Los feriados irrenunciables en Chile son aquellos días específicos en los que, por ley, los trabajadores no deben ejercer sus labores bajo ninguna circunstancia. A excepción de los pertenecientes a ciertos sectores como farmacias, restaurantes, establecimientos de ventas de combustibles, clubes, aeropuertos, entre otros.
El objetivo principal de los feriados irrenunciables es que la mayor cantidad posible de personas puedan descansar y compartir con sus familiares o amigos.
Por lo que, a menos que el empleado pertenezca a uno de los sectores mencionados, su empleador no puede obligarlo a trabajar, ni siquiera bajo un acuerdo o con su aprobación.
Las consecuencias de hacer caso omiso de esta normativa pueden ser bastante importantes. Por eso, a continuación, encontrarás toda la información sobre feriados obligatorios e irrenunciables en Chile, que, como empleador, debes tener en cuenta para evitar inconvenientes de mayor o menor magnitud.
Los días feriados irrenunciables fijados por la autoridad en Chile son 5:
Los días feriados renunciables, también conocidos como "no irrenunciables" o "feriados típicos", son todos aquellos días en los que, a pesar de ser feriado, las empresas no tienen la obligación de cerrar sus puertas.
Aunque puede variar de acuerdo a cada año, este 2023 son:
Cabe destacar que, si en el contrato de trabajo en Chile no se especifica su compromiso a trabajar durante estos días, no tiene por qué hacerlo. De obligarlo a laborar, incluso si en su contrato dice lo contrario, el empleador estaría incurriendo una normativa.
En otras palabras, mientras que en los feriados irrenunciables, los empleados de todas las empresas (a excepción de las mencionadas en la sección anterior), deben tomar un descanso obligatorio, en los renunciables, el descanso dependerá de qué tipo de contrato de trabajo en Chile tenga y del acuerdo con su empleador.
De manera más específica, en los feriados renunciables pueden laborar tanto las empresas exceptuadas en los feriados no renunciables, como todos los demás comercios y servicios que atienden directo al público.
Las consecuencias que debe enfrentar un empleador que obliga a trabajar a sus colaboradores durante uno o más feriados irrenunciables en Chile, varían en función de la cantidad de trabajadores afectados y la cantidad total de trabajadores contratados.
Si el negocio tiene una nómina total de menos de 50 trabajadores, deberá pagar 5 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) por cada empleado afectado. Si tiene de 50 a 199 contratados, la multa asciende a 10 UTM por cada afectado. Y, por último, en caso de tener 200 o más, la multa será de 20 UTM.
Además, debes tener en cuenta que, tanto el trabajador afectado, como cualquier persona u organización sindical que tengan conocimiento de la infracción, pueden ingresar una denuncia a través de la Dirección del Trabajo sin costo alguno.
Por otro lado, en las situaciones en las que el colaborador sea encontrado realizando las labores que no le corresponden durante un día feriado irrenunciable, no solo deberá detenerse, sino que también, tendrá que marcharse inmediatamente.
Sí, debido a la gran relevancia o importancia de determinados sectores, tal como te lo mencionamos al principio del texto, si tu empresa pertenece a uno de los siguientes, sí puedes trabajar junto con tus colaboradores durante estos días y cumplir turnos fijados previamente:
Además, según el Ministerio de Trabajo y Previsión social de Chile, también pueden trabajar aquellos que
Por otra parte, si el rubro de tu empresa no se ubica en ninguno de los mencionados y aun así, deseas abrir tu negocio, debes saber que si tú, como dueño, lo atiendes, no habrá ningún inconveniente. El problema surgiría si uno o más de tus trabajadores, laboran junto a ti ese día.
No. Si tu empresa no puede elaborar durante los feriados irrenunciables en Chile, esos días de descanso no afectarán a los demás que le corresponden a los trabajadores. Es decir, los 7 domingos libres anuales, que por ley corresponden, se mantendrán intactos, y ni siquiera un anexo en el contrato en Chile, podrá cambiarlo.
Además, los colaboradores que sí trabajen durante un feriado irrenunciable, pueden solicitar un descanso durante ese día cada dos años.
Tanto si tu negocio puede funcionar durante los feriados irrenunciables en Chile, como si no, es de suma importancia que consideres todo lo que te hemos mencionado a lo largo de este texto.
Siempre debes tener en cuenta que el incumplimiento de las normativas laborales de cualquier tipo, puede traer consigo consecuencias nada favorables para ti ni para tu negocio en crecimiento.
Por otra parte, si también quieres asegurarte de estar al día todos los requerimientos y pagos de nómina de tus colaboradores, te invitamos a que conozcas nuestro sistema de remuneraciones.