Ley de 40 horas laborales: Todo lo que debes saber

El martes 11 de abril de 2023 se aprobó la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas. Esta es una normativa que se estará insertando en el sistema laboral de forma gradual, con un plazo de 5 años y tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores. 

A continuación conocerás el detalle de la Ley N°21.561, que modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral.

Recordemos que esta discusión comenzó durante el año 2017, por lo que estuvo un buen tiempo en veremos, hasta que hoy en día ya se convirtió en una realidad dentro de la reforma laboral de Chile. 

Esta normativa deja a Chile con una jornada laboral más acotada, en comparación con la mayoría de los países latinoamericanos. Además, queda entre los otros 38 países de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) donde también está vigente la semana laboral de 40 horas, según indica BBC News Mundo.

¿Cuándo empiezan las 40 horas laborales en Chile?

Esta nueva ley que reduce las horas de la jornada laboral,  como señalamos en un comienzo, se implementará de forma gradual y se deben tener en consideración las siguientes etapas:

1. Primera etapa: durante el primer año de publicada,  se pretende pasar de la jornada laboral de 45 horas a 44 horas semanales.
2. Segunda etapa: al tercer año de su entrada en vigencia, se deberá reducir a 42 horas laborales semanales. 
3. Tercera etapa y final:  en su quinto año de entrada en vigencia, se deberá cumplir a cabalidad con las 40 horas semanales.

Acá te dejamos algunos ejemplos de jornadas laborales, para comprender la implementación gradual:

• Una persona que trabaja de 8:00 hrs a 18:00 horas, de lunes a viernes:

• Año 1: al menos un día a la semana podría optar por una salida a las 17:00 horas
• Año 3: al menos dos días a la semana podría optar por una salida a las 17:00 horas.
• Año 5: todos los días de la semana podrá optar a la salida de las 17:00 hrs.

Cabe señalar que la jornada laboral deberá quedar respaldada en los contratos de trabajos nuevos y/o anexos cuando corresponda. Además, la jornada laboral y los tiempos establecidos y distribución entre la entrada y salida, corresponderá a un acuerdo previo entre el trabajador y su empleador.  Además, no deberá afectar las liquidaciones de sueldo al momento de hacer el cálculo de haberes imponibles.

¿Qué es el Sello 40 horas laborales en Chile?

Durante el mes de junio del año 2022, el Ministerio del Trabajo lanza el Sello de las 40 horas laborales en Chile. Esta iniciativa buscó certificar a aquellas empresas que han ido avanzando en la reducción de la jornada laboral. Esto, sin la necesidad de contar en dicho momento con una normativa que lo regulara. 

Este trámite se puede hacer en línea llenando el siguiente formulario ¡Ingresa aquí!

¿Cuando se publicó en el diario oficial la Ley de las 40 horas laborales en Chile?

La ley que aprueba las 40 horas laborales en Chile quedó aprobada el 11 de abril de 2023. Sin embargo, se promulgó con fecha 14 de abril, para luego ser publicada de forma oficial con fecha 26 de abril.

¿Qué establece la Ley de las 40 Horas?

En resumen, los puntos más importantes que debemos considerar con la entrada en vigencia de la ley de las 40 horas laborales en Chile son los siguientes:

1. Reduce la jornada de trabajo de 45 a 40 horas laborales semanales, lo cual se ejecutará de forma gradual:

• Año 1: 44 horas laborales semanales.
• Año 3: 42 horas laborales semanales.
• Año 5: 40 horas laborales semanales.

A la fecha, estos serán los plazos sin excepción, siempre y cuando no existan modificaciones durante su transcurso. 

Actualmente, existe el sello que certifica a los empleadores por contar con una jornada de 40 horas laborales, el cual comenzó desde junio de 2022, por lo que las empresas pueden adelantar su proceso. 

1. Permite un mecanismo para acomodar el ingreso y salida del trabajo de forma diferenciada. Esto, para conciliar la vida familiar con la laboral. Cabe señalar que este mecanismo está considerado para aquellos padres, madres y cuidadores de menores de 12 años.
2. Apela a un mecanismo de corresponsabilidad, donde estará la posibilidad de compensar horas extraordinarias, donde los trabajadores podrán tener hasta cinco días de feriado adicionales.
3. Contempla la regulación de aquellos regímenes especiales de trabajo. Por ejemplo, en el caso de las/os trabajadoras/es de casa particular, se deben especificar los dos formatos:

• Empleada de puertas afuera: dependiendo de cómo sea su jornada ordinaria, si aplica esta reducción de aplica la 40 horas laborales semanales.

• Empleada puertas adentro: se mantiene su sistema de trabajo actual, donde se considera un descanso mínimo de 12 horas diarias. Además, se le aplicará una compensación de dos días de descanso mensual adicional. Esto con el fin de materializar la rebaja. Estos días podrán acumularse de común acuerdo hasta máximo un período de tres meses, ya que se deben garantizar los tiempos de descanso.

4.  Para aquellos trabajadores con jornadas excepcionales y que trabajan con procedimientos continuos, como por ejemplo la minería, se deberá permitir compensar con días de descanso anual todas aquellas horas adicionales que excedan las 40 horas laborales semanales.

5.  Esta normativa de las 40 horas laborales semanales en Chile permitirá distribuir la jornada ordinaria en 4 días de trabajo por 3 de descanso (4X3). Además, aquellas empresas que actualmente tengan el sello de las 40 horas podrán implementar este sistema a sus trabajadores, sin esperar los 5 años de aplicación gradual de la Ley.

6. La ley tiene considerado algunas acciones para apoyar a las PYMES a través de dos servicios técnicos y descentralizados: el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y la Dirección del Trabajo (DT).

7.  Esta normativa excluye la jornada para quienes ejerzan funciones de alta gerencia y para quienes no están sometidos a la fiscalización superior, según sean sus funciones. Esto, de acuerdo a lo que contempla el artículo N°22, inciso 2 del Código del Trabajo. 

Estos son los puntos claves que debes tener en consideración. Sin embargo, recuerda revisar todo sobre la Ley de las 40 horas, según sea tu caso, en la Dirección del Trabajo. 

¿Qué trabajadores quedan fuera de la ley de las 40 horas laborales en Chile?

Esta normativa aplica para aquellos trabajadores que se rigen por el Código del Trabajo, por lo que en primera instancia quedan fuera los empleados públicos, ya que estos se rigen por el Estatuto Administrativo.

También, según indica el  inciso segundo del artículo 22: 

“Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas.”

¡Ya estás listo!

Ahora ya conoces todo lo que necesitas saber sobre las 40 horas laborales en Chile. Puedes revisar más información relacionada en nuestro Blog, que siempre estará actualizado para ti.