traerán nuevas ideas y propuestas. Esto es bueno para el equipo y para la organización.
- Se da rotación dentro de la empresa en cuanto a los puestos de trabajo se refiere y de esta forma los trabajadores verán que están en un lugar donde podrán seguir creciendo y formando parte de una organización que les brindará la oportunidad de cumplir con nuevas metas.
- Esto evitará que los empleados sientan frustración, más si tienen años en un mismo puesto de trabajo.
- Se aportarán nuevas ideas que pueden ser útiles, además de renovar el ambiente laboral con nuevos integrantes que se identifiquen con la visión, misión y valores preestablecidos.
- Ayuda a actualizar la base de talentos, fortaleciendo los equipos de trabajo y fomentando la productividad.
¿Cómo se logra un buen proceso de reclutamiento?
Para asegurar de que el reclutamiento mixto sea exitoso en la organización, se debe definir el perfil del postulante en primer lugar.
Y, para lograrlo, hay tener en claro lo que se quiere de esa persona, por ejemplo:
- ¿Qué actividades deberá realizar?
- Su experiencia.
- Valores.
- Conocimientos técnicos.
- Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.
- Horario.
- Nivel de estudio.
- Idiomas, entre otras cosas.
Además se garantiza un buen proceso cuando se utilizan buenos canales para difundir que se han abierto empleos, la meta es que el mensaje llegue en especial a quienes buscan trabajo.
Esto se logra publicando vacantes donde se explique el tipo de personal que se busca, puesto de trabajo a optar, requerimientos y los detalles de cómo participar en el proceso de reclutamiento.
En el caso de los llamados a personas externas, existen muchas formas de dar con los candidatos, ya sea a través de agencias de empleo, redes sociales, portales, ferias de trabajo, anuncios, carteles e incluso a través Bolsa Nacional de Empleo.
Por ejemplo en portales como el del Servicio de Impuestos Internos, se puede observar cómo es su llamado a cargos para nuevos empleos dentro de ese organismo, en los que detallan qué buscan y a quién van dirigidos los anuncios.
¡Ya sabes! El reclutamiento mixto es ampliamente utilizado en la actualidad y es una fuente de beneficios para las empresas, que amplía su capacidad de encontrar los talentos ideales.
Como mencionamos anteriormente, lo importante con esta forma de reclutamiento es encontrar la persona ideal para una determinada función, independiente de si viene desde fuera o ya forma parta de la empresa.
¡Apunta a la excelencia!