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¿Cómo hacer contrato Part time?

Publicado por Ana Zúñiga | 24 de enero del 2019
¿Cómo hacer contrato Part time?

El verano representa la época del año más importante para que muchos jóvenes ingresen al campo laboral y adquieran experiencia a través de contratos part time.La oferta de trabajo se incrementa en un 25%, principalmente porque el turismo se dispara, crecen las ventas de productos relacionados con la temporada y las empresas necesitan cubrir las posiciones de los colaboradores que decidieron tomar vacaciones. 

¿Cuándo suscribir un contrato part time?

De acuerdo con el artículo 7º del Código del Trabajo, el “contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”. 

Por su parte, el artículo 8 señala que toda prestación de servicios en estos términos hace presumir la existencia de dicho pacto. 

Por lo tanto, cualquier prestación de servicios, incluso la temporal, debe estar mediada por un contrato de trabajo. Ahora bien, la legislación chilena no contempla un contrato part time específicamente, pero sí permite hacer contratos laborales  normales para jornadas de tiempo parcial, que son aquellas que equivalen a menos de 30 horas semanales y se encuentran reguladas en los artículos 40 bis y siguientes del Código del Trabajo.

También hay algunas excepciones, como por ejemplo, los contratos que se deben suscribir para jornada de tiempo parcial cuando existe una obra o faena en la cual no se requiere la prestación de servicios de tiempo completo. Por supuesto, en el documento deben quedar claramente definidas dichas condiciones de empleo.

Como la relación entre empleador y empleado es específica, otro de los aspectos importantes es que el contrato cuente con una fecha explícita de término.

Características de la jornada parcial de trabajo

Además de no superar las 30 horas laborales a la semana, la jornada parcial de trabajo tiene varias particularidades que la caracterizan, según lo dispuesto en los artículos 40 bis A, 40 bis B, 40 bis C y 40 bis D del Código del Trabajo: 

  1. Permite el pacto de horas extraordinarias. 
  2. La jornada diaria tiene que ser continua y no puede exceder las diez horas. 
  3. Para la colación, la jornada debe interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni mayor a una hora. 
  4. Los trabajadores contratados mediante un contrato part time gozan de los mismos derechos que el Código del Trabajo dispone para los trabajadores de tiempo completo. 
  5. Para efectos de la gratificación establecida en el artículo 50 del código del trabajo, el límite máximo de 4,75 ingresos puede reducirse en función de la relación existente entre las horas convenidas en el contrato de tiempo parcial y las horas de la jornada ordinaria de trabajo. 
  6. Las partes tienen la posibilidad de convenir alternativas de distribución de jornadas. 
  7. El procedimiento para el cálculo de la indemnización por años de servicio es especial. Básicamente, se debe obtener un promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante la vigencia de su contrato o de los últimos once años, reajustando cada una de esas contraprestaciones según la variación experimentada por el IPC entre el mes anterior al pago de la respectiva remuneración y el del mes anterior a la finalización del contrato. 

Lee también: "Contratos de trabajo: cómo y cuándo actualizarlos"

Casos especiales

El Código no establece la necesidad de celebrar contratos laborales para los servicios prestados por concepto de práctica profesional de los estudiantes o egresados de programas de educación superior. Sin embargo, el alumno o recién graduado tiene que presentar un certificado de la institución educativa que acredite la necesidad de práctica y el empleador debe proporcionarle las asignaciones de colación y movilización, o bien una compensación que cubra dichos gastos. En cualquiera de los casos, esto no constituye una remuneración.

Cabe señalar que cuando un empleador imparte a un aprendiz, por sí mismo o mediante un tercero, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado (según un programa educativo), la relación no se formaliza a través de un contrato de trabajo sino de uno de aprendizaje (no hay vínculo laboral), que se encuentra regulado por el capítulo I del Título II del Código del Trabajo.

Según el artículo 9 del Código del Trabajo, ningún contrato puede ser verbal, ya que se establecen plazos claros para que el vínculo conste por escrito:

  1. 15 días desde que el trabajador se incorpora a la empresa.
  2. 5 días cuando la relación laboral es menor a 30 días.

Si el empleador no cumple con estos plazos,  incurrirá en una multa de 1 a 5 Unidades Tributarias Mensuales (UTM). 

Conocer todo sobre esta modalidad de contrato resulta fundamental para que la relación laboral fluya sin contratiempos. Ahora que ya sabes cuando debes y cuando no debes suscribir un contrato de trabajo part time, la contratación durante este verano de seguro será mucho más sencilla para ti.

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