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¿Qué es la Ley SANNA y cómo afecta las remuneraciones?

Publicado por Nubox | 24 de diciembre del 2018
¿Qué es la Ley SANNA y cómo afecta las remuneraciones?

La Ley SANNA es un seguro obligatorio para el acompañamiento de niños y niñas que padezcan enfermedades graves. La medida permite a los padres que son trabajadores, acompañar a sus hijos de entre 1 y 18 años, en caso de que se encuentren afectados por una condición grave de salud o de alto riesgo vital. En ese período, recibirán un subsidio que vendrá a sustituir la remuneración que perciben dentro de la empresa donde laboran.  

¿Cómo funciona la Ley SANNA?

  • 1. Los padres podrán acompañar a sus hijos -mayores de 1 año o menores de 18 años con enfermedades graves o de riesgo vital.
  • 2. Tendrán disponible una licencia médica de 90, 60 o 45 días. 
  • 3. Ambos padres pueden hacer uso de la licencia médica. 
  • 4. No podrán ser despedidos de acuerdo a la ley. 
  • 5. Para acceder al subsidio, el trabajador o trabajadora debe estar afiliada al seguro. 
  • 6. Los trabajadores cesantes también podrán acceder a este beneficio.
  • 7. El pago será realizado a través de las distintas Mutuales o el Instituto de Seguridad Laboral. 
  • 8. El subsidio deberá pagarse con la mismo periodicidad de las remuneraciones habituales de cualquier trabajador. 

 

¿Quiénes pueden acceder a la Ley SANNA?

Los beneficiados de este seguro obligatorio son trabajadores dependientes del sector privado, empleados públicos y trabajadores independientes y cesantes. 

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¿Cuántos días son la licencia médica por la Ley SANNA?

La Ley SANNA permite que los padres hagan uso de una licencia médica por 90, 60 o 45 días, dependiendo el caso que se presente, lo que significa que durante ese tiempo recibirán una prestación económica que reemplaza total o parcialmente la remuneración financiada por el seguro en cuestión.

Otro aspecto importante es que, en el caso de que ambos padres sean trabajadores, la Ley SANNA  establece, que podrán hacer uso de la licencia en conjunto o sucesivamente, ya sea por día completo o media jornada. Finalmente, la Ley SANNA estipula que el progenitor que haga uso de estas facilidades, no podrá ser despedido.

 

¿Qué enfermedades catastróficas contempla la Ley SANNA?

Los padres podrán acompañar a sus hijos e hijas menores afectados por enfermedades catastróficas como: accidentes graves con riesgo de muerte o secuela funcional severa y permanente, cáncer, trasplantes y estados terminales. Además, se sumará una lista de enfermedades de forma gradual. 

Lee también: ¿Cómo calcular un finiquito?

 

¿Cómo es el pago mensual de la Ley SANNA?

Desde enero de 2018, los empleadores y trabajadores independientes, deben pagar a la Mutualidad la tasa de cotización básica de 0,90%, pero,  además, deben pagar la cotización adicional que les corresponda, la tasa extraordinaria de 0,015% y la tasa de 0,015% por concepto de Ley SANNA.

1. ¿Cómo se realiza el pago de la Ley SANNA y cuánto es el porcentaje de cotización?

En realidad es muy simple, ya que la institución recaudadora de estos fondos, también conocida como Previred, ya ha señalado toda la información correspondiente al caso. Considerando lo anterior, estas serían las tasas que empleadores y trabajadores independientes deberían pagar a la mutualidad:

 

  1. Cotización básica de 0,90%
  2. Cotización adicional correspondiente
  3. Cotización extraordinaria 0,015%
  4. Cotización Ley SANNA 0,015%

 

 

¿Cómo se calcula la Ley SANNA a trabajadores con licencia?

Por otra parte, respecto al cálculo, la información entregada por los organismos encargados, el porcentaje para un licencia médica por Ley SANNA, se realiza sobre el primer mes anterior sin licencia médica. Así sería la fórmula para calcular la Ley SANNA:


IMPONIBLE DEL PERÍODO + TASA MUTUAL + DÍAS DE LICENCIA (30) X ÚLTIMO IMPONIBLE SIN LICENCIA X 0,015%

 

¿Cómo pagar cotizaciones de la Ley SANNA a través de un sistema de remuneraciones?

Al respecto, Nubox cuenta en su Software de Remuneraciones con este requisito para que todos los usuarios puedan cumplir esta Ley sin mayores inconvenientes.

El sistema cuenta con un campo en la sección “Mutuales de seguridad” que precisamente se refiere a la cotización por concepto de Ley SANNA, lo cual permite que el archivo Previred se genere de forma completa y sin errores.

Los posibles casos que se podrán dar son los siguientes:

  1. Informar en la Cotización Accidente Trabajo (Mutual o ISL) el 0,93% para los trabajadores sin licencia.
  2. Informar en la Cotización Accidente Trabajo (Mutual o ISL) el 0,015% de la renta del mes anterior, para trabajadores con licencia completa.
  3. Para licencia parcial, ejemplo 15 trabajados y 15 días de licencia, deben calcular en la Cotización Accidente Trabajo (Mutual o ISL) el 0,93% para los días trabajados + el 0,015% de los días de licencia, tomando la renta del mes anterior. La sumatoria de ambos, se debe informar en Cotización Accidente Trabajo (Mutual o ISL).

 

Con el Software de Remuneraciones Nubox obtendrás un proceso de remuneraciones: 

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