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Quiénes pueden trabajar en un feriado irrenunciable

Publicado por Ana Zúñiga
Qui&eacute;nes pueden trabajar en un feriado irrenunciable

A nadie le gusta trabajar durante un feriado irrenunciable, pero lamentablemente, existe una gran cantidad de personas que deben hacerlo. Y no sólo eso, sino que la Ley permite que trabajen durante algunas festividades específicas.

Frente a esto, lo recomendable es que siempre tengas claridad sobre lo que estipula la Ley; si eres empleador o empleado y no cumples con lo que ésta estipula, podrías enfrentarte a sanciones monetarias y un mal rato que de seguro podemos ayudarte a sortear.

¿Cuáles son mis feriados irrenunciables?

De acuerdo a lo que plantea el artículo 2 de la Ley 19.973 , modificada por las leyes 20.215 y 20.629, los días que conocemos como feriados irrenunciables en Chile, corresponden al 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero de cada año.

Tales días son feriado para todo quien trabaje en el comercio, pero no así para quienes tienen un restaurant, un club nocturno o un establecimiento de entretenimiento como un cine, una discoteque o un espectáculo en vivo, como un circo, por ejemplo.

Dentro de esta categoría cabe señalar que se entenderá como restaurante, todo aquel establecimiento que cumpla con las características básicas de este, incluso si tiene una denominación diferente. Así, las fuentes de soda y las pastelerías que incluyan consumo de alimentos en el mismo local, también ingresarán dentro de esta categoría.

Del mismo modo, los aeropuertos, casinos de juego, farmacias de turno o urgencia, trabajadores de expendido de combustibles y otros lugares legalmente autorizados, también podrán funcionar sin problemas en las fechas antes mencionadas.

 

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¿Puede funcionar un local que es atendido por su dueño?

Según lo que manifiesta la dirección del trabajo, actualmente no hay un impedimento legal para que un negocio -que es manejado por su dueño- abra sus puertas en un feriado que es considerado irrenunciable. Sino que el problema recaerá en caso de que éste decida hacer que sus trabajadores también acudan a prestar los servicios contractuales en los días anteriormente señalados.

Si ese es el caso, el trabajador tendrá que dirigirse a la Inspección del Trabajo que corresponde y hacer la denuncia respectiva, ya que, en tal circunstancia, el empleador deberá pagar una multa de 5 UTM por cada empleado afectado.

En caso de que los trabajadores denunciantes superen los 50, la multa será de 10 UTM por cada trabajador y finalmente, si la empresa cuenta con 200 trabajadores o más, la sanción puede llegar a las 20 UTM.

 Con respecto a los empleados que sean sorprendidos trabajando durante un feriado legal; estos deberán cesar de inmediato sus turnos y abandonar su lugar de trabajo.

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¿Cómo se paga un feriado irrenunciable en Chile?

Si vas a pedirle a tu trabajador que trabaje un feriado irrenunciable debes saber que 1) No es obligación que el acepte 2) Tendrás que pagarlo como cualquier día festivo trabajado, es decir, con el 50% de recargo sobre el valor de la hora normal.

Ejemplo:

Si el salario es de $300.000 al mes, tienes que calcular el valor de las horas ordinarias del mes. Teniendo este computo, divides el sueldo entre 30 días y luego multiplicas el resultado por 7. Finalmente divides entre las horas a la semana que establece el contrato, las cuales suelen ser 45 horas:

$300.000 / 30 = $10.000 x 7 = $70.000 / 45 = $1.555,56

Ese sería el valor de la hora diaria, pero si quieres saber cuánto vale la hora extra, tendrás que multiplicar por 1,5:

$1.555,56 x 1,5 = $2.333,34

¡Listo! ese sería el valor de la hora extra que tendrás que cancelar a tu trabajador, por colaborar en tu empresa durante días festivos.

Recuerda que, de todos modos, existen diferentes software administrativos que pueden agilizar el pago de horas extra o de días festivos... ¡Y de todas formas recomendamos que los utilices! Agilizarán tu gestión y disminuirán el margen de error.

 

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