Para que el autodespido sea válido, el empleador debe haber incurrido en una de las causales que establece el Código del Trabajo.
Algunas de las principales causales incluyen:
El autodespido sigue un proceso formal y riguroso para garantizar que sea válido y efectivo.
A continuación, se detallan los pasos principales:
El trabajador debe notificar al empleador su decisión de poner término al contrato mediante una carta escrita, donde se detallen los hechos y la causal que justifica la decisión.
Es recomendable que esta carta sea redactada por un abogado para evitar errores que puedan invalidar el proceso.
Además de notificar al empleador, el trabajador debe enviar una copia de la carta a la Inspección del Trabajo.
La Inspección del Trabajo actúa como un ente mediador entre el trabajador y el empleador pero, si no hay acuerdo, el trabajador tiene la opción de llevar el caso ante los tribunales laborales.
En caso de que no se llegue a un acuerdo con el empleador, el trabajador puede presentar una demanda ante los tribunales, para lo cual dispone de un máximo de 60 días, contados a partir de la fecha del autodespido.
Este proceso puede llevar varios meses, dependiendo de la carga de trabajo del tribunal.
Al igual que en un despido injustificado, el trabajador que se acoge al autodespido tiene derecho al pago de las indemnizaciones siguientes:
En algunos casos, como el acoso laboral, el trabajador puede solicitar una compensación adicional por daños morales, lo que incrementaría la indemnización total.
Este aspecto es fundamental para los casos en los que la conducta del empleador ha causado un perjuicio emocional al trabajador.
El autodespido es una herramienta importante para proteger los derechos de los trabajadores en Chile, pero requiere una cuidadosa preparación.
Antes de proceder con un autodespido, es vital contar con las pruebas necesarias que respalden la causal invocada, como documentación que demuestre el incumplimiento del empleador, testigos de los hechos o informes de organismos como la Inspección del Trabajo.
Además, el trabajador debe ser consciente de que, una vez presentada la carta de autodespido, queda desvinculado de la empresa y debe enfrentar un proceso judicial que puede extenderse por varios meses, lo que implicaría costos adicionales para el trabajador, tanto en tiempo como en recursos
Adicionalmente, si el tribunal no valida la causal presentada por el trabajador, se considerará que el término de la relación laboral ocurrió por renuncia voluntaria, en cuyo caso el trabajador no tendría derecho a recibir ningún tipo de compensación relacionada con el despido.
Por este motivo, es recomendable buscar asesoría legal especializada para garantizar que se cumplan todos los requisitos.
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