¿Cómo se calcula el pago de tu licencia maternal?

Entender cómo se calcula el pago de tu licencia maternal en Chile no es un detalle menor: de ese monto depende gran parte de tu tranquilidad económica durante el embarazo y los primeros meses de vida de tu guagua.

Y aunque el primer instinto es concentrarse en el bebé, tener claro cómo y cuánto se paga la licencia maternal te ayuda a prepararte financieramente y a resolver dudas importantes.

¿Qué es la licencia maternal?

En Chile, el descanso por maternidad comprende distintas etapas: el descanso prenatal (antes del parto), el descanso postnatal (después del parto) y el permiso postnatal parental, que permite extender el tiempo de cuidado del bebé.

Estas etapas están reguladas para asegurar que la madre pueda ausentarse del trabajo con cobertura de subsidio.

Además de la licencia maternal, hay otros beneficios de maternidad y paternidad en Chile que los negocios deben garantizar, explicados en esta guía de Nubox.

¿Qué es la licencia maternal y qué tipos existen?

En Chile, la licencia maternal son los descansos remunerados que la ley otorga a las trabajadoras embarazadas, tanto dependientes (contratadas) como independientes que cotizan en el sistema previsional. 

Hay tres principales:

• Prenatal: 42 días antes de la fecha estimada de parto.
• Postnatal: 84 días después del nacimiento del hijo.
• Postnatal parental: hasta 12 semanas adicionales tras el postnatal, eligiendo entre jornada completa o parcial.

Y si tu embarazo tiene complicaciones médicas, existe la extensión de prenatal suplementario, que se solicita con certificado médico.​

Requisitos para acceder al subsidio maternal

Antes de pensar en el cálculo, confirma que cumples los requisitos. Para las trabajadoras dependientes del sector privado, necesitas:

• Tener licencia médica autorizada por la COMPIN (Fonasa) o la Isapre;
• Al menos 6 meses de afiliación previsional previos al inicio de la licencia;
• Al menos 3 meses de cotización, (equivalente a 90 días) en los últimos 6 meses.​

Las dependientes del sector público reciben el pago habitual de su sueldo, en vez de subsidio. Y para independientes, cambiarán algunos datos en el cálculo (te los explicamos más abajo).

¿Quién te paga la licencia maternal?

En casi todos los casos, el subsidio lo paga tu Isapre o Fonasa, nunca directamente el empleador salvo si eres funcionaria pública. 

El pago reemplaza tu sueldo y se calcula en base a las remuneraciones previas a la licencia.​ 

Si quieres profundizar en el tema, hay un artículo completo sobre quién paga las cotizaciones durante el postnatal en Chile.

¿Cómo se calcula el pago de la licencia maternal?

¡Vamos a lo central! El monto del subsidio diario para la licencia maternal depende de tu situación (dependiente o independiente) y de tus sueldos recientes.

1. Establecer la base de cálculo

• En el caso de las trabajadoras dependientes, el monto del subsidio se calcula a partir del promedio de la remuneración imponible neta (es decir, la remuneración imponible menos cotizaciones previsionales e impuestos personales) de los tres meses inmediatamente anteriores al mes en que comienza la licencia.
• Además existe una segunda base de cálculo alternativa que toma los tres meses calendario anteriores al séptimo mes que antecede a la licencia, ajustada por IPC y otros factores.

2. Comparar ambas bases y usar la menor

• Se calcula cuál de las dos bases (la más inmediata y la alternativa) da un resultado menor, y esa será la que se utilice para efectos de cálculo del subsidio.
• Este mecanismo busca evitar que por aumentos recientes de remuneración el subsidio se calcule sobre una base excesivamente alta.

3. Calcular el monto diario del subsidio

• Una vez determinada la base de cálculo mensual promedio, el pago diario se obtiene dividiendo esa base por 30 días.
• Para el caso del descanso prenatal, regula que el monto diario no puede exceder de la base alternativa (la del período más antiguo) dividida por 90 días, ajustada por la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) y un incremento del 10 %.

4. Aplicar topes y exclusiones

• Se deben excluir remuneraciones ocasionales (aguinaldos, bonificaciones extraordinarias, etc.) que corresponden a más de un mes.
• El subsidio diario no puede ser inferior a la trigésima parte de un porcentaje del ingreso mínimo para efectos no remuneracionales (por ejemplo, $5683 a partir del 1° de mayo de 2025) (Fuente)

5. Ejemplo simplificado

Supongamos que una trabajadora dependiente inicia su licencia maternal el 1° de septiembre.

• Se revisan sus remuneraciones imponibles netas de los tres meses anteriores al inicio de su licencia maternal, es decir los meses de junio, julio y agosto.
• Se calcula el promedio mensual de esos tres meses.
• Se divide ese promedio por 30 para obtener el monto diario del subsidio.
• Se asegura que ese diario no supere lo que resultaría de la base alternativa dividida por 90 y ajustada por IPC.
• El subsidio se paga por cada día de la licencia, y durante ese tiempo se siguen pagando cotizaciones de pensión, salud y seguro de cesantía sobre ese subsidio.

6. Consideraciones para trabajadoras independientes

• Si eres independiente obligada a cotizar, la base puede ser la renta imponible anual dividida por 12 y luego aplicar los ajustes correspondientes.
• Se requiere cumplir con los requisitos de cotización previos (por ejemplo, 12 meses de afiliación en salud y al menos seis meses de cotización en los 12 anteriores al inicio de licencia).

¿Qué pasa con las trabajadoras por jornadas o días?

Si trabajas por jornadas, turnos o días, podrías acceder al subsidio sólo con 1 mes cotizado (30 días), siempre dentro de los 180 días previos. Es decir, la ley se adapta al ritmo del trabajo temporero.​

¿Cuándo puede extenderse el postnatal?

El postnatal puede extenderse en situaciones especiales, principalmente por motivos médicos que afectan a la madre o al recién nacido.

Motivos para extensión del postnatal

• Si el médico tratante lo justifica, por riesgo vital de la madre o del hijo, enfermedades graves, o una recuperación más lenta de lo habitual.​
• Debe presentarse una nueva licencia médica con el diagnóstico y tiempo sugerido por el profesional.​

¿Por cuánto tiempo puede extenderse?

El tiempo lo determina el médico y la COMPIN, basándose en la situación clínica y la recuperación esperada; no existe un límite fijo, pero cada licencia suplementaria debe ser aprobada y puede requerir nueva documentación médica en cada renovación.

¿Qué cotizaciones se descuentan durante la licencia maternal?

Las cotizaciones previsionales de pensión y salud se mantienen activas, y las paga la entidad que te otorga el subsidio (Isapre/Fonasa). Además, se descuenta el seguro de cesantía directamente desde tu subsidio (en el caso de trabajadoras dependientes). Estos aportes garantizan que tu ahorro previsional y cobertura de salud sigan intactos durante el descanso.​

Consideraciones para trabajadoras que reciben bonos o remuneraciones variables

Si tu sueldo incorpora bonos, comisiones y otros pagos variables, solo se considerarán aquellos pagados mensualmente y excluyen los pagos ocasionales o extraordinarios (como incentivos anuales o aguinaldos). El objetivo de la ley es reflejar tu situación real sin favorecer ni perjudicar por pagos excepcionales.​

Recomendaciones

• Revisa bien tus liquidaciones y documentos antes de entregar una licencia.
• Verifica que todas las fechas y datos, como la fecha de inicio de la licencia y la fecha de nacimiento del hijo, estén correctamente registrados.​
• Adjunta certificados y documentos que respalden tus cotizaciones, especialmente si eres independiente.

¿Cómo ayuda Nubox a gestionar correctamente licencias, remuneraciones y subsidios?

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