De acuerdo con la nueva Ley N° 21.456 publicada en el Diario Oficial en agosto 2022, el sueldo mínimo mensual desde el 01 de enero, 2023, es de $410.000, es decir, $10.000 mas que el anterior ingreso mínimo mensual. Esto implica que las empresas deberán ajustar el cálculo en las liquidaciones de sueldo de sus colaboradores.

En detalle, quedaría de esta forma:

• Trabajadores de entre 18 y 65 años : $410.000
• Trabajadores menores de 18 años: $305.851
• Fines no remuneracionales: $264.282

Cálculo de liquidaciones con el nuevo sueldo mínimo

Sueldo base

Lo primero a considerar es que esto aumenta el monto imponible, es decir el saldo sobre el cual se hace el cálculo de los descuentos, por lo que ahora debe partir desde los $410.000 pesos. Este ajuste beneficia a todos los trabajadores que realicen jornada completa y que tengan sueldo mínimo igual o inferior, hasta el 31 de diciembre. Los trabajadores que hacen media jornada o part time, también recibirán este aumento en el sueldo de base mínimo, de acuerdo sus horas proporcionales.

Gratificación legal

Todo debe ser ajustado, esto incluye también el tope de la gratificación legal establecida en el artículo 50 del Código de Trabajo. En este sentido, puede afectar aquellas liquidaciones que tienen una remuneración mayor y que se les pagaba el tope de la gratificación.

Con este nuevo sueldo mínimo desde enero 2023, están siendo beneficiados cerca de 1 millón de trabajadores en Chile. Aunque, esta acción podría afectar a las empresas, sobre todo a las pymes, ya que aumenta el costo operativo por trabajador.  

¿Qué cambiará en las liquidaciones de sueldo con este aumento?

Las pymes deben revisar las liquidaciones de aquellos trabajadores que recibían un ingreso mensual mínimo, hasta el 31 de diciembre el 2022. En este sentido deben considerar:

• Asignación familiar
• Gratificación legal
  

Si quieres saber más detalles cobre ¿Cómo realizar el cálculo de las liquidaciones de sueldo con el nuevo ingreso mínimo mensual? Te invitamos a descargar nuestro Webinar “Cálculo de liquidación de sueldo con el nuevo sueldo mínimo”, en el que Fernanda Silva, contadora auditora de la Universidad de Chile y Nubox partner, explica los principales componentes de la liquidación de sueldo que podrían variar por el cambio:

• Remuneraciones imponibles
• Sueldo base
• Gratificación
• Remuneraciones no imponibles
• Asignación familiar
• Descuentos obligatorios
• Sueldo líquido a pagar y cuáles serán los costos para la empresa, entre otros temas importantes.

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