Ley de 40 Horas: Reducción de la jornada laboral
Uno de los cambios más trascendentales para este 2024 es la reducción de la jornada laboral, introducida por la Ley 21.561, conocida como la Ley de 40 Horas.
Esta ley comenzó su implementación gradual desde el 26 de abril de 2024, reduciendo la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales inicialmente, con miras a llegar a 40 horas para el 2028.
Este cambio busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sin reducir sus remuneraciones.
Además de la reducción de horas, esta normativa incorpora elementos de flexibilidad laboral.
Las empresas pueden acordar con sus trabajadores compensaciones por horas extraordinarias en forma de días libres, y se permite la modalidad de jornada 4x3, es decir, trabajar cuatro días y descansar tres.
¿A quién afecta la Ley de 40 Horas?
Esta ley aplica a todos los trabajadores que se rigen por el Código del Trabajo.
Sin embargo, algunos sectores, como los empleados con contratos de honorarios o trabajadores independientes, no se beneficiarán de esta reducción de horas, ya que sus contratos no están regulados por dicha normativa.
Aumento del sueldo mínimo
Otro cambio relevante en 2024 es el incremento del sueldo mínimo.
Desde el 1 de julio de 2024, el salario mínimo mensual sube a 500.000 CLP para trabajadores entre 18 y 65 años.
Este aumento, previsto como parte de un acuerdo entre el Gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), es una medida clave para aumentar el poder adquisitivo de la población trabajadora.
Además, el Gobierno ha establecido subsidios específicos para apoyar a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes), asegurando que estas organizaciones puedan cumplir con el nuevo mínimo sin comprometer su estabilidad financiera.
Ley de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal
Con la intención de mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, la Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar (Ley 21.645), establece medidas como el derecho preferente al teletrabajo y trabajo a distancia, para aquellos trabajadores que tengan bajo su cuidado a menores de 14 años o personas con discapacidad.
Esta ley, que entró en vigor en enero de 2024, también les otorga prioridad para tomar vacaciones durante los períodos escolares y permite ajustar temporalmente los turnos de trabajo durante estos tiempos.
Además, se ha habilitado la posibilidad de modificar temporalmente las jornadas laborales o los horarios de los trabajadores, siempre y cuando sea necesario para el cuidado de sus hijos o dependientes, y la naturaleza del trabajo lo permita.
Ley Karin: Prevención del acoso laboral
Una de las reformas clave en 2024 es la Ley N.º 21.643, también conocida como la Ley Karin.
Esta normativa fortalece las medidas de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo.
Esta ley busca garantizar ambientes laborales más seguros al ampliar los conceptos de acoso y eliminar el requisito de actos reiterados para que se configure la falta.
Además, las empresas estarán obligadas a actualizar sus reglamentos internos y establecer protocolos de prevención de acoso. Esta normativa no solo refuerza la protección de los derechos de los trabajadores, sino que también promueve una cultura laboral más inclusiva y respetuosa.
Fortalecimiento del Seguro de Cesantía
En mayo de 2024, se implementaron mejoras significativas al Seguro de Cesantía en Chile.
La Ley N.º 21.628, promulgada a finales de 2023, flexibiliza los requisitos de acceso a las prestaciones de este seguro y aumenta las tasas de reemplazo.
Por ejemplo, se eleva el porcentaje del segundo mes de prestaciones al 60% del salario promedio de los últimos meses cotizados, lo que supone un beneficio importante para los trabajadores cesantes.
Estas medidas también incluyen flexibilidades adicionales para enfrentar situaciones de emergencia, como estados de catástrofe, lo que proporciona un mayor respaldo a los trabajadores en tiempos de crisis.
Desafíos y oportunidades para los empleadores
Con todos estos cambios, los empleadores en Chile enfrentan nuevos desafíos en la gestión de personal.
Desde la implementación de la Ley de 40 Horas hasta el cumplimiento con las normativas sobre acoso laboral y los ajustes en las políticas de conciliación familiar, las organizaciones deberán adaptarse a un nuevo panorama normativo.
Para las áreas de recursos humanos, estas reformas representan una oportunidad para innovar en los procesos laborales, fomentar una cultura empresarial más saludable y productiva, y garantizar el cumplimiento de la ley.
Además, deberán prestar especial atención a la comunicación interna, asegurándose de que los empleados entiendan claramente cómo estos cambios en la legislación, impactarán en su jornada laboral, salarios y derechos.
La importancia de las reformas laborales en Chile
Las reformas de las leyes laborales en Chile que entraron en vigor en 2024 representan un avance significativo en la mejora de las condiciones de trabajo.
Desde la reducción de la jornada laboral hasta la protección contra el acoso y la promoción del equilibrio entre la vida laboral y personal, estas leyes son un reflejo de las demandas de una fuerza laboral moderna.
Para los trabajadores, estas nuevas leyes significan una mayor protección de sus derechos y una mejor calidad de vida.
Para los empleadores, es una oportunidad para adaptarse y modernizar sus políticas internas, promoviendo un entorno de trabajo más inclusivo y flexible.
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