Nubox Logo | Software de Contabilidad y Facturacion para Pymes

Seguro de Cesantía: ¿Qué dice la Ley de Protección al empleo?

Publicado por Nubox | 24 de mayo del 2020
Seguro de Cesantía: ¿Qué dice la Ley de Protección al empleo?

La Ley de Protección al Empleo- que se ampara en el seguro de cesantía-  ya está en marcha. Más de 80 mil empresas se han acogido a este instrumento que ofrece la suspensión laboral y la reducción de la jornada laboral como alternativas que pueden aplicar las empresas que estén siendo impactadas por la crisis del COVID-19.

El Gobierno de Chile lanzó esta iniciativa para mitigar el golpe que esta pandemia podría tener en las tasas de desempleo en el país. La Ley -que ya fue aprobada por el Congreso en dos ocasiones porque sufrió modificaciones luego de su aprobación- busca darle tranquilidad a más de 4 millones de trabajadores y evitar que las empresas tenga que declararse en quiebra por no poder pagar los sueldos y despedir a sus trabajadores. 

Ahora bien, es importante conocer qué contempla la Ley de Protección al Empleo. ¿En qué circunstancia se activa? ¿Qué hace el empleado cuando su empleador lo envía a casa amparado en esta figura jurídica? ¡Te lo contamos a continuación! ¡Sigue leyendo!

 

1. ¿Qué dice la Ley de Protección al Empleo?

La Ley de Protección del Empleo permite que se suspenda la relación laboral en dos escenarios:

 

  • Por acto de autoridad del Ministerio de Salud (cuarentena).
  • Por acuerdo entre las partes empleador y empleado. (por falta de ingresos de la empresa)

 

Además, habilita a las empresas para que puedan acordar con el trabajador una reducción de su jornada laboral que tendrá un impacto directo en la disminución de su sueldo.

 

2.¿Qué es la Suspensión Laboral Temporal?

Esta figura jurídica de suspensión laboral temporal busca que el patrono -ante un escenario de cierre por falta de ingresos o porque no puede seguir realizando la actividad comercial- pueda enviar a casa a sus trabajadores, pero sin desvincularlos de forma definitiva de su empresa. 

En ese sentido, la nueva ley lo deja muy claro en sus disposiciones iniciales: "Existiendo la declaración de Estado de Catástrofe, ninguna empresa podrá despedir a sus trabajadores invocando como motivo o causal de fuerza mayor o fortuito la crisis del COVID-19.

"El despido por fuerza mayor es un despido que no da derecho a indemnización, y lo que ha dicho la Dirección del Trabajo es que para que proceda la fuerza mayor para despedir a un trabajador lo que debe ocurrir es que la fuerza mayor sea de carácter permanente, y entiendo que en el caso de la pandemia del coronavirus es más bien una causal de carácter transitorio, por lo tanto, no procedería el despido", lo aseguró en su momento el Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab.

2.1 Ejemplo de suspensión laboral temporal

Pedro es dueño de un restaurante y por la cuarentena obligatoria decretada no puede seguir funcionando. Ante la falta de ingreso, decide acogerse a la ley y aplicar la suspensión laboral temporal de sus trabajadores.

 

3. ¿Cuáles son los requisitos para activar la suspensión laboral?

 

  • Cuando exista acuerdo mutuo entre el empleador y el trabajador;
  • Haya un mandato de la autoridad sanitaria. Por ejemplo, una declaratoria de cuarentena total.
  • Cuando sus ingresos tengan una caída igual o superior en ventas o servicios netos IVA de un 20% durante el mes anterior al cual está suscribiendo el pacto y comparado con el año anterior.

 

 

4. ¿Qué pasa con los empleados que son suspendidos temporalmente?

Siguiendo con el caso de Pedro, sus trabajadores pasarán inmediatamente a percibir su salario -según los límites que contempla la ley- de su fondo individual del seguro de cesantía.

Por su parte, Pedro solo quedará aportando lo correspondiente a las cotizaciones previsionales de su equipo que, según la ley, deberá calcularlos sobre el 100% de las prestaciones que perciba el trabajador conforme la ley, con cargo al seguro de cesantía.

 

De interés: Teletrabajo: Aprende a realizarlo de forma exitosa

 

5. ¿Cuáles cotizaciones deberá pagar el empleador mientras dure la suspensión temporal?

 

  • Cotización Obligatoria AFP y SIS: debe ser calculada sobre el 100% del promedio de las remuneraciones imponibles devengadas en los últimos tres meses.
  • Cotización de Salud, AFC , Ley Sanna: debe ser calculada por el 100% de la renta imponible. 
  • Días trabajados, si es por el mes completo: debe informar 30 días.
  • Renta imponible del mes anterior al inicio de la suspensión

 

6. ¿Tiene que emitirle el empleador un finiquito a sus trabajadores tras la suspensión? 

No es necesario. Como los empleados fueron suspendidos de forma temporal amparados en la Ley de Protección del empleo, no van a necesitar presentar el finiquito para solicitar el Seguro de Cesantía.

El empleador deberá notificar -a través de una Declaración Jurada- ante la Administradora de Fondos de Cesantía, que suspendió el contrato de trabajo de su equipo. Este aviso servirá de luz verde para que el empleado pueda cobrar por estar cesante.

La suspensión entrará en vigencia a partir del día siguiente de la suscripción del pacto. Así lo establece la Ley: "El pacto producirá sus efectos a partir del día siguiente de su suscripción. Con todo, las partes podrán acordar que los efectos se produzcan en una fecha posterior, la que no podrá exceder del primer día del mes siguiente a la fecha de celebración del pacto respectivo".

 

Nueva llamada a la acción

 

7. ¿Cuántas cotizaciones necesita tener el trabajador para cobrar el seguro de cesantía?

De acuerdo a la Ley, el trabajador  debe tener 3 cotizaciones para hacer efectivo el cobro del seguro de cesantía o 6 cotizaciones continuas o discontinuas durante los últimos 12 meses, siempre que a lo menos registren las últimas 2 cotizaciones con el mismo empleador en los 2 meses
inmediatamente anteriores.
 Si están impagas, el empleador tiene un plazo de 24 meses para ponerse al día.

 

8. ¿Cuánto va a cobrar trabajador a través de su fondo individual?

En esta materia, la fórmula o porcentaje de cobro del seguro de cesantía se modifica. Hay que recordar que el sueldo que se tomará como referencia fue el que registró en su última actividad laboral el trabajador y el que percibió durante los últimos tres meses. ¡Aquí te dejamos los porcentajes!

 

Porcentaje a pagar

Primer mes: 70% de su sueldo

Segundo mes: 55%

Tercer mes: 45%

Cuarto mes: 40%

Quinto mes: 35%

Sexto mes en adelante: 30%

 

8.1 Ejemplo del cálculo del seguro de cesantía bajo la Ley de Protección al empleo

Seguimos con el caso de Pedro. Si uno de sus empleados tuvo un sueldo bruto de $1.166.471, a través del seguro de cesantía cobraría lo siguiente:

 

Primer mes

$816.529 

Segundo mes

 $641.559

Tercer mes

 $524.911

Cuarto mes

 $466.588

Quinto mes

$408.264

Sexto mes en adelante

$349.941

 

Si Pedro tiene un empleado que gana sueldo mínimo, podrán percibir el 70% de su sueldo en los primeros tres meses. 

 

 

9. ¿Qué pasa si se acaba el fondo individual del cesante?

Si se termina el fondo individual, el trabajador pasará al Fondo de Cesantía Solidario. Se estima que el gobierno invertirá US$2.000 millones para garantizar que este segundo fondo sea sostenible durante el tiempo que dure la emergencia sanitaria.

 

De interés: Cómo calcular el seguro de cesantía

 

¿Cómo se liquida una suspensión laboral en la nómina?

En este vídeo, te explicamos cómo debes aplicar la suspensión laboral a tus trabajadores a través de un sistema de remuneraciones. Además, podrás acceder aquí a un instructivo donde está la fórmula y los pasos que debes seguir para materializarlo a nivel de sistema: 

 

Suspensión Laboral

 

10. ¿Se puede reducir la jornada laboral y la remuneración del trabajador?

La Ley de Protección del Empleo permite que el empleador y el empleado puedan acordar la reducción de la jornada laboral y, en consecuencia, del sueldo. La medida debe quedar como anexo en el contrato de trabajo y no puede contemplar una baja que esté por encima del 50%. El seguro de cesantía podrá cubrir hasta un 25% de acuerdo al sueldo imponible percibido en los últimos tres meses, si la reducción del salario fue del 50%. Esta gestión de la reducción de jornada debe realizarla el empleador ante la Dirección del Trabajo.

11. ¿Cómo se calcularán las cotizaciones del trabajador al cual se le ha reducido la jornada laboral?

El empleador las seguirá pagando, pero en función a la reducción proporcional que se realizó del sueldo. 

 

De interés: ¿Qué apoyos financieros del gobierno están disponibles para tu negocio?

 

 

12. ¿Las trabajadoras del hogar pueden acogerse a la Ley de Protección del Empleo?

Según la última modificación que se realizó a la ley, se permite que este beneficio también aplique para quienes realizan labores domésticas en sus distintas modalidades.

La normativa indica que,  el empleador estará obligado al pago de cotizaciones previsionales y de seguridad social, en la misma forma que el resto de los trabajadores durante la suspensión, y además, deberá pagar el aporte del 4,11% de la remuneración mensual imponible, para indemnización a todo evento.

 

13. ¿Quiénes no podrán acogerse a esta ley?

De acuerdo a la ley, no podrán acogerse aquellas empresas consideradas esenciales: "No podrán acogerse a los beneficios y efectos de la presente ley, los trabajadores cuyos servicios sean necesarios para aquellas actividades excluidas de la paralización por parte de la autoridad, pudiendo, por el contrario, acogerse los trabajadores cuyos servicios no sean necesarios para la continuidad de dichas actividades, para cuyo efecto tendrán que suscribir el pacto entre el trabajador y el empleador mencionado en el artículo 5 de esta ley".

 

14. ¿Cuáles son las fechas de pago en Chile del beneficio del seguro de cesantía?

A continuación, te presentamos el calendario definido por la AFC sobre las fechas en las cuales se realizará el pago del beneficio para aquellos trabajadores que fueron suspendidos temporalmente de sus labores: 

 

Fechas de pago en Chile del Seguro de Cesantía

Según ha informado la AFC, los pagos correspondiente a la reducción de jornada laboral comenzarán a realizarse desde 12 de junio. Si el trabajador agota los recursos de su fondo individual, la compensación del 25% pasará a pagarse desde el fondo solidario. Recordemos que el mínimo mensual establecido por ley es de $225.000. 

El Gobierno espera que con esta iniciativa pueda disminuir el impacto que esta crisis del COVID-19 pueda generar en el empleo y en la actividad económica del país. Para asegurarse que sea así, garantizó -cuando promulgó la primera versión de la ley- que esta legislación sería retroactiva desde el 18 de marzo y, con la publicación de la segunda versión, estableció que será desde el 6 abril. En consecuencia, toda suspensión o desvinculación que el empleador haya realizado en ese tiempo, deberá modificarlo y sustentarlo en los nuevos preceptos que establece esta normativa. 

Es importante mencionar que las empresas también cuentan con la Ley de Trabajo a distancia o Teletrabajo. Esta legislación busca darle formalidad jurídica a una actividad que algunas compañías ya venían implementando, pero que con la coyuntura actual se ha tenido que intensificar.

En ese sentido, ambos instrumentos buscan ayudar a las empresas -principalmente a las pymes- a tener más certeza sobre cómo debe ser su accionar en términos laborales en contingencias de este tipo.

¿Te fue útil? ¡Compártelo en tus redes!