Causales de Despido sin Indemnización: Cuáles Son

Principales causales de despido sin indemnización

A continuación, analizamos las principales causales que justifican el despido sin indemnización en Chile.

Falta de probidad:

Esta es una de las causales más frecuentes y graves. Se refiere a cualquier acto de deshonestidad, como el robo, fraude o la falsificación de documentos que atenten contra la integridad de la empresa. 

Acoso sexual:

El acoso sexual es un comportamiento indebido de carácter sexual que afecta la dignidad de la persona acosada y crea un ambiente hostil o intimidante en el lugar de trabajo. 

Cualquier insinuación o conducta no deseada puede ser motivo de despido sin indemnización si es comprobada​.

Negociaciones incompatibles con los intereses del empleador:

Si un trabajador realiza negociaciones comerciales que afectan negativamente a la empresa o que son contrarias a los términos establecidos en su contrato, puede ser despedido sin derecho a indemnización. 

Esto ocurre cuando dichas actividades son contrarias al interés de la empresa y perjudican su funcionamiento​.

Abandono del trabajo:

El abandono del trabajo ocurre cuando el trabajador se ausenta sin causa justificada o deja de cumplir con sus labores sin el permiso de su empleador. 

Esta causal también aplica si el trabajador falta dos días consecutivos, dos lunes en el mes o un total de tres días en el mismo periodo, sin motivo justificado​.

Injurias y ofensas contra el empleador:

Las injurias son expresiones verbales o escritas que dañan la dignidad o el honor del empleador. 

Si un trabajador incurre en este tipo de comportamiento, el empleador tiene derecho a despedirlo sin indemnización. 

Actos de violencia o vías de hecho:

Si un trabajador incurre en agresiones físicas o actos de violencia, ya sea contra el empleador o sus compañeros, esto constituye una causal grave de despido sin indemnización. 

Este tipo de conducta atenta contra el respeto y la seguridad en el lugar de trabajo​.

Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales:

Cuando un trabajador incumple de manera significativa las obligaciones estipuladas en su contrato de trabajo, esto puede llevar a su despido sin derecho a indemnización. 

El incumplimiento debe ser de tal magnitud que afecte directamente la operación de la empresa​.

Omisiones o imprudencias en el entorno laboral:

Cuando una omisión o imprudencia impacta negativamente en el funcionamiento de la empresa o pone en riesgo la seguridad y salud de los empleados, la empresa está facultada para tomar medidas disciplinarias, incluido el despido del trabajador responsable. 

Este tipo de infracciones se consideran graves debido al potencial daño que pueden generar, afectando no solo la operación, sino también la integridad de todo el equipo de trabajo.

Perjuicio material intencionado:

Otra causal importante de despido sin indemnización en Chile es cuando un trabajador daña de forma deliberada las instalaciones, maquinaria, productos o bienes de la empresa. 

El perjuicio material implica una clara intención de causar perjuicio a los activos de la empresa. 

Esta intención es clave para que se configure la causal de despido.

Requisitos para aplicar el despido sin indemnización

Cuando se evalúa la posibilidad de despido por causales disciplinarias, es fundamental que las infracciones sean suficientemente graves como para justificar la finalización del contrato laboral. 

Esto significa que la conducta del trabajador debe haber afectado severamente la operación de la empresa o haber puesto en riesgo la seguridad o el bienestar del entorno laboral. 

No se trata de simples errores o desaciertos, sino de acciones que, por su magnitud, rompen la confianza entre el empleador y el empleado.

Además, es indispensable que la responsabilidad recaiga directamente sobre el trabajador. 

Es decir, la falta debe haber sido cometida de manera consciente y sin la intervención de factores externos, como fallos técnicos o circunstancias ajenas al control del trabajador. 

Solo de esta manera puede considerarse que el trabajador es el único responsable de la infracción.

Por último, para que el despido sea válido, el empleador debe contar con pruebas claras y suficientes que acrediten la falta. 

Estas evidencias pueden ser documentales, testimoniales o de cualquier otra naturaleza, pero deben ser concluyentes y demostrables en caso de una posible disputa legal. Sin pruebas concretas, el despido podría ser considerado injustificado.

Además, el empleador debe notificar al trabajador por escrito mediante una carta de despido, detallando los motivos y los hechos en los que se basa la decisión, todo ello cumpliendo con los lapsos procedimientos respectivos.

Antes de proceder con un despido, es fundamental buscar la orientación adecuada de un experto en derecho laboral. 

El asesoramiento legal especializado no solo te ayudará a evaluar si las razones para despedir a un trabajador están debidamente justificadas bajo la ley, sino también a asegurarte de que se cumplan todos los requisitos formales que impone la normativa vigente.

Consecuencias para el empleador por un despido injustificado

Si el empleador no cumple con los requisitos formales o si el tribunal determina que la causal de despido no está debidamente fundamentada, puede enfrentarse a serias repercusiones legales y financieras. 

No solo estaría obligado a indemnizar al trabajador por los años de servicio, sino que además, en algunos casos, el tribunal puede ordenar el reintegro del trabajador a su puesto de trabajo.

Adicionalmente, las sanciones pueden incluir multas. Cualquier incumplimiento de las normas laborales, o una mala gestión en el proceso de despido, puede generar acciones legales adicionales que aumentan los costos y complican la situación legal de la empresa. 

Qué puede hacer el trabajador frente a un despido injustificado

Si el trabajador considera que su despido fue injustificado, tiene el derecho de presentar una reclamación ante la Dirección del Trabajo. 

Esto puede derivar en un juicio donde se evaluará si la causal invocada fue válida o no, y si el empleador cumplió con todos los requisitos legales. 

En caso de fallo a favor del trabajador, el empleador podría verse obligado a pagar las indemnizaciones correspondientes, más los sueldos adeudados y otras compensaciones​.

Las causales de despido sin indemnización en Chile están claramente definidas en el Código del Trabajo, pero su aplicación requiere de un estricto cumplimiento de formalidades legales. 

Para los empleadores, es esencial contar con asesoría jurídica adecuada para evitar errores que puedan resultar en multas o demandas laborales. 

Por otro lado, los trabajadores deben conocer sus derechos y las condiciones bajo las cuales un despido sin indemnización es válido, para actuar en caso de que consideren que la medida es injustificada.

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