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Cómo hacer un contrato de trabajo para extranjeros en Chile

Publicado por Nubox | 20 de febrero del 2019
Cómo hacer un contrato de trabajo para extranjeros en Chile

Cada día son más los extranjeros que eligen a Chile como destino para trabajar e impulsar su desarrollo profesional. De hecho, cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), señalan que hasta el 31 de diciembre de 2018, habían en el país 8.372.908 personas ocupadas, de las cuales 184.399 declaraban no ser chilenas. Por lo tanto, si eres empresario o profesional de recursos humanos en cualquier organización, siempre será recomendable que aprendas lo que más puedas sobre cómo hacer contratos para extranjeros. 

 

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Principales cláusulas que debe contener un contrato de trabajo para extranjeros

Al tratarse de un “contrato especial”, tiene que incluir una serie de cláusulas que aseguran el vínculo laboral y lo hacen más transparente: 

 

  • Cláusula de remuneración
  • Cláusula de Vigencia
  • Cláusula de Régimen Previsional
  • Cláusula de Impuesto a la Renta
  • Cláusula de viaje

 

 

De interés: ¿cómo hacer un contrato de trabajo?

 

Requisitos para que un extranjero pueda trabajar en Chile

 

  1. El permiso de trabajo es el requisito más importante para que los inmigrantes puedan trabajar en el país. Sin embargo, existen una serie de requerimientos que también se deben cumplir para que el vínculo laboral sea legal.
  2. El contratante del trabajador debe tener domicilio legal en el país.
  3. El contrato de trabajo debe suscribirse, por las dos partes, en el país y ante notario. 
  4. Los profesionales, técnicos, especializados y demás profesionales extranjeros titulados tienen la obligación de acreditar su título ante la autoridad respectiva
  5. Las actividades ejecutadas por el trabajador en Chile no pueden considerarse peligrosas o atentatorias para la seguridad del país. 

 

Como empleador, lo importantes es que exijas el cumplimiento de todos los requisitos mencionados anteriormente y que conozcas los detalles respecto al pago previsional. Respecto a este punto debes considerar que es obligatorio y que se encuentra regulado por el Decreto Ley N° 3.500.

 

Tipos de visas de trabajo y permisos laborales para extranjeros

Lo primero que debemos entender, es que lamentablemente no todos los profesionales extranjeros pueden trabajar en Chile. Para hacerlo,  tendrán que acreditar ciertos requisitos como la residencia legal  y el permiso o visa, que cambiará en razón de las características particulares del trabajo.

 

De acuerdo al Departamento de Extranjería, existen los siguientes tipos de visado para extranjeros: 

 

  1. Visa de residencia sujeta a contrato de trabajo: permiso para extranjeros contratados por alguna empresa por un tiempo máximo de dos años.
  2. Visa de residencia temporaria por motivos laborales: permiso para laborar en el país por un período máximo de un año (renovable a dos años), con uno o más empleadores.
  3. Permiso especial para trabajo con visa temporaria por motivos laborales en trámite: se pide en el momento de enviar la solicitud de residencia temporal y les permite trabajar una vez que es acogida la solicitud. 
  4. Visa para artistas: permiso de trabajo para aquellos artistas que llegan al país a laborar durante menos de 90 días.
  5. Autorización para trabajar como turista: los turistas tienen la prohibición expresa de desarrollar actividades remuneradas. Sin embargo, en casos muy calificados el Ministerio del Interior y Seguridad Pública, pueden autorizarlos a trabajar en el país por un tiempo no mayor a 30 días, prorrogables por períodos del mismo tiempo hasta que el visado se venza. 

 

Cláusulas que debe contener un contrato de trabajo para extranjeros

Como sucede con cualquier contrato de trabajo, los contratos para extranjeros deben constar por escrito y estar firmados por las dos partes, es decir, por el trabajador y por el empleador.

Además, debe suscribirse en territorio chileno y contener la información mínima establecida en el artículo 10 del Código de Trabajo: identificación de las partes, remuneración, jornada laboral, duración, etc. 

 

  1. Cláusula de remuneración: su rol es aclarar que la contraprestación por los servicios del extranjero serán pagados en Chile, en moneda de curso legal. 
  2. Cláusula de Vigencia: se redacta así: “La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, sólo podrá cumplirse una vez que el trabajador haya obtenido el visado de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite”. 
  3. Cláusula de Régimen Previsional: mediante esta cláusula el empleador se compromete a realizar las respectivas retenciones.
  4. Cláusula de Impuesto a la Renta:  el empleador se obliga a responder por el impuesto a la renta del trabajador extranjero (solo para sueldos superiores a 13,5 UTM).
  5. Cláusula de viaje: el empleador se compromete a pagar, al término del contrato, el pasaje de regreso del trabajador y los miembros de su familia a su país de residencia.

    Ejemplo:

    El empleador se compromete a pagar, al término de la relación laboral, (ya sea por término de contrato, renuncia o despido) el pasaje de regreso del trabajador y los miembros de su familia que se estipulen, a su país de origen o al que oportunamente acuerden las partes, conforme a lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 37 del D.S. N° 597 de 1984.  Al respecto, se tendrá presente que la señalada obligación del empleador, existirá hasta que la trabajadora extranjera  salga de país u obtenga una visación o permanencia definitiva. 

 

Ya sabes, siempre que quieras contratar a un trabajador extranjero, lo ideal es que estés muy atento a los requisitos exigidos por la Ley. Si el trabajador cuenta con el permiso y residencia al día, solo debes añadir al contrato las cláusulas especiales.

Eso sí, no debes olvidar lo que dice el artículo 19 del Código del Trabajo: el cual estipula que “el ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador será de nacionalidad chilena”.  

 

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