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¿Cómo se calcula la asignación familiar en Remuneraciones?

Publicado por Nubox | 6 de diciembre del 2017
¿Cómo se calcula la asignación familiar en Remuneraciones?

La asignación familiar es un subsidio establecido por el estado para los trabajadores dependientes, independientes, pensionados y subsidiados que se les entrega por cada una de las personas que viven a sus expensas (carga familiar), y que no disponen de una renta igual o superior a la mitad del ingreso mínimo mensual. Deben además cumplir con la condición de causantes: ser hijos menores de edad, padres o abuelos mayores de 65 años o inválidos de cualquier edad, madre viuda, entre otros. 

 

En el caso de los trabajadores dependientes, el artículo 11 del D.F.L. Nº 150, de 1982, establece que una vez que acreditan la existencia de las cargas familiares el empleador deberá empezar a pagarles la asignación junto con la remuneración. En consecuencia, tanto si eres un contador como si eres un empresario debes aprender cómo se calcula. Es un procedimiento bastante sencillo.

 

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¿Cómo se calcula la asignación familiar en remuneraciones?

Para determinar el valor de cada carga familiar que le corresponde a un trabajador debes obtener el promedio de su remuneración durante el semestre comprendido entre enero y junio anterior al periodo en que empezará a devengar la asignación, siempre y cuando haya obtenido ingresos durante un mínimo de 30 días.

Por ejemplo, imagina que un trabajador promedio ha obtenido los siguientes ingresos durante los primeros seis meses de 2019: 

   

Enero $600.000
Febrero $400.000
Marzo $700.000
Abril $300.000
Mayo $550.000
Junio $450.000
Total $3.000.000 

 

Al dividir ese total ($3.000.000) entre los seis meses devengados obtienes un promedio de remuneración de $500.000, monto sobre el cual debes calcular su asignación familiar. 

 

En el caso de los trabajadores contratados por faena o a plazo fijo inferior a seis meses, para realizar el cálculo debes considerar un período de 12 meses comprendido entre julio y junio anteriores al periodo en que empezará a devengar la respectiva asignación. 

 

De interés: Haberes imponibles y no imponibles en remuneraciones

 

Una vez determinado el ingreso promedio del trabajador según lo explicado anteriormente, debes proceder a fijar el monto de la asignación familiar que le corresponderá percibir hasta junio del año siguiente. 

Para ello tienes que basarte en lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley Nº 21.112, que fija los montos de asignación familiar y maternal reguladas por el D.F.L. Nº 150, de 1982 para este año en curso. 

 

 

Rango de ingresos (en pesos)

 

Monto de asignación (en pesos)

 

Hasta $315.841  

$12.364

Entre $315.841 y $461.320

$7.587

Entre $461.320 y $719.502   

$2.398

Desde $719.502

No tiene asignación 

            

En el caso del ejemplo anterior, cuyos valores cambiaron el 1 de marzo de 2019, imagina que un empleado con un ingreso de $315.841, tiene dos hijos menores de edad y una madre minusválida, es decir tres causantes o cargas familiares.

Por lo tanto, debes multiplicar por tres los $12.364 pesos de asignación familiar que le corresponden según su rango de ingresos.  Es decir que percibiría por este concepto $37.092 pesos con cada remuneración.

 

$12.364 X 3=$37.092

 

Una vez se termina el período de vigencia de la asignación familiar te corresponderá determinar nuevamente el valor promedio de las remuneraciones del trabajador, siguiendo la misma lógica explicada anteriormente. Al respecto, no olvides exigirle al empleado una declaración juramentada donde de fe de los ingresos que ha percibido en dicho periodo de tiempo.

Importante:  A contar del 1 de marzo de 2020, se reajustarán los montos y tramos de la asignación familiar y maternal del Sistema Único de Prestaciones Familiares referidos en el numeral 2 del inciso anterior. 

 

¿Quiénes son causantes del subsidio familiar?

Además de cumplir con el requisito de ser dependientes del trabajador y no tener ingresos iguales o superiores a la mitad del salario mínimo mensual, deben tener la calidad de: 

 

  • Cónyuge inválido.

  • Hijos y adoptados hasta los 18 años; hasta los 24 años, siempre y cuando sean solteros y se encuentren estudiando; inválidos de cualquier edad.

  • Nietos y bisnietos, huérfanos de padre y madre o abandonados por éstos, en las mismas condiciones de edad citadas en el punto anterior. 

  • Madre viuda.

  • Ascendientes mayores de 65 años o inválidos de cualquier edad.

  • Menores confiados al cuidado de personas naturales en virtud de una medida de protección dispuesta por sentencia judicial.

 

¿La asignación familiar se calcula sobre el sueldo imponible?

Recuerda que la asignación familiar no constituye remuneración. Por lo cual, dicho monto no hace parte del sueldo imponible o afecto a las cotizaciones previsionales. Debe entregarse de manera íntegra al trabajador y ser plenamente individualizado en la planilla de pago, siendo importante en el proceso de remuneraciones que realiza cada empresa.

 

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