Ley Karin: todo lo que debes saber al respecto

El mundo del trabajo ha experimentado importantes transformaciones en las últimas décadas, sin embargo, estas no siempre han ido acompañadas de avances en materia de seguridad y respeto. 

El acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo continúan siendo realidades que afectan a miles de personas en el mundo, y Chile no es la excepción.

En respuesta a esta problemática, el 14 de enero de 2024 se promulgó la Ley 21.643 en Chile, también conocida como Ley Karin, en memoria de Karin Donoso, quien lamentablemente se quitó la vida tras sufrir acoso sexual en su lugar de trabajo. 

Como emprendedor en Chile, te invitamos a que conozcas todo sobre esta ley que representa un hito fundamental en la lucha por crear entornos laborales más seguros, respetuosos e inclusivos para todos los trabajadores y trabajadoras del país.

¿Qué es la Ley Karin?

La Ley Karin modifica el Código del Trabajo chileno con el objetivo de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. 

La ley define de manera más amplia el acoso laboral, incluyendo no solo conductas hostiles y ofensivas, sino también aquellas que perjudiquen o amenacen la situación laboral o las oportunidades en el empleo de la persona acosada.

El acoso laboral en Chile: Datos que explican la Ley Karin 

Según la última Encuesta Nacional de Condiciones de Vida y Trabajo (ENVCT) realizada en 2022, el 27,8% de los trabajadores y trabajadoras en Chile ha experimentado alguna forma de acoso laboral durante el último año. 

De este total, un 11,3% ha sufrido acoso psicológico, un 8,7% acoso sexual y un 7,8% violencia física. 

Las mujeres son las más afectadas por el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. La ENVCT revela que un 34,1% de las mujeres ha sufrido este tipo de situaciones, en comparación con un 21,5% de los hombres. 

Implicaciones legales de la Ley Karin: que debes saber como empleador

La Ley Karin introduce diversas modificaciones significativas al Código del Trabajo, entre las que destacan: 

Obligación de elaborar protocolos

La ley obliga a todos los empleadores, sin importar su tamaño, a elaborar e implementar protocolos para la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Estos protocolos deben ser claros, accesibles y contar con la participación de los trabajadores y trabajadoras. 

Medidas de protección para las víctimas

La ley establece diversas medidas de protección para las víctimas de acoso, como la confidencialidad de su identidad, la suspensión temporal del contrato de trabajo y la reubicación en otro puesto de trabajo. 

Sanciones

La ley tipifica como conductas sancionables el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, estableciendo multas para los empleadores que incumplan con sus obligaciones. 

¿Cómo debe actuar un emprendedor ante la Ley Karin?

La gestión de tu negocio también involucra aspectos éticos como el desarrollo de medidas asociadas a la Ley Karin.

Para cumplir con la Ley Karin, los empleadores deben adoptar las siguientes medidas: 

• Elaborar e implementar un protocolo de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Este protocolo debe ser claro, accesible y contar con la participación de los trabajadores y trabajadoras. 
• Capacitar a sus trabajadores y trabajadoras sobre el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta capacitación debe incluir información sobre las conductas que constituyen acoso, los derechos de las víctimas y los procedimientos establecidos en el protocolo. 
• Designar un canal de denuncias para que los trabajadores y trabajadoras puedan reportar casos de acoso. Este canal debe ser confidencial y seguro. 
• Investigar de manera pronta y diligente todas las denuncias de acoso. La investigación debe seguir un procedimiento establecido en el protocolo y debe garantizar el derecho a la defensa de todas las partes involucradas. 
• Aplicar las sanciones correspondientes a los responsables de acoso. Las sanciones deben ser proporcionales a la gravedad de la falta y deben estar establecidas en el protocolo.

Conclusión

El camino hacia entornos laborales libres de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo aún es largo, pero la Ley Karin representa un hito fundamental en este proceso. Con el esfuerzo conjunto de todos, podemos construir un futuro laboral más seguro, respetuoso y digno para todos.

Aprovecha este marco regulatorio provisto por las autoridades e implementa procesos que incentiven un entorno laboral seguro y respetuoso en tu empresa, independientemente de su tamaño y sector.

Debido a que la Ley Karin aún es reciente y su aplicación se encuentra en desarrollo también te recomendamos consultar con un abogado o especialista en derecho laboral para obtener información actualizada sobre la ley y su cumplimiento.