¿Cuánto se paga por carga familiar?, ¿cómo se calcula?, ¿quiénes la reciben? La carga familiar es un beneficio del que gozan los trabajadores dependientes, independientes, pensionados y subsidiados. No forma parte de los haberes imponibles, pero igual las empresas deben darle cumplimiento.
La asignación familiar no es más que la remuneración que recibe el trabajador por cada persona de la que él es responsable económicamente.
Si eres contador, empresario o formas parte de un equipo de recursos humanos, es importante que sepas cuánto pagan por carga familiar y cómo se calcula. Aquí te lo explicamos.
Para determinar cuánto se paga por carga familiar, debes conocer el promedio de la remuneración durante el semestre comprendido entre enero y junio del año anterior.
Una vez que los tengas, suma los salarios y el monto que obtienes lo divides entre seis. El resultado será el promedio de remuneración.
En el caso de los trabajadores contratados por faena o a plazo fijo inferior a seis meses, para realizar el cálculo debes considerar un período de 12 meses comprendido entre julio y junio anteriores al período en que empezará a devengar la asignación.
Una vez hayas realizado el cálculo de la asignación familiar, procederás a efectuar la carga de ese monto en su remuneración mensual, en caso de que el tipo de remuneración o contrato establezca que eres el responsable de esta operación.
Como verás a continuación, cuánto se paga por carga familiar depende del tipo de trabajador o beneficiario:
En este caso, la asignación debe formar parte del sueldo liquidado mensual y es asumida por el empleador.
Reciben la asignación familiar vía devolución de impuestos. Por lo tanto, el dinero es liquidado en el año siguiente al cual se declararon las cargas y los ingresos percibidos.
Estos trabajadores reciben el monto equivalente al aporte familiar permanente cada vez que efectúan sus aportes o cotizaciones.
El encargado del pago es el sistema de pensión y lo realiza junto al pago recurrente a los jubilados adscritos.
Es pagado por el Estado junto al subsidio de cesantía.
Como ya sabes, tanto trabajadores dependientes como independientes, al igual que pensionados y subsidiados, tienen derecho a la asignación familiar siempre y cuando estén dentro de los rangos de ingresos requeridos. El salario debe ser igual o inferior a $836.014.
Para formar parte de la carga familiar, la persona debe ser dependiente del trabajador y no tener ingresos iguales o superiores a la mitad del salario mínimo mensual. Califican:
Recuerda que la asignación familiar no constituye remuneración. Por lo cual, dicho monto no hace parte del sueldo imponible o afecto a las cotizaciones previsionales.
Debe entregarse de manera íntegra al trabajador e individualizado en la planilla de pago. De allí su importancia en el proceso de cálculo de remuneraciones.
¡Esperamos que haya sido de utilidad este contenido! Como ves, es necesario saber cuánto se paga por carga familiar, porque es un beneficio específico que como empleador debes seguir, calcular y liquidar.
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