Escrito por Karen Pastén
Ingeniera en Información y Control de Gestión. Cuento con un Diplomado en Desarrollo de Personas y Organizaciones. Tengo más de 10 de años de experiencia liderando el proceso de remuneraciones en empresas del sector retail y tecnológica.
Author's LinkedInTitle: Kit de Plantillas para Remuneraciones
Subtitle: Liquidación de Sueldo, Libro de Remuneraciones, Vacaciones y más
Form ID: 26af829e-6b3f-4a65-b622-0f3b18e5d720
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¿Qué datos no pueden faltar en este documento?
Para realizar la carta de renuncia voluntaria en Chile, la Dirección del Trabajo ofrece en su sitio web un modelo que puede ser descargado y, luego, solo se requiere completar los datos solicitados.
En líneas generales, se debe aportar lo siguiente en la carta de renuncia voluntaria en Chile:
- Fecha de la comunicación;
- Identificación de la empresa o del empleador;
- RUT de la empresa o del empleador;
- Domicilio de la empresa;
- Comuna;
- Fecha efectiva del fin de la relación laboral;
- Identificación del trabajador;
- RUT del trabajador;
- Firma del trabajador.
Además de estos datos, reiteramos que lo recomendado es entregar la carta de renuncia voluntaria en Chile con al menos 30 días de anticipación.
¿Qué pasa si no se cumple con la anticipación?
Aunque dejar un trabajo voluntariamente con menos de 30 días de anticipación no está penado por la legislación, si el empleador cree que la terminación inesperada de la relación laboral le causa un daño económico puede acudir a los tribunales civiles para reclamar una indemnización.
El artículo 159 N° 2 del Código del Trabajo establece que la carta de renuncia voluntaria en Chile debe presentarse por escrito y «con una anticipación mínima de 30 días».
Sin embargo, el Ministerio del Trabajo, en su jurisprudencia administrativa establecida en el Dictamen 289/16 del 1 de noviembre de 1996, señaló que la notificación con menos de 30 días antes del cese laboral no da derecho al empleador de retener la liquidación o cualquier cantidad como compensación por los días de preaviso perdidos, al menos que haya introducido y ganado un reclamo en tribunal civil.
¿Cómo actuar cuando un empleado presenta este documento?
Al recibir una carta de renuncia voluntaria correctamente presentada, en el plazo correcto y ajustada a lo establecido en la norma laboral, el empleador o su gerente de Recursos Humanos debe recibirla, firmarla y entregar una copia al trabajador.
El patrono está obligado a emitir una indemnización y estar dispuesto a pagarla dentro de los 10 días siguientes a la terminación de la relación laboral, independientemente de la causa de la renuncia.
No obstante, la ley da la oportunidad de pactar un pago fraccionado del finiquito, negociando con el empleado (quien no está obligado a aceptar la propuesta).
Para una óptima gestión de los finiquitos se debe contar con una correcta administración de los haberes imponibles y las remuneraciones, registrando todas las compensaciones y pagos hechos al trabajador, así como obligaciones pendientes.
En un software de remuneraciones encontrarás formatos predefinidos de finiquitos y herramientas para el cálculo automático de la indemnización de acuerdo a la antigüedad del empleado, su salario líquido y otras variables de interés-
En el caso de la indemnización por años de servicio, que suele ser la variable con mayor peso en el global del finiquito, equivale a 1 mes de salario líquido por año de trabajo, limitado a 11 años (11 salarios).
¡Y hasta aquí llegamos! Esperamos que esta guía básica para emprendedores sobre la carta de renuncia voluntaria en Chile te haya ayudado a aclarar las dudas que tenías al respecto.
¡Gracias por leernos!