En la actualidad, Chile es uno de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en donde más horas se trabaja. Es en ese contexto que nació la propuesta para reducir la jornada a 40 horas a la semana.
Si bien aún no es una Ley obligatoria para todas las empresas, este proyecto - que cuenta con el respaldo del Ejecutivo - ya ha empezado a ser considerado por algunas empresas, que efectivamente redujeron la cantidad de horas de trabajo.
¡Sigue leyendo para conocer todo al respecto!
Algunos puntos a resaltar son los siguientes:
Desde la Comisión del Trabajo se fijó que esta nueva ley se aplicará de forma gradual. Para eso, se tomaron las siguientes decisiones:
Como mencionamos, aunque no se ha oficializado la Ley, algunas empresas ya han aplicado la medida. Para ello, nació la certificación Sello 40 horas, la cual es regulada por la Resolución Exenta N°428, publicada en el Diario Oficial el 1 de junio de 2022.
Esta norma regula el procedimiento para obtener la certificación de condiciones laborales denominada "Sello 40 horas".
Algunos puntos de esta Resolución que necesitas conocer son los siguientes:
I. Tener contratado, conforme a la normativa del Código del Trabajo, a lo menos el 80% de los trabajadores y trabajadoras con una jornada ordinaria que no superen 40 horas ni menos de 30 horas semanales.
II. No haber sido condenada por vulneración a los derechos fundamentales previstos en el párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.
III. Estar al día en el pago de las obligaciones previsionales de sus trabajadoras y trabajadores.
Las empresas que cumplan con los requisitos anteriores pueden postularse en la siguiente dirección web: https://www.mintrab.gob.cl/certificacion-sello-40h/. La Subsecretaría del Trabajo será la encargada de analizar la postulación.
En caso de ser aprobada, la empresa obtendrá esta certificación en un plazo menor a 1 año. Una vez en sus manos, la compañía podrá divulgar en sus medios y canales que posee dicho certificado.
Aunque hay quienes piensan que más tiempo en el trabajo equivale a mayor productividad, lo cierto es que el rendimiento está asociado a la eficiencia y no a las horas que se dediquen a realizar determinada tarea.
Al respecto, un informe de la Asempleo (Asociación de Agencias Privadas de Empleo) determinó, que en los países de la UE-28 en donde se ha extendido la jornada laboral, la productividad por hora es menor.
Es por eso que países como Luxemburgo, Holanda, Irlanda y Suecia -en donde la jornada laboral es de 40 horas en promedio- la productividad es mayor que en Polonia, Hungría y Rumania, en donde se trabaja más horas.
En la misma línea, vale la pena acotar que mientras Alemania trabaja un promedio de 1.360 horas anuales y obtiene una productividad de 60 dólares por hora, en España se trabajan cerca de 1.690 horas al año, pero la productividad es de solo 47 dólares.
Esto resulta bastante curioso si consideramos que Alemania es la cuarta economía más grande del mundo, mientras que España ni siquiera alcanza a entrar en el top ten, manteniéndose en el puesto n° 13.
Por cierto, los 5 países que encabezan el listado de las mayores economías del planeta son Estados Unidos, China, Japón, Alemania e India, en donde las jornadas laborales semanales son de 40 horas en promedio (la única excepción es India, uno de los países más poblados del mundo y con un PIB per cápita tan bajo que ha llevado a sus habitantes a tener una de las peores calidades de vida del planeta).
A la hora de abordar el tema de la reducción de la jornada laboral, es fundamental conocer la opinión de las pequeñas y medianas empresas al respecto. En ese sentido, la empresa AVLA realizó un estudio para saber qué piensa este importante sector de la economía:
En la misma línea, Juan Araya -presidente de Conapyme- afirmó que "el efecto de la ley en las Pymes será la disminución de los trabajadores contratados, la no contratación de nuevos trabajadores o, en numerosos casos, el cierre de las empresas... las grandes empresas ocuparán aquellos segmentos de mercado en que las Pymes ya no podrán operar y, por otro lado, menores niveles de empleo, pues las Pymes no poseerán recursos para contratar nuevos trabajadores".
El oficialismo no ha dudado en calificar de inconstitucional la propuesta de modificación jornada laboral. "Cuando los parlamentarios se salen de la Constitución están creando incertidumbre, no me voy a quedar de brazos cruzados y voy a recurrir a todos los instrumentos que estén a mi alcance para que se respete la Constitución", argumentó el presidente Piñera, incluso sin descartar un veto presidencial.
Además, añadió que el Gobierno "presentó hace mucho tiempo y es parte de nuestro programa de gobierno, un proyecto para reducir la jornada laboral... El proyecto se hizo en forma razonable, en forma responsable que va a significar reducir la jornada de 45 a 41 horas, pero con flexibilidad y gradualidad".
Sin duda, se trata de una de las discusiones más tensas entre el oficialismo y la oposición que hemos visto en la actual administración, una en la que ninguna de las dos partes quiere ceder terreno. Sin embargo, de aprobarse la medida, la reducción de la jornada laboral no impactará a nivel de salarios, por lo que se trata de un beneficio "sin coletazos directos".
Haciendo una comparativa respecto a la jornada laboral en otros países, en Chile se trabaja una cantidad de horas similares a las de Brasil, Israel, El Salvador, Honduras y República Dominicana.
Sin embargo, como ya vimos, más horas trabajadas no es sinónimo de mayor productividad. Por ejemplo, Luxemburgo, Noruega y Bélgica son tres de los países más productivos si nos fijamos en su esquema laboral, veremos que trabajan entre 38,3 y 40,8 horas por semana.
Ahora bien, ¿Cuál es la duración de la jornada laboral en otros países? Revisemos la cantidad de horas semanales que otras naciones dedican al trabajo:
| Países | Horas de Trabajo |
| Argentina | 48 |
| Uruguay | 48 |
| Paraguay | 48 |
| Bolivia | 48 |
| Perú | 48 |
| Colombia | 48 |
| Panamá | 48 |
| Costa Rica | 48 |
| México | 48 |
| Chile | 45 |
| República Dominicana | 44 |
| Honduras | 44 |
| El Salvador | 44 |
| Guatemala | 42 |
| Ecuador | 40 |
| Venezuela | 40 |
| Canadá | 40 |
| Estados Unidos (aunque no tiene un límite respecto a la jornada | 40 |
| Países |
Horas de Trabajo |
| Dinamarca | 33 |
| Islandia | 40 |
| España | 40 |
| Portugal | 40 |
| Italia | 40 |
| Noruega | 40 |
| Suecia | 40 |
| Finlandia | 40 |
| Rusia | 40 |
| China | 40 |
| Corea del Sur | 40 |
| Japón | 40 |
| India | 48 |
omo podemos apreciar, la modificación de la jornada laboral dejaría a Chile en el promedio de los países europeos, un escenario con el que se suele comparar frecuentemente a nuestro país. Además, y para tener una visión macro, vale la pena acotar que:
Luego de todos los antecedentes que hemos revisado, parece evidente que una rebaja a la actual jornada laboral no solo no afectaría la productividad, sino que podría incrementarla al favorecer la calidad de vida de los trabajadores y, por ende, hacerlos sentir más felices laboralmente hablando.
Sobre este último punto, vale la pena acotar que las empresas con trabajadores felices pueden incrementar su productividad en cerca de un 30%, aumentar las ventas en un 37%, disminuir la rotación laboral en un 51% y elevar en un 44% la retención del talento.
En definitiva, más horas trabajadas no es lo mismo que mayor productividad, y eso es algo que podemos apreciar al revisar la situación de los países de la OCDE: en los que más se trabaja, menor es la productividad. Por eso este debate es tan complejo.