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Quiénes pueden trabajar en un feriado irrenunciable

Publicado por Nubox | 7 de agosto del 2018
Quiénes pueden trabajar en un feriado irrenunciable

A nadie le gusta trabajar durante un feriado irrenunciable, pero lamentablemente existe una gran cantidad de personas que deben hacerlo. Y no sólo eso, sino que la Ley permite que trabajen durante algunas festividades específicas.

Frente a esto, lo recomendable es que siempre tengas claridad sobre lo que estipula la Ley 19.973. Si eres empleador o empleado y no cumples con lo que ésta estipula, podrías enfrentarte a sanciones monetarias y un mal rato que de seguro podemos ayudarte a evitar.

 

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Lo que debes saber sobre los feriados irrenunciables Chile (Ley 19.973)

 

  • Los feriados irrenunciables en Chile son el 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero de cada año. 
  • Solo pueden trabajar aquellos comercios pertenecientes a los rubros de entrentención como cines, restaurantes, espectáculos en vivo, entre otros. 
  • Por ejemplo, en cuanto a los horarios, tomemos el caso de las Fiestas Patrias: De acuerdo a la legislación, el feriado inicia a las 21:00 hrs del 17 de septiembre y culmina a las 06:00 horas del 20 de septiembre. No importa qué día caigan ambas fechas.
  • En caso de que un local viole la normativa, tendrá que pagar una multa de 5 UTM por cada empleado afectado.
  • El feriado irrenunciable se paga de la siguiente forma: Sueldo del mes dividido entre 30 y luego lo multiplicas por 7. El resultado lo divides entre 45 horas semanales y ese valor lo multiplicas por 1.5. Ese monto será lo que deberá pagarte tu jefe o lo que deberás cancelar a tu empleado por cada hora trabajada durante un feriado irrenunciable.

 

Cómo se pagan los feriados irrenunciables en Chile - Ejemplos

 

Si vas a pedirle a tu trabajador que labore un feriado irrenunciable debes saber que:

 

1) No es obligación que él acepte. 

2) Tendrás que pagarlo como cualquier día festivo trabajado, es decir, con el 50% de recargo sobre el valor de la hora normal.

 

Ejemplo práctico para conocer cuánto vale un feriado irrenunciable y cómo podría impactar positivamente en tu liquidación de sueldo a final de mes:

 

  • Si el salario es de $300.000 al mes, tienes que calcular el valor de las horas ordinarias del mes.
  • Teniendo este computo, divides el sueldo entre 30 días y luego multiplicas el resultado por 7.
  • Finalmente divides entre las horas a la semana que establece el contrato, las cuales suelen ser 45 horas:

 

 

$300.000 ÷ 30= $10.000 x 7= $70.000 ÷ 45 = $1.555,56

 

 

Ese sería el valor de la hora diaria, pero si quieres saber cuánto vale la hora extra, tendrás que multiplicar por 1,5:

 

$1.555,56 x 1,5 = $2.333,34

 

 

¡Listo! ese sería el valor de la hora extra que tendrás que cancelar a tu trabajador por colaborar en tu empresa durante días festivos irrenunciables.

 

Ahora bien, cuáles son los días feriados y las sanciones que pueden establecerse si decides abrir durante esos días sin estar autorizado de acuerdo a la Ley 19.973. 

 

¿Cuáles son los feriados irrenunciables en Chile?

De acuerdo a lo que plantea el artículo 2 de la Ley 19.973 , modificada por las leyes 20.215 y 20.629, los días que conocemos como feriados irrenunciables en Chile, corresponden al 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero de cada año.

 

Tales días son feriado para todo quien trabaje en el comercio, pero no así para quienes tienen un restaurant, un club nocturno o un establecimiento de entretenimiento como un cine, una discoteque o un espectáculo en vivo, como un circo, por ejemplo.

 

Cabe señalar que se entenderá como restaurante todo aquel establecimiento que cumpla con las características básicas de este, incluso si tiene una denominación diferente. Así, las fuentes de soda y las pastelerías que incluyan consumo de alimentos en el mismo local, también ingresarán dentro de esta categoría.

 

Del mismo modo, los aeropuertos, casinos de juego, farmacias de turno o urgencia, trabajadores de expendido de combustibles y otros lugares legalmente autorizados, también podrán funcionar sin problemas en las fechas antes mencionadas.

 

Feriados irrenunciables

¿Qué horarios contempla un feriado irrenunciable?

 

Los días festivos irrenunciables contemplan también horarios. Si bien algunos comercios están autorizados a trabajar, no quiere decir que pueden hacerlo en el turno que ellos quieran. La Ley 19.973 determina desde qué hora empieza y termina un feriado.

Por ejemplo, tomemos el caso de las Fiestas Patrias: 

De acuerdo a la legislación, el feriado inicia a las 21:00 hrs del 17 de septiembre y culmina a las 06:00 horas del 20 de septiembre. No importa qué día caigan ambas fechas.

Para que sea de fiel cumplimiento, la Dirección de Trabajo realiza labores de fiscalización para evaluar que las empresas no estén violando la normativa. Estos horarios pueden variar para quienes cumplen turnos rotativos.

Si la DT te encuentra incumpliendo la disposición legal, le ordenará a los trabajadores a que abandonen su puesto de trabajo y probablemente contemple algún tipo de multa que más abajo te explicaremos. 

 

De interés: ¿Cómo calcular el sueldo imponible?

 

¿Puede funcionar un local que es atendido por su dueño durante un feriado irrenunciable en Chile?

Según lo que manifiesta la Dirección del Trabajo, actualmente no hay un impedimento legal para que un negocio -que es manejado por su dueño- abra sus puertas en un feriado que es considerado irrenunciable. Sino que el problema recaerá en caso de que éste decida hacer que sus trabajadores también acudan a prestar los servicios contractuales en los días anteriormente señalados.

 

Si ese es el caso, el trabajador tendrá que dirigirse a la Inspección del Trabajo que corresponde y hacer la denuncia respectiva, ya que, en tal circunstancia, el empleador deberá pagar una multa de 5 UTM por cada empleado afectado.

 

En caso de que los trabajadores denunciantes superen los 50, la multa será de 10 UTM por cada trabajador y finalmente, si la empresa cuenta con 200 trabajadores o más, la sanción puede llegar a las 20 UTM.

 

Con respecto a los empleados que sean sorprendidos trabajando durante un feriado legal; estos deberán cesar de inmediato sus turnos y abandonar su lugar de trabajo.

 

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¿Cuánto es la multa si un comercio no autorizado abre durante un feriado irrenunciable?

Si decides abrir tu negocio durante el feriado irrenunciable, y por ley no estás autorizado, corres el riesgo de que la Dirección del Trabajo te imponga una multa desde 5 a 20 UTM, que equilvalen a $245.655 y $982.620 respectivamente. 

El costo de la sanción se fijará en función a la cantidad de trabajadores que contemple la empresa. Aquí te dejamos los valores que se manejan actualmente: 

 

  • 5 UTM: Entre 1 a 49 trabajadores
  • 10 UTM: Entre 50 a 199 funcionarios
  • 20 UTM: 200 o más trabajadores

 

Recuerda que, de todos modos, existen diferentes software administrativos que pueden agilizar el pago de horas extra o de días festivos... ¡Y de todas formas recomendamos que los utilices! Agilizarán tu gestión y disminuirán el margen de error.