5 tipos de personalidades que no pueden faltar en un equipo de trabajo

Javiera Ríos

Escrito por Javiera Ríos

Soy Chief People Officer en Nubox Chile; tengo un Magíster en Dirección de Personas y Organizaciones realizado en la Universidad Adolfo Ibáñez, además soy Psicóloga Laboral egresada de la Universidad Diego Portales.

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La cohesión de varios tipos de personalidades en un equipo de trabajo es la clave para alcanzar con éxito metas laborales.

Los expertos en relaciones humanas sostienen que, cuando los integrantes de un grupo son de temperamentos opuestos, logran asumir roles individuales que - al unificarlos - mejoran la comunicación, respeto y compromiso.

A continuación te explicamos cuáles son esas personalidades que no pueden faltar en tu equipo.

El líder

No es posible manejar un equipo sin liderazgo. Quien está a la cabeza de un grupo de trabajo debe tener excelentes habilidades para la comunicación, inteligencia emocional, capacidad para mediar ante los conflictos y lo más importante: orientar a todos para lograr el éxito común.

¿Qué le aportará un líder a tu equipo?

Una persona con liderazgo empresarial, además de ser quien dirija el rumbo e impulse el logro de los objetivos:

  • Será indispensable para conseguir la colaboración de los miembros del equipo;
  • Tomará decisiones oportunas para el bienestar común;
  • Dicen que el ejemplo comienza en casa, así que un buen líder se convierte en lo que los demás aspiran ser;
  • Fomentará el respeto entre los miembros del grupo;
  • Reconocerá el trabajo bien hecho y sabrá aprovechar el talento humano de la empresa.

El pragmático

Las personas pragmáticas ejecutan y toman acciones basadas en estadísticas, valores y casos comprobables. Tienen la capacidad de solventar problemas con soluciones obvias, pero que al mismo tiempo sean sostenibles.

Este es el trabajador por el que no debes preocuparte. Es disciplinado, metódico y sigue instrucciones.

¿Qué le aportará una persona pragmática a tu equipo?

Además de seguir procedimientos de manera eficiente:

  • Cumplirá con sus objetivos de forma práctica y le brindará al resto del equipo las herramientas para que también lo logren;
  • Nunca actuará bajo la irracionalidad, porque sabe que eso pondría en riesgo a la organización;
  • Tiene un nivel de compromiso elevado, así que se asegurará siempre de que todo esté en perfecto funcionamiento;
  • Evitará resultados decepcionantes y buscará que su trabajo siempre sobresalga;
  • Tomará precauciones para evitar cometer errores.

El académico

Tiene sed de conocimiento y superación profesional, por eso se mantiene en constante capacitación.

De los tipos de personalidades en un equipo de trabajo, el académico resalta porque siempre está preparado para cumplir metas.

Lo que no sabe hacer lo aprende con facilidad. Nunca le dice que no a los retos, porque si desconoce cómo asumirlos, sabe que en la academia encontrará las herramientas que necesita y estudia para ello.

¿Qué le aportará una persona estudiosa a tu equipo?

El conocimiento será lo más valioso, pero hay más:

  • La calidad de su trabajo hará quedar bien al equipo;
  • Siempre tienen buenas ideas y soluciones para los problemas;
  • Fomenta en los demás el deseo de formarse y actualizar sus conocimientos;
  • Se esfuerza por alcanzar los objetivos individuales y del grupo;
  • Las personas que invierten en su educación, suelen ser muy comprometidas y respetuosas.

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El inconforme

Si cuando vas a seleccionar personal para tu equipo de trabajo le huyes a las personas inconformes, estás desaprovechando una gran oportunidad.

Quienes tienen un cuestionamiento para todo no siempre lo hacen por molestar. En el fondo son grandes perfeccionistas y están exteriorizando la necesidad de innovación y asumir nuevos retos.

Si lo piensas bien, el mundo está lleno de hazañas de personas que por ser inconformistas superaron sus propios límites al cuestionar lo que para otros parecía imposible.

No confundas al inconforme con el problemático, porque este último lejos de ayudar a tu equipo convertirá el trabajo en una zona hostil.

¿Qué le aportará una persona inconforme a tu equipo?

Es normal que aún sientas dudas de aceptar en los tipos de personalidades en un equipo de trabajo a un inconforme, pero sigue leyendo y mira lo que te puede aportar:

  • Suelen cuestionar a la autoridad así que pondrá a prueba a quien elijas como tu líder. Así sabrás si quien está a la cabeza tiene la habilidad de integrarlos a todos;
  • Verá las fallas, porque suelen estar atentos a los errores. Esto te permite corregir y mejorar;
  • Puede empujar a los demás a salir de la llamada zona de confort y esto es un paso importante para crecer.

¿Ahora que sabes esto le darás o no una oportunidad?

El proactivo

Están un paso adelante siempre, porque les gusta prever situaciones y estar preparados para resolverlas. Las características de las personas proactivas los hacen destacar porque son inteligentes y conscientes de sus habilidades, además tienen un grado de optimismo que los invita a encontrar oportunidades de los problemas.

Si quieres que tu equipo de trabajo tenga éxito, necesitas incorporar a una persona con esta personalidad al grupo. Hará equipo con el líder porque ambos tienen la meta de gestionar lo mejor posible.

¿Qué le aportará una persona proactiva a tu equipo?

Toma en cuenta que el crecimiento de una empresa está estrechamente vinculado al compromiso de sus trabajadores y las personas proactivas tienen ese valor muy arraigado. Además, alguien con esta personalidad:

  • No pone excusas para solucionar los problemas porque siempre tiene una salida;
  • Se adapta a los cambios con facilidad;
  • Saben gestionar sus emociones y por lo tanto separan la vida personal de la laboral;
  • Coloca su foco de atención en lo verdaderamente importante;
  • Siempre estará dispuesto para el retorno al trabajo porque desarrolla sentido de pertenencia corporativa.

Otros tipos de personalidades en un equipo de trabajo para considerar

Una vez que conformaste un equipo, puedes hacer vacantes para más talento humano que termine de engranar a todos. Si tienes oportunidad, incorpora a los que siempre están dispuestos y los que hacen chistes, para hacer la jornada más dinámica.

También es una buena idea abrirle las puertas a los que tienen facilidad para la amistad y terminan convirtiendo al grupo de trabajo en su segunda familia.

No hay personalidades buenas o malas, el punto está en saber aprovechar lo mejor del talento humano en cada una de ellas. Ten un equipo diverso en cuanto e, ¡impulsa el crecimiento de tu PyME!

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