Autodespido: qué es y cómo gestionar este proceso

El autodespido, también conocido como despido indirecto, es una figura legal en Chile que permite a un trabajador poner fin a su relación laboral con la empresa por razones atribuibles al empleador. 

Este mecanismo protege los derechos de los empleados cuando enfrentan condiciones de trabajo injustas o incumplimientos graves por parte del empleador. 

En este artículo, explicamos qué es el autodespido, sus causales, los requisitos necesarios y qué deben hacer los emprendedores para manejar estas situaciones adecuadamente.

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¿Qué es el Autodespido o Despido Indirecto?

El autodespido, conforme a la legislación laboral chilena, es el derecho que tiene un trabajador de finalizar su contrato de trabajo y reclamar las indemnizaciones correspondientes cuando el empleador ha incurrido en faltas graves o en incumplimientos de sus obligaciones contractuales. 

Esta figura está regulada en el Código del Trabajo de Chile, específicamente en el artículo 171, y es una herramienta legal que equilibra la relación entre empleadores y empleados, ofreciendo una vía de escape ante condiciones laborales adversas​​.

Causales del Autodespido en Chile: ¿cuáles son?

Las causales de suspensión del contrato de trabajo, que pueden justificar un autodespido, están claramente definidas por la ley y deben ser de tal gravedad que hagan insostenible la continuación de la relación laboral. Algunas de las principales causales incluyen:

1. Incumplimiento de las Obligaciones del Empleador: Esto puede incluir la falta de pago de salarios, bonos o cualquier otra remuneración acordada, así como la no cotización a la seguridad social.
2. Maltrato o Abuso: La ley contempla el maltrato físico o psicológico, acoso sexual o cualquier otra forma de abuso como causales para el autodespido​​.
3. Modificación Unilateral del Contrato de Trabajo: Si el empleador realiza cambios significativos en las condiciones de trabajo sin el consentimiento del trabajador, como reducción de sueldo o cambio de horario, esto puede justificar un autodespido​​.
4. Riesgo a la Salud del Trabajador: La exposición a condiciones peligrosas o insalubres sin las medidas de protección adecuadas es otra causa válida​​.
5. Incumplimiento de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo: El no cumplimiento de las regulaciones de seguridad laboral que ponga en riesgo la vida o salud del trabajador es motivo para un autodespido​.

Requisitos para el Autodespido 

Para que un trabajador pueda acogerse al autodespido y reclamar las indemnizaciones correspondientes, debe cumplir con ciertos requisitos y seguir un procedimiento específico:

1. Presentar una Carta de Despido: El trabajador debe enviar una carta a su empleador en la que exponga detalladamente las razones del autodespido y las causales legales que fundamentan su decisión​.
2. Plazos de Presentación: La carta debe ser presentada dentro de un plazo razonable después de ocurridos los hechos que justifican el autodespido. La demora excesiva puede ser interpretada como una aceptación de las condiciones laborales​​.
3. Reunir Pruebas: Es crucial que el trabajador reúna pruebas que respalden su denuncia, tales como documentos, correos electrónicos, testigos o cualquier evidencia que demuestre el incumplimiento del empleador.
4. Solicitar Indemnizaciones: El trabajador tiene derecho a las mismas indemnizaciones que recibiría en caso de un despido injustificado por parte del empleador, incluyendo indemnización por años de servicio y por falta de aviso previo​.

¿Qué debes hacer como emprendedor con respecto al autodespido?

Como emprendedor, es vital estar al tanto de las obligaciones legales para evitar situaciones que puedan dar lugar a un autodespido. Aquí hay algunas recomendaciones:

1. Cumplir con las Obligaciones Laborales: Asegúrate de cumplir con todas las obligaciones contractuales, como el pago de salarios a tiempo, cotizaciones previsionales y cumplimiento de las condiciones de trabajo pactadas​.
2. Mantener un Entorno Laboral Seguro y Respetuoso: Proporciona un ambiente de trabajo seguro, libre de acoso y discriminación, y sigue las normativas de seguridad laboral para proteger la salud de tus empleados​​.
3. Documentar los Procedimientos y Cambios: Cualquier cambio en las condiciones laborales debe ser documentado y consensuado con el trabajador. Evita realizar modificaciones unilaterales que puedan ser vistas como incumplimientos​​.
4. Capacitar al Personal en Normas Laborales: Capacita a tus empleados y a los encargados de recursos humanos sobre los derechos laborales y las normativas vigentes para prevenir situaciones conflictivas​.
5. Resolver Conflictos a Tiempo: Fomenta una cultura de comunicación abierta donde los empleados puedan expresar sus preocupaciones y problemas antes de que escalen a situaciones legales​.

El autodespido es una herramienta que protege a los trabajadores de condiciones laborales injustas. 

Para los empleadores, comprender y respetar esta figura es crucial para mantener una relación laboral justa y evitar conflictos legales que puedan afectar la operación de la empresa. 

Cumplir con las normativas laborales y proporcionar un ambiente de trabajo respetuoso y seguro no solo es una obligación legal, sino también una base sólida para el éxito y la sostenibilidad de cualquier negocio.