El artículo 67 del Código del Trabajo señala que los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de quince días hábiles totalmente remunerado.
En relación a esto, también debemos tener en cuenta que el artículo 69, del mismo código, dice que “para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil”, es decir, que para la suma de los 15 o 20 días hábiles de vacaciones, contabilizaremos solo desde el día lunes hasta el viernes, pues los sábados, domingos y festivos que se presenten en este periodo son días de descanso ya ganados por el trabajador.
Si divides los 15 días de vacaciones entre los 12 meses del año, obtendrás como resultado 1,25 días de feriado por mes trabajado. Esto quiere decir que para calcular las vacaciones proporcionales, solo debes multiplicar los meses trabajados por 1,25.
Si el cálculo incluye meses de trabajo incompletos, debes dividir el número de días laborados entre 30 y multiplicar el resultado por 1,25.
El artículo 74 del Código de Trabajo, señala que no tienen acceso a este derecho los trabajadores de las empresas o establecimientos que por su naturaleza dejen de operar durante ciertos períodos del año. Esto siempre que dicho cese de actividades no sea inferior a los 15 días hábiles de feriado legal y los trabajadores no dejen de recibir su respectiva remuneración.
La Dirección del Trabajo dice en el dictamen 6256/279 del 09.10.95 que, en el evento de que a un trabajador en vacaciones le sobrevenga enfermedad que derive en licencia médica, estas pueden ser suspendidas.
Dicho cálculo se hace en función del promedio de las remuneraciones devengadas en los últimos tres meses trabajados.
No puede hacerlo. El inciso 2 del artículo 70 del Código del Trabajo señala que un trabajador puede acumular un máximo de dos periodos vacacionales, por lo que debe tomar su feriado antes de que se complete el tercer año.
Según lo estipulado en el el artículo 73 del Código del Trabajo, si el trabajador ha dejado de pertenecer a la empresa antes de completar el año de servicio que da derecho a vacaciones, debe percibir una indemnización por dicho beneficio equivalente a los días "ya ganados" de vacaciones.
Para determinar dicha compensación debes aplicar el procedimiento descrito para el cálculo de las vacaciones proporcionales.
El número de días así determinado según la Dirección del Trabajo, debe contarse a partir del día siguiente a la fecha de terminación del contrato, y la compensación deberá sumar además de los días hábiles, los sábados, domingos y festivos.
De acuerdo con lo dispuesto en el inciso 4° del artículo 44 del Código del Trabajo, en los contratos a 30 días o menos se incluye en la remuneración convenida con el trabajador todo lo relativo a pagos por feriado y demás beneficios devengados por un dependiente, siempre en proporción al tiempo servido.
De acuerdo con la Dirección del Trabajo, para determinar el monto de indemnización por feriado proporcional de este tipo de trabajadores, debes seguir el siguiente procedimiento:
Cabe señalar que, para obtener el valor diario de un trabajador con sueldo semanal, quincenal o mensual, debes dividir el monto pactado por 7, 15 o 30, según corresponda.
Procura no negar las vacaciones a tus trabajadores pues, si lo haces, existe la posibilidad de que asistan a la Inspección del Trabajo y soliciten una fiscalización para que se certifiquen las infracciones e impongan las multas correspondientes.
De hecho, producto de dichas inspecciones, la Dirección del Trabajo multó a 26 empresas por incumplir el feriado obligatorio de los empleados del comercio en Navidad y Año Nuevo de 2018.
Por otro lado, el trabajador también puede recurrir al despido indirecto por incumplimiento grave de las obligaciones contractuales, y poner una demanda ante los Tribunales del Trabajo solicitando las indemnizaciones a que haya lugar.
Entender cómo calcular las vacaciones y qué aspectos considerar en su cálculo es esencial para las empresas, ya que asegura el cumplimiento de las normativas laborales y optimiza la gestión de los recursos humanos.
Es importante que sepas que todo el control y cálculo de vacaciones puedes llevarlo desde un software de remuneraciones.