Claves sobre el ingreso mínimo mensual 2022

Karen Pastén

Escrito por Karen Pastén

Ingeniera en Información y Control de Gestión. Cuento con un Diplomado en Desarrollo de Personas y Organizaciones. Tengo más de 10 de años de experiencia liderando el proceso de remuneraciones en empresas del sector retail y tecnológica.

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Kit de Plantillas para Remuneraciones Liquidación de Sueldo, Libro de Remuneraciones, Vacaciones y más

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Estar atento al monto del ingreso mínimo mensual no solo consiste en una cuestión de cumplimiento con los órganos reguladores de las relaciones de trabajo, sino también configura un punto crítico para desarrollar un modelo de empleabilidad transparente y responsable ante nuestra sociedad.

Al tener en cuenta esta exigencia, las organizaciones pueden establecer sus planes de remuneración conforme a la ley y definir qué tan por encima del estándar estarán los salarios ofrecidos para poder ser más competitivas y atractivas ante la clase trabajadora y profesional.

Tomando en cuenta su relevancia para la gestión de los pagos y haberes de los trabajadores, hoy centramos nuestra atención en el análisis del ingreso mínimo mensual durante 2022 e inicios de 2023, valorando todo a lo cual necesitas hacer seguimiento.

¿A cuánto subió el ingreso mínimo mensual en 2022?

El sueldo mínimo subió de $337.000 a $350.000 en enero de este 2022. Aplica para trabajadores entre 18 a 65 años, un grupo que concentra a la amplia mayoría de los empleos formales en Chile.

Este aumento de $13.000 obedeció a un esquema de ajuste y actualización del ingreso mínimo que ya había sentado sus bases a inicios del segundo semestre de 2021.

Publicada en el Diario Oficial de Chile, el 12 de julio de 2021, la Ley N° 21.360 estableció que a partir del primer día del año corriente ocurriría un incremento en el valor del ingreso mínimo mensual acorde con el Índice Mensual de Actividad Económica, Imacec.

Ley Nº 21.456 y los próximos aumentos

En sus líneas, esta ley definió un cronograma de aumentos tanto para el cierre de 2022 como para inicios de 2023, que queda de la siguiente manera:

  • Desde el 01/05/2022, el Ingreso Mensual Mínimo (IMM) será de $ 380.000
  • Desde el 01/08/2022 el IMM será de $ 400.000
  • Desde el 01/01/2023 el IMM será de $ 410.000, si el Índice de Precios al Consumo (IPC) del año 2022 supere el 7%.

Por otro lado, estableció nuevos tramos para la asignación familiar y maternal, aplicables desde el 1 de mayo de 2022:

  • $ 15.597 por carga hasta un ingreso mensual de $ 398.443
  • $ 9.571 por carga con un ingreso mensual que supere los $ 398.443 y que sea hasta $ 581.968
  • $ 3.025 por carga con un ingreso mensual que supere los $ 581.968 y que sea hasta $ 907.672
  • $ 0 por carga con un ingreso mensual que supere los $ 907.672.

Subsidio Sueldo Mínimo MYPYMES: un apoyo para adecuarse a los aumentos

Desde el 14 de junio de 2022, las pequeñas y medianas empresas tienen acceso a un subsidio creado para apoyarlas a adaptarse a la dinámica de aumento de salario mínimo expuesta anteriormente.

Se trata del Subsidio Sueldo Mínimo MYPYMES y el Gobierno, es su página oficial, lo define de la siguiente manera:

"Es un beneficio mensual dirigido a Mipymes, cooperativas, personas jurídicas sin fines de lucro (como las fundaciones) y comunidades, con el fin de ayudarlas a enfrentar el alza del sueldo mínimo".

Es importante aclarar que  este subsidio se solicita una sola vez, a través de www.sii.cl, y el monto no está sujeto a impuestos, retenciones ni tampoco será embargable.

De acuerdo a lo establecido por el Estado, se deben cumplir los siguientes requisitos para acceder a este apoyo:

"Las Mipymes deben tener inicio de actividades en Primera Categoría, como persona natural o jurídica, constituidas hasta el 30 de abril de 2022, incluidas las cooperativas. Además, deben contar con ventas o servicios inferiores a 100.000 UF en 2021 y contar con al menos uno o más trabajadores con sueldo mínimo".

El subsidio fue de $22 mil por trabajador en mayo y junio y, a partir de agosto, se estableció un aumento de $26 mil.

¿El sueldo base puede ser inferior al mínimo?

El sueldo base consiste en un monto de dinero, fijo y obligatorio, que las empresas pagan a sus colaboradores por periodos iguales, respetando de este modo las cláusulas contractuales referentes a los beneficios económicos de la práctica laboral. 

Es decir, es una cantidad de dinero que el trabajador recibe a raíz de la debida prestación de sus servicios durante una determinada jornada laboral.

Por otro lado, tenemos el sueldo mínimo. Como señalamos anteriormente, es el monto mínimo de dinero que una organización puede pagar a un trabajador por sus servicios.

Fíjate que son conceptos muy diferentes, el primero abarca el interés exclusivo de la empresa definiendo el sueldo del colaborador acorde con su realidad y capacidad económica. 

En lo que concierne al sueldo mínimo, consiste en un monto establecido por los órganos competentes y especificado por ley que sirve como guía orientando a los líderes, empresarios y ejecutivos acerca de la definición de sueldos en su negocio.

Como este último es un monto definido mediante ley, es indiscutible su supremacía ante el anterior, tanto es así que que el sueldo bruto base de un trabajador no puede ser inferior al sueldo mínimo vigente.

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¿Estos aumentos aplican para los remunerados a base de comisiones?

En cuanto a la remuneración teniendo como base las comisiones, deben tomarse en cuenta algunos puntos relevantes:

Remunerado a base de comisiones con carga horaria definida

Si el trabajador debe cumplir una jornada laboral y es remunerado sobre comisiones, el empleador está obligado a pagar un sueldo base igual o superior a un ingreso mínimo mensual.

Esto significa que la empresa debe estar atenta a los cambios en el monto del sueldo mínimo y ajustar su salario base acorde con la normativa de modo que los trabajadores reciban un ingreso actualizado.

Así pues, el trabajador recibe una remuneración mixta compuesta por el sueldo base fijo y las comisiones inherentes al periodo.

Remunerado a base de comisiones exento de carga horaria fija

Cuando los trabajadores están exentos de cumplir una jornada de trabajo a raíz de alguna de las situaciones especificadas en el inciso 2° del artículo 22 del Código de Trabajo, el empleador no está obligado a abonar un sueldo base.

No obstante, el resultado total de las comisiones no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual. En el caso de que las comisiones no se igualen o superen dicho monto, el empleador se encuentra obligado a pagar la diferencia.

Bajo este tipo de remuneración, el empleador también debe quedar pendiente de las oscilaciones en el monto del ingreso mínimo mensual, dado que si su personal no logra obtener comisiones iguales o superiores al monto mínimo, deberá ocuparse de la diferencia atendiendo las nuevas exigencias dispuestas en la ley.

¿Qué sucede con los remunerados por día?

Los trabajadores que reciben una remuneración mixta, compuesta por sueldo base y comisiones, tienen derecho al pago por los días festivos y domingos. En este caso, los empleadores deben ajustar el sueldo base considerando las especificaciones de la ley vigente.

Es importante señalar que el pago de la semana corrida es un derecho de los trabajadores del comercio y profesionales que reciben comisiones diarias por ventas. Ante esta situación, el cálculo promedio del pago de la semana corrida debe considerar únicamente la parte variable.

En lo concerniente a los trabajadores que reciben pagos variables, se deberá pagar las remuneraciones variables dividiendo el monto total entre el número de días que efectivamente han ejercido su función.

¡Esto es todo!

Esperamos que este post haya satisfecho tus expectativas en términos informativos y te permita cumplir con las nuevas directrices del Ministerio de Hacienda y el Ministerio de Trabajo y de Previsión Social de Chile.

Asimismo, debes tener en cuenta que respetar los derechos del trabajador en cuanto al sueldo mínimo y otras cuestiones de remuneración es indispensable para atender las determinaciones de la Organización Internacional del Trabajo, OIT.

El organismo internacional se ocupa de asegurar que los países estén comprometidos con la eliminación de los sueldos excesivamente bajos y con la promoción del trabajo en pro del desarrollo humano. 

Bajo a este contexto, una de las dinámicas más relevantes radica en la definición de un sueldo mínimo acorde con la realidad del país y con las necesidades de los trabajadores.

Por lo tanto, considerar el ingreso mínimo mensual adoptando salarios base con montos iguales o superiores al mismo configura una cuestión de responsabilidad social y de cumplimiento con las normas nacionales e internacionales.

Como ves, las liquidaciones de sueldo son un aspecto que engloban tanto un marco legal como el compromiso con el bienestar de los trabajadores.

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