Sueldo mínimo en Chile 2023: ¿Cuánto subió y cómo calcularlo?

Aprobada la ley que aumenta sueldo mínimo en Chile

Una buena noticia para los trabajadores. La Cámara de Diputados de Chile aprobó la ley que aumentará gradualmente el sueldo mínimo en Chile a $500.000 en el 2024. 

También hubo novedades para los emprendedores, ya que este proyecto de aumento del sueldo mínimo, tuvo considerado brindar apoyo económico a las MiPymes y cooperativas.

¿Cuánto subirá el sueldo mínimo en 2024?

El sueldo mínimo en Chile experimentará un aumento significativo durante el año 2024. Según la ley aprobada, el sueldo mínimo se incrementará de forma gradual, alcanzando los $500.000 pesos chilenos en julio de 2024. Esto representa un aumento sustancial con respecto a los montos actuales.

Adicionalmente, si el Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumulado durante el año 2023 supera el 6%, habrá un aumento previo de $10.000 el 1 de enero de 2024, lo que elevaría el salario mínimo a $470.000 en esa fecha. Este ajuste está diseñado para reflejar los cambios en el costo de vida y la inflación.

Este aumento del sueldo mínimo en Chile forma parte de una serie de medidas impulsadas por el gobierno para mejorar las condiciones económicas de los trabajadores chilenos, especialmente en un contexto de cambios económicos y sociales.

¿Cómo se calcula el sueldo mínimo en Chile?

El sueldo mínimo en Chile no se calcula individualmente por cada empresa o trabajador, sino que es establecido por el gobierno. El monto del sueldo mínimo es determinado por ley y generalmente se actualiza anualmente, aunque puede haber revisiones adicionales en ciertas circunstancias. Este salario mínimo es el ingreso mínimo legal que un empleador debe pagar a sus trabajadores.

El proceso para establecer o modificar el sueldo mínimo en Chile implica varios pasos:

• Propuesta del Gobierno: Generalmente, el gobierno propone un nuevo monto para el salario mínimo. Esta propuesta puede basarse en varios factores, incluyendo la inflación, el crecimiento económico, la productividad, y las condiciones generales del mercado laboral.
• Negociación y Aprobación: La propuesta del gobierno debe ser discutida y aprobada por el Congreso. Durante este proceso, diferentes actores sociales, como sindicatos y organizaciones empresariales, pueden presentar sus opiniones y sugerencias.
• Publicación y Vigencia: Una vez aprobado, el nuevo salario mínimo se publica en el Diario Oficial y entra en vigencia en la fecha estipulada en la ley.

El sueldo mínimo se aplica a la mayoría de los trabajadores, pero hay excepciones y categorías especiales. Por ejemplo, en Chile, existen montos diferenciados para trabajadores menores de 18 años y mayores de 65, y para trabajadores que desempeñan labores no remuneradas en el hogar.

Es importante que tanto empleadores como trabajadores estén al tanto del sueldo mínimo vigente, ya que el incumplimiento de esta normativa puede llevar a sanciones legales. Además, el salario mínimo sirve como referencia para el cálculo de otros beneficios y compensaciones laborales.

¿Cuál es el sueldo mínimo actual?

De acuerdo con la nueva Ley N° 21.456 publicada en el Diario Oficial en agosto 2022, el sueldo mínimo mensual desde el 01 de septiembre, 2023, es de $460.000, es decir, $20.000 más que el anterior ingreso mínimo mensual. Esto implica que las empresas debieron ajustar el cálculo en las liquidaciones de sueldo de sus colaboradores.

En detalle, quedaría de esta forma:

• Trabajadores de entre 18 y 65 años : $460.000
• Trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años: $343.150 
• Fines no remuneracionales: $296.511

Esto volverá a cambiar en Julio del 2024.

¿Qué cambiará en las liquidaciones de sueldo con este aumento?

Las pymes deben revisar las liquidaciones de aquellos trabajadores que recibían un ingreso mensual mínimo, hasta el 31 de diciembre el 2022. En este sentido deben considerar:

Asignación familiar

Los montos de asignación familiar se ajustarán a los nuevos topes imponibles basados en el sueldo mínimo. La asignación familiar se otorga a los trabajadores con cargas familiares y varía según el ingreso.

Acá te dejamos un ejemplo, en el cual se reflejan las diferencias en sus montos:

La asignación familiar deriva de un cálculo previo para asignar a los trabajadores, que permite verificar si a un trabajador le corresponde de acuerdo a sus cargas familiares o no. Es por eso que te dejamos el siguiente enlace que te podría interesar: ¿Cómo se calcula la asignación familiar en Chile?.

Hay indicadores que cambian mes a mes para el cálculo de las remuneraciones en Chile, por lo que siempre debes estar revisándolos ¡Pincha Aquí!

En resumen, estos ajustes de sueldo mínimo en Chile benefician a aquellos trabajadores que realicen jornada completa y que tengan sueldo mínimo. Sin embargo, en el caso de los trabajadores que hacen media jornada o part time, este aumento se refleja de acuerdo a las horas proporcionales.

Te invitamos a revisar el articulo ¿Cómo hacer una liquidación de sueldo en Chile?. Ahí podrás encontrar mayores antecedentes. 

Gratificación legal

Todo debe ser ajustado, esto incluye también el tope de la gratificación legal establecida en el artículo 50 del Código de Trabajo. En este sentido, puede afectar aquellas liquidaciones que tienen una remuneración mayor y que se les pagaba el tope de la gratificación.

Ahora bien, debes tener presente que si un sueldo sube, automáticamente la gratificación legal variará.

Acá te dejamos un ejemplo de la variación de la gratificación: 

1. Sueldo Base $440.000.-
2. Gratificación Legal (a*25%)$110.000.-

• Base Imponible (a+b) $550.000.-

Si el tope corresponde a 4.75 IMM al año anterior (31-12-2022) y deriva de un sueldo mínimo de $400.000.-, corresponde un tope de $1.900.000.- (400.000*4.75)

Ahora bien, si nos vamos al dato final, para el 31-12-2023 el IMM corresponde a $460.000, por lo que el tope para el 2024 subiría a $2.185.000.- (460.000*7.75)

Si quieres saber más detalles cobre ¿Cómo realizar el cálculo de las liquidaciones de sueldo con el nuevo ingreso mínimo mensual? Te invitamos a descargar nuestro Webinar “Cálculo de liquidación de sueldo con el nuevo sueldo mínimo”, en el que Fernanda Silva, contadora auditora de la Universidad de Chile y Nubox partner, explica los principales componentes de la liquidación de sueldo que podrían variar por el cambio:

• Remuneraciones imponibles
• Sueldo base
• Gratificación
• Remuneraciones no imponibles
• Asignación familiar
• Descuentos obligatorios
• Sueldo líquido a pagar y cuáles serán los costos para la empresa, entre otros temas importantes.

También puedes visitar nuestro artículo donde se detalla cuáles son los haberes imponibles y no imponibles.

Con este nuevo sueldo mínimo desde septiembre 2023, están siendo beneficiados cerca de 1 millón de trabajadores en Chile. Aunque, esta acción podría afectar a las empresas, sobre todo a las pymes, ya que aumenta el costo operativo por trabajador.

Preguntas frecuentes

Estas son algunas de las preguntas más comunes respecto a los ingresos mínimos mensuales:

¿El sueldo base puede ser inferior al mínimo?

No. Desde 2008 el sueldo base no puede ser inferior al salario mínimo.

Debido a que el ingreso mínimo remuneracional es un monto definido mediante ley, es indiscutible su supremacía ante el sueldo bruto base, tanto es así, que este último no puede ser inferior al sueldo mínimo vigente.

Para asegurarte de no cometer errores en el cálculo del sueldo y facilitarlo tanto como sea posible, puedes optar por nuestro sistema de remuneraciones.

¿Estos aumentos aplican para los remunerados con comisiones?

Si el colaborador debe cumplir una jornada laboral y es remunerado sobre comisiones, el empleador está obligado a pagar un sueldo base igual o superior a un ingreso mínimo mensual.

En cambio, cuando los trabajadores están exentos de cumplir una jornada a raíz de alguna de las situaciones especificadas en el inciso 2° del artículo 22 del Código de Trabajo, el empleador no está obligado a abonar un sueldo base.

No obstante, el resultado total de las comisiones no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual. En el caso de que las comisiones no se igualen o superen dicho monto, el empleador se encuentra obligado a pagar la diferencia.

¿Qué sucede con los remunerados por día?

El Art. 45 del Código de Trabajo, establece que “el trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos”.

Lo mismo aplica para los trabajadores que reciben una remuneración mixta, compuesta por sueldo base y comisiones: tienen derecho al pago de la semana corrida.

Claro que, ante esta situación, el cálculo promedio del pago de la semana corrida debe considerar únicamente la parte variable.

En lo concerniente a los colaboradores que reciben pagos variables, se deberá pagar las remuneraciones variables, dividiendo el monto total entre el número de días que efectivamente han ejercido su función.

Subsidio pyme sueldo mínimo ¿En qué consiste?

A continuación, te mostramos el detalle del apoyo económico que recibirán los emprendedores, incluido en este proyecto de ley.

• Subsidio: Se apoyará con subsidios por cada trabajador desde mayo 2023 hasta abril 2025. 
• Recursos: Dependiendo del tamaño de la empresa, se le serán entregados recursos extras. 
• Aumento de subsidios: En caso de "deterioro de las condiciones macroeconómicas", se podría evaluar aumentar los montos del subsidio. 
• Impuestos: La tasa de impuesto de Primera Categoría se mantiene en 12,5% en el caso del régimen PYME para el 2024. Esto se traduce en que se postergará el incremento a 25%.

Estos subsidios serán con montos estables para cada periodo donde se tiene previsto alzas en el salario mínimo. Sin embargo, variará según el tamaño de la empresa, es decir, si es micro, pequeña o mediana. El objetivo es poder brindar mayor cobertura y apoyo a las microempresas.

El 20 de junio empezaron las postulaciones, armamos otro artículo con el detalle de ¿Cómo postular al subsidio de sueldo mínimo para pymes?.

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